Приложение N 9. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения образования, подведомственного управлению образования Администрации города Нижний Тагил

Приложение N 9
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
управлению образования
Администрации города Нижний Тагил

Порядок исчисления
размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения образования, подведомственного управлению образования Администрации города Нижний Тагил

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению образования Администрации города Нижний Тагил (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения образования, подведомственного управлению образования Администрации города Нижний Тагил (далее - Учреждение).

2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

3. Перечень основного персонала Учреждения утвержден в Приложении N 10 к настоящему Положению.

4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения учитываются минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и выплаты стимулирующего характера.

5. При расчете средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя не учитываются:

- выплаты компенсационного характера, за исключением пункта 14 главы 5 настоящего Положения;

- выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

6. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за предыдущий финансовый год.

7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, (исключая дни отпуска) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

8. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется путем деления суммы минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат по пункту 14 главы 5 настоящего Положения и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предыдущем финансовом году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы предыдущего финансового года.

, где

СЗр - средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения;

НЗ - сумма минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат по пункту 14 главы 5 настоящего Положения и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предыдущем финансовом году;

n - сумма среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы предыдущего финансового года.

Примечание: в 2010 году НЗ рассчитывается из тарифных ставок, повышенных в соответствии со статьей 1 Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов), выплат муниципальных надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений города Нижний Тагил, утвержденным постановлением Главы города Нижний Тагил от 14.04.2008 N 293 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижний Тагил", с изменениями, внесенными постановлением Главы города Нижний Тагил от 22.09.2008 N 821 "О внесении изменений и дополнений в постановление Главы города Нижний Тагил от 14.04.2008 N 293 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижний Тагил" (далее - Порядка) и выплат стимулирующего характера компенсационных и стимулирующих согласно пункту 16, подпункта 5 пункта 17 статьи 2 Порядка.