Приложение. Положение о премировании работников муниципальных учреждений, выполняющих функции заказчика при строительстве, реконструкции, ремонте объектов социальной сферы, дорожной инфраструктуры и метрополитена города Екатеринбурга

Приложение к Постановлению
Администрации города Екатеринбурга
от 10 декабря 2010 г. N 273

Положение
о премировании работников муниципальных учреждений, выполняющих функции заказчика при строительстве, реконструкции, ремонте объектов социальной сферы, дорожной инфраструктуры и метрополитена города Екатеринбурга

1. Положение о премировании разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях сохранения кадрового потенциала, повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности муниципальных учреждений, учредителем которых выступает Комитет по строительству города Екатеринбурга, выполняющих функции заказчика при строительстве, реконструкции, ремонте объектов социальной сферы, дорожной инфраструктуры и метрополитена города Екатеринбурга.

2. Премия работникам выплачивается по результатам работы за отчетный период в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. В качестве отчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное месяцу, году.

4. Премия по результатам работы за месяц выплачивается всем категориям работников за:

1) своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах и должностными инструкциями каждого работника;

2) выполнение месячных планов работы;

3) выполнение плана размещения муниципального заказа;

4) соблюдение сроков подготовки документов, необходимых для оформления объектов капитального строительства в муниципальную собственность;

5) соблюдение сроков подготовки документов, необходимых для оформления правоустанавливающих документов на земельные участки под объектами капитального строительства;

6) своевременную и качественную подготовку проектов нормативно-правовых актов Главы Екатеринбурга и других документов по вопросам, относящимся к уставным видам деятельности муниципального учреждения;

7) соблюдение графика документооборота, установленного в муниципальном учреждении;

8) соблюдение трудовой дисциплины;

9) внедрение новых форм и методов работы.

5. Премия по результатам работы за год выплачивается всем категориям работников за своевременное и качественное выполнение:

1) годового плана по вводу объектов в эксплуатацию;

2) годового плана размещения муниципального заказа;

3) муниципального задания на отчетный год.

6. В фонде оплаты труда предусматриваются средства на выплату премии работникам муниципальных учреждений в размере четырех должностных окладов в месяц.

7. По результатам работы за отчетный период устанавливаются следующие размеры премии:

административно-управленческому персоналу - до четырех должностных окладов в месяц;

работникам отделов - до двух должностных окладов в месяц;

техническому персоналу - до двух должностных окладов в месяц.

8. На начисленную сумму премии начисляется в соответствии с действующим законодательством уральский коэффициент.

9. Премия за месяц выплачивается за фактически отработанное время не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным.

10. Премия за год выплачивается за фактически отработанное время не позднее последнего дня первого квартала следующего за отчетным года.

11. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве отчетного для начисления премии (месяц, год), в связи с предоставлением отпуска, уходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), увольнением по сокращению численности или штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжением трудового договора (по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством), а также поступившим на работу в муниципальное учреждение в течение данного периода, премия выплачивается за фактически отработанное время с учетом своевременного и качественного исполнения работником своих должностных обязанностей.

12. Размер премии в отчетном периоде (месяц, год) работникам муниципальных учреждений может быть снижен, либо они могут быть лишены премии полностью.

13. Размер премии может быть снижен до 100 процентов за:

1) невыполнение должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение трудовой дисциплины;

2) невыполнение плана размещения муниципального заказа;

3) невыполнение плана освоения бюджетных инвестиций (кассовый план);

4) невыполнение годового плана по вводу объектов в эксплуатацию;

5) невыполнение муниципального задания;

6) невыполнение графика документооборота, установленного в муниципальном учреждении;

7) несоблюдение сроков подготовки документов, необходимых для оформления объектов капитального строительства в муниципальную собственность;

8) несоблюдение сроков подготовки документов, необходимых для оформления правоустанавливающих документов на земельные участки под объектами капитального строительства;

9) использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого имущества и служебной информации.

14. В случае применения к работникам дисциплинарного взыскания премия не выплачивается (либо снижается) в том отчетном периоде, в котором имел место или был выявлен и зафиксирован дисциплинарный проступок.

В случае невозможности снижения премии (депремирования) в отчетном периоде, снижение премии (депремирование) производится в очередной отчетный период.

15. Премия директору муниципального учреждения по итогам работы в отчетном периоде (месяц, год) выплачивается на основании приказа учредителя муниципального учреждения.

16. Премия работникам муниципальных учреждений по итогам работы в отчетном периоде (месяц, год) выплачивается на основании приказа директора муниципального учреждения о премировании после принятия решения о премировании директора муниципального учреждения.