Постановление администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 24 декабря 2010 г. N 1449 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации города Каменска-Уральского Свердловской области
от 24 декабря 2010 г. N 1449
"Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля, 2 марта 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 28 декабря 2011 г. N 1530 настоящее постановление признано утратившим силу

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", администрация города Каменска-Уральского постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий (прилагается).

1.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия (прилагается).

1.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для целей определения должностных окладов руководителей (прилагается).

2. Пункты 1.2., 1.3. постановления главы города от 05.01.2003 N 8 "Об упорядочении системы оплаты труда в муниципальных предприятиях и Управлениях Заказчика по ЖКУ", приложение N 2 "Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий", приложение N 3 "Порядок выплаты вознаграждения (премии) руководителям муниципальных предприятий" к нему считать утратившими силу.

3. ОМС "Комитет по управлению имуществом города Каменска-Уральского" привести трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим постановлением в порядке, установленном трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 8 февраля 2011 г. N 148 пункт 4 настоящего Постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Настоящее постановление применяется к отношениям по оплате труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий с 01.03.2011 года, за исключением случаев нового назначения на соответствующие должности до 01.03.2011 года.

К отношениям по оплате труда лиц, вновь назначенных на должности руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий до 01.03.2011 года, настоящее постановление применяется с момента начала их трудовых отношений в соответствующих должностях.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике Некрасову Г.В.

Глава города

М.С. Астахов

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий
(утв. постановлением администрации города от 24 декабря 2010 г. N 1449)

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2011 г.

1. Настоящий Порядок применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений (за исключением муниципальных учреждений, указанных в пункте 2 Порядка), муниципальных унитарных предприятий (далее - организации).

2. Настоящий Порядок не распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление образования города Каменска-Уральского", ОМС "Управление здравоохранения города Каменска-Уральского", ОМС "Управление культуры города Каменска-Уральского", ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" и МУ "Архив муниципального образования город Каменск-Уральский".

3. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Должностной оклад руководителя, устанавливаемый в трудовом договоре, определяется в кратном отношении (с учетом коэффициента кратности) к средней заработной плате работников соответствующей организации, должности которых относятся к основному персоналу.

5. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, устанавливается постановлением администрации города в разрезе организаций.

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей организаций устанавливается постановлением администрации города.

При определении должностного оклада руководителя в расчет принимается средняя заработная плата работников, должности которых относятся к основному персоналу, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

7. Расчет размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для установления должностного оклада руководителя на текущий год представляется в комитет по экономике администрации города до 15 января текущего года. Комитет по экономике администрации города в течение 5 рабочих дней производит расчет должностного оклада руководителя, согласовывает его с курирующим заместителем главы администрации города, заместителем главы администрации города по экономике и представляет на рассмотрение в ОМС "Комитет по управлению имуществом города Каменска-Уральского".

8. При создании новой организации и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, размер должностного оклада руководителя устанавливается по предложению курирующего заместителя главы администрации города и заместителя главы администрации города по экономике.

9. Коэффициент кратности учитывает сложность управления организацией и определяется исходя из списочной численности работников организации и направлений деятельности, осуществляемых организацией. Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Порядку индивидуально по каждой организации. Определение коэффициента кратности производится комитетом по экономике администрации города в рамках расчета должностного оклада руководителя с указанием направлений деятельности организации и списочной численности работников организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 2 марта 2011 г. N 225 пункт 10 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются руководителями организаций в размере от 55 до 90 процентов от их должностных окладов.

11. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с действующим трудовым законодательством.

12. Стимулирующие выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются по результатам деятельности организации при условии надлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей.

Общий объем стимулирующих выплат устанавливается в размере до 50% к должностному окладу в месяц и включает в себя стимулирующие выплаты за:

1) отсутствие просроченной кредиторской задолженности - в размере 15% к должностному окладу;

2) отсутствие просроченной дебиторской задолженности - в размере 10% к должностному окладу;

3) выполнение муниципального задания, установленных контрольных показателей финансово-хозяйственной деятельности, плана оргтехмероприятий - в размере 10% к должностному окладу;

4) отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов - в размере 15% к должностному окладу.

13. Стимулирующие выплаты за выполнение муниципального задания, установленных контрольных показателей финансово-хозяйственной деятельности, плана оргтехмероприятий, отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов выплачиваются ежемесячно.

14. Стимулирующие выплаты за отсутствие просроченной кредиторской задолженности и отсутствие просроченной дебиторской задолженности выплачиваются ежеквартально по итогам рассмотрения результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

15. Стимулирующие выплаты выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

16. Размер стимулирующих выплат, выплачиваемый заместителям руководителя и главному бухгалтеру, не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемый руководителю по результатам деятельности организации.

17. Суммы невыплаченных стимулирующих выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру не являются экономией фонда оплаты труда организации. При невыплате стимулирующих выплат в максимальном размере руководитель обязан произвести корректировку фонда оплаты труда организации в сторону уменьшения.

