Глава 11. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (п.п. 75 - 88)

Глава 11. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

75. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

76. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

77. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала соответствующего учреждения за предыдущий финансовый год.

78. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение (приложение N 9 к настоящему Положению).

79. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются, за исключением доплат, указанных в пунктах 101, 102 настоящего Положения.

80. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в следующих размерах:

первая группа - коэффициент до 3,0;

вторая группа - коэффициент до 2,5;

третья группа - коэффициент до 2,0;

четвертая группа - коэффициент до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений осуществляется работодателем по согласованию с Учредителем. Работодателем по согласованию с Учредителем разрабатывается и утверждается Положение об установлении коэффициентов по группам оплаты труда руководителей учреждений.

81. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слова "заслуженный", - в размере 1,2;

имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слова "народный", - в размере 1,5.

82. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 1,25;

работникам, имеющим первую квалификационную категорию, - 1,2.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяются на педагогические должности.

83. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-70 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 77 настоящего Положения.

Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей, главного бухгалтера, руководителя структурного подразделения устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

84. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

85. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

86. При премировании руководителей учреждений учитываются следующие показатели:

1) обеспечение качества и общедоступности образования в учреждении: соблюдение срока действия лицензии;

улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ по результатам промежуточной и (или) государственной (итоговой) аттестации выпускников образовательного учреждения;

выполнение аккредитационных показателей;

ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;

участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для муниципальной системы образования, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участия в городских мероприятиях, развитие спектра и организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей;

2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований:

материально-техническое, ресурсное обеспечение учебно-воспитательного процесса;

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (воспитания);

обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;

3) кадровые ресурсы учреждения:

укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;

развитие педагогического творчества;

стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;

процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями, повышение квалификации педагогических кадров;

4) социальные критерии:

сохранность контингента обучающихся;

организация различных форм работы по дополнительному образованию;

отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися;

5) эффективность управленческой деятельности:

обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;

увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;

экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

6) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в учреждении:

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников); организация обучения детей с отклонениями в развитии.

87. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 13 настоящего Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя, главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.

88. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с главой 12 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.