Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем Первоуральского муниципального автономного учреждения

Приложение N 2
к постановлению Главы
городского округа Первоуральск
от 14 января 2011 г. N 22

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"___" ________________ 2011 г.	Город Первоуральск
Городской округ Первоуральск, именуемый в дальнейшем "Учредитель", в лице Главы городского округа Первоуральск ____________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________________________________________________, назначенный на должность директора Первоуральского муниципального автономного учреждения ____________________________________ (далее по тексту Учреждения), на основании Распоряжения Главы городского округа Первоуральск _______________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой договор) о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе и регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Учреждения. 1.2. Назначение и освобождение от должности Руководителя Учреждения осуществляется на основании Распоряжения Главы городского округа Первоуральск. 1.3. Дата начала исполнения Руководителем должностных обязанностей: _________________________ года. 1.4. Руководствуясь абзацем 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ, в связи с назначением Руководителя на должность директора ПМАУ _______________________________________, Уставом ПМАУ ________________________________________, настоящий трудовой договор заключен на _____________________________________________________ (на неопределенный срок). 2. Права, обязанности и компетенция Руководителя 2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором. 2.2. К компетенции Руководителя Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или Уставом Учреждения к компетенции учредителя Учреждения, Наблюдательного совета Учреждения или иных органов Учреждения. 2.3. Руководитель Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени, совершение которых разрешено данному типу Учреждения, в том числе: - утверждает штатное расписание Учреждения; - по согласованию с Наблюдательным советом Учреждения план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; - годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы; - издает приказы, выдает доверенности и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и правовыми актами городского округа Первоуральск; - распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной настоящим Трудовым договором, Уставом Учреждения; - осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством; - отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации; - организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие; - руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Уставом Учреждения; - в пределах своей компетенции обеспечивает разработку и выполнение городских программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении; - обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств; - обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых Учреждению из городского бюджета, внебюджетных фондов; - в пределах своей компетенций принимает меры для реализации утвержденных городских, инвестиционных и других программ, касающихся деятельности Учреждения; - обеспечивает сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества; - принимает необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения; - осуществляет экологические и природоохранные мероприятия; - делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности; - обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды; - согласовывает с Наблюдательным советом Учреждения совершаемые Учреждением крупные сделки и сделки, в которых Учреждение может быть признано заинтересованным; - выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица. 2.4. Руководитель вправе занимать иные должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью только в случаях и порядке, установленных законодательством. 2.5. Руководитель имеет право на: - изменение, дополнение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; - предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством; - обращение в установленном порядке к учредителю по вопросам выделения бюджетных средств на содержание муниципального имущества, закрепленного за Учреждением; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством. 2.6. Руководитель обязан: - добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором; - обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - согласовывать с Наблюдательным советом выбор кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета; - согласовывать с Наблюдательным советом, учредителем совершение сделок по распоряжению имуществом (недвижимое имущество и особо ценное движимое имущество, закрепленное за ним учредителем или приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества); - согласовывать с Наблюдательным советом крупные сделки, а также сделки, в совершении которых имеется заинтересованность членов Наблюдательного совета Учреждения, Руководителя Учреждения и его заместителей; - обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения; - обеспечивать своевременное составление планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; - обеспечивать выполнение задания Учредителя; - отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и городского округа Первоуральск; - незамедлительно сообщать Учредителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения. 3. Права и обязанности Учредителя 3.1. Учредитель имеет право: - изменить, дополнить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, а также в случае нарушения Учреждением своих договорных обязательств и в случае, если Учреждение не обеспечивает сохранность и целевое использование имущества. Факты нарушения Учреждением своих договорных обязательств и необеспечения сохранности имущества устанавливаются Учредителем; - поощрять Руководителя; - требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; - привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации; - принимать правовые акты. 3.2. Учредитель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, правовые акты; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. 4. Условия оплаты труда и социальные гарантии 4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере __________________________________. 4.2. Руководителю устанавливаются доплаты компенсационного характера: - районный коэффициент - 15 процентов; 4.3. Руководителю устанавливаются надбавки стимулирующего характера: - за сложность, напряженность в размере __________________ от должностного оклада - премия в размере ___________________________ от должностного оклада 4.4. Указанные виды выплат производятся в порядке и размерах, устанавливаемых Учредителем в соответствии с действующим законодательством. Премия выплачивается Руководителю только при условии платежеспособности Учреждения в расчетах с третьими лицами и при отсутствии задолженности Учреждения перед работниками по заработной плате. 4.5. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении. 4.6 Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. 4.7. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Учреждения. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Для исполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. 5.2. Руководителю по согласованию с учредителем предоставляется: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - _________________ календарных дня. 6. Ответственность сторон 6.1. Учредитель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и городского округа Первоуральск и Уставом Учреждения. 6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. 7. Прекращение действия Трудового договора 7.1. Настоящий Договор заключен сроком __________________________________ (на неопределенный срок). 7.2. Настоящий Договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия. 7.3. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Учредителя. 7.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 7.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Учредителя по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя и реорганизации (ликвидации) Учреждения. 7.6. В случае расторжения настоящего Трудового договора до истечения срока его действия по решению Учредителя, Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере ________________________________________. 7.7. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации Учреждения Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством. 8. Прочие условия 8.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации. 8.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению Учредителя, Руководителя, но не могут существенно отличаться от принятых в Примерном трудовом договоре формулировок, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами города Первоуральска. 8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Учредителя, 1 экз. - у Руководителя Учреждения. УЧРЕДИТЕЛЬ: Глава Городского округа Первоуральск ____________________(______________) М.П. РУКОВОДИТЕЛЬ: ___________________________________ Паспорт: __________ N _______________, выдан ______________________________ ____________________________________ Адрес: ______________________________ ____________________________________ ___________________(________________)