Глава 2. Размеры повышающих коэффициентов

Глава 2. Размеры повышающих коэффициентов

1. Локальным нормативным актом учреждения может предусматриваться установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

3) повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных и ответственных работ;

4) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, персонально в отношении каждого работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

2. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера.

3. При наличии у работника нескольких оснований повышающий коэффициент устанавливается путем суммирования.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при наличии у работника орденов, медалей, почетных званий и ведомственных наград, ученой степени.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к профессиональному росту.

Квалификационные категории, присвоенные работникам учреждений до введения новых условий оплаты труда, действуют в течение срока, на который они присвоены.

Квалификационная категория учитывается при определении повышающего коэффициента в случае работы специалистов и руководящих работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию:

- высшая квалификационная категория - 0,20;

- первая квалификационная категория - 0,15;

- вторая квалификационная категория - 0,10;

- третья квалификационная категория - 0,05.

6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается:

1) водителям автомобилей и автобусов при наличии классности - в следующих размерах:

в размере 0,1 - за наличие II класса;

в размере 0,25 - за наличие I класса;

2) водителям специального легкового автомобиля и (или) автобуса при наличии I класса, занятым перевозкой работающего персонала и клиентов учреждения, - в размере 0,7. При этом повышающий коэффициент за наличие I класса не устанавливается.

7. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование:

главный - 0,2;

ведущий - 0,15;

1 категория - 0,1;

2 категория - 0,05.

8. Абсолютный размер выплаты по повышающему коэффициенту исчисляется как произведение оклада на размер соответствующего повышающего коэффициента.