18. Руководителям организаций здравоохранения (главным врачам), имеющим квалификационную категорию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", а при ее отсутствии - квалификационную категорию по специальности, соответствующей профилю возглавляемой организации, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

- по второй квалификационной категории - 10%;

- по первой квалификационной категории - 15%;

- по высшей квалификационной категории - 20%.

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается до истечения срока ее действия.

19. Руководителям организаций здравоохранения (главным врачам) и их заместителям - врачам разрешается выполнять в организациях, в штате которых они состоят, работу по медицинской специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

Приложение
к Порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений,
муниципальных унитарных предприятий

Коэффициент кратности,
учитывающий сложность управления организацией

Количество направлений деятельности организации		Списочная численность работников в организации, чел
		до 5	5-15	16-30	31-50	51-100	более 100
	коэффициент	1,0	1,2	1,4	1,5	1,6	1,8
1	1,1	1,1	1,3	1,5	1,6
2	1,2		1,4	1,6	1,7	1,8
3	1,3			1,7	1,8	1,9	2,1
4	1,4			1,8	1,9	2,0	2,2
5	1,5				2,0	2,1	2,3
6	1,6				2,1	2,2	2,4
7	1,7				2,2	2,3	2,5
8	1,8				2,3	2,4	2.6
9	1,9
10	2,0

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия
(утв. постановлением администрации города от 24 декабря 2010 г. N 1449)

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия (далее - средняя заработная плата работников основного персонала организации).

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за выполнение работ различной квалификации;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

4) оплата отпусков по любому основанию;

5) выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;

6) оплата дней медицинского обследования, дней сдачи крови и отдыха, предоставляемого работникам - донорам крови;

7) выплата компенсации за неиспользованные отпуска;

8) выплата материальной помощи в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала организации определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается:

- среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени,

- среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях неполного рабочего времени,

- среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации на основании табеля учета рабочего времени работников.

При этом в расчете исключаются дни отсутствия работников в связи:

- с временной нетрудоспособностью;

- нахождением в отпуске по любому основанию;

- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;

- со сдачей крови;

- и т.д.

Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

8. Расчет средней заработной платы работников основного персонала представляется в комитет по экономике администрации города в форме Справки согласно Приложению к настоящему Порядку.

Приложение
к Порядку исчисления размера средней
заработной платы работников, должности
которых отнесены к основному персоналу, для
определения размера должностного оклада
руководителя муниципального учреждения,
муниципального унитарного предприятия

СПРАВКА об исчислении средней заработной платы работников основного персонала за период с 1 января по 31 декабря ___________ года Руководитель учреждения Главный бухгалтер Дата

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу для целей определения должностных окладов руководителей
(утв. постановлением администрации города от 24 декабря 2010 г. N 1449)

Перечень
должностей работников МУ "Управление капитального строительства", относимых к основному персоналу

1. Специалист инженер-куратор 1 категории

2. Специалист инженер по ПИР 1 категории

3. Ведущий специалист инженер-куратор

4. Специалист инженер-сметчик

Перечень
должностей работников МУ "Санаторий "Каменская здравница", относимых к основному персоналу

1. Врач-терапевт

2. Медицинская сестра

3. Инструктор по лечебной физкультуре

Перечень
должностей работников МАУ "Единая диспетчерская служба пассажирского транспорта города Каменска-Уральского", относимых к основному персоналу

1. Старший диспетчер

2. Диспетчер

Перечень
должностей работников МАУ "Санитарно-технологическая пищевая лаборатория города Каменска-Уральского", относимых к основному персоналу

1. Ведущий инженер-технолог

2. Инженер-технолог

3. Техник-лаборант

Перечень
должностей работников МУ "Управление городского хозяйства", относимых к основному персоналу

1. Специалист 1 категории отдела коммунального хозяйства

2. Ведущий специалист отдела коммунального хозяйства

3. Главный специалист отдела коммунального хозяйства

Перечень
должностей работников МАУ "Расчетно-кассовый центр города Каменска-Уральского", относимых к основному персоналу

1. Главный специалист

2. Ведущий специалист

3. Специалист

4. Ведущий бухгалтер

5. Бухгалтер

6. Бухгалтер-кассир

7. Кассир

Перечень
должностей работников МУП "Стоматологическая поликлиника N 2", МУП "Детская стоматологическая поликлиника", относимых к основному персоналу

1. Врач-стоматолог-терапевт

2. Врач-стоматолог-хирург

3. Врач-стоматолог-ортопед

4. Врач-стоматолог

5. Врач-стоматолог детский

6. Врач-ортодонт

Перечень
должностей работников МУП "Аптека N 461", МУП "Аптека N 158", относимых к основному персоналу

1. Фармацевт

2. Провизор

3. Провизор-аналитик

Перечень
должностей работников МУП "Редакция газеты "Каменский рабочий", относимых к основному персоналу

1. Главный редактор

2. Заместитель главного редактора

3. Корреспондент

4. Ведущий корреспондент

5. Старший корректор

6. Редактор радиовещания