Статья 10. Оплата труда отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления

Статья 10. Оплата труда отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления

10.1. Оплата труда отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления (далее в данной статье - работники), а также водителей органов местного самоуправления городского округа (далее в данной статье - водители) производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада, устанавливаемого руководителем органа местного самоуправления или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа) в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления городского округа - в размере до 17% должностного оклада в месяц в соответствии с пунктом 10.4 настоящей статьи;

- ежемесячной премии по результатам работы - в размере до 25% должностного оклада в месяц в соответствии с пунктом 10.5 настоящей статьи;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год в соответствии с пунктом 10.6 настоящей статьи;

- ежемесячной надбавки водителям к должностному окладу за классность - исходя из суммы фактически установленной надбавки в соответствии с пунктом 10.7 настоящей статьи;

- доплаты водителям за ненормированный рабочий день - в размере до 50% должностного оклада в месяц в соответствии с пунктом 10.8 настоящей статьи.

10.2. При утверждении размера оплаты труда работников размер надбавок и иных выплат к должностным окладам работников, в том числе выплат единовременного характера, устанавливается в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 7 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам.

При утверждении размера оплаты труда водителей размер надбавок и иных выплат к должностным окладам водителей, в том числе выплат единовременного характера, устанавливается в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам.

10.3. На должностной оклад и иные выплаты (кроме материальной помощи) начисляется районный коэффициент в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

10.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления городского округа устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления городского округа или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа) в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

от 3 до 8 лет - 10%;

от 8 до 13 лет - 15%;

от 13 до 18 лет - 20%;

от 18 до 23 лет - 25%;

свыше 23 лет - 30%.

10.5. Ежемесячная премия по результатам работы:

Ежемесячная премия работника устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления городского округа или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа) в размере до 25% должностного оклада, исходя из результатов работы работника согласно Положению о премировании, принятому в органе местного самоуправления.

10.6. Материальная помощь в течение календарного года выплачивается по заявлению работника при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в размере двух должностных окладов).

На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.

Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа).

В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.

Материальная помощь выплачивается в соответствии со штатным расписанием.

10.7. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка за классность распоряжением руководителя органа местного самоуправления или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа) при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

- 1 класс (категории В, С, D, Е) - 25% должностного оклада;

- 2 класс (категории В, С и только D или только Е) - 10% должностного оклада.

10.8. Водителям устанавливается доплата за ненормированный рабочий день распоряжением руководителя органа местного самоуправления или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа в размере до 50% должностного оклада.