Приложение

Приложение
к Решению Думы Муниципального
образования город Алапаевск
от 24 февраля 2011 г. N 5-НПА

"Приложение N 6
к Положению "Об условиях и организации оплаты
труда работников учреждений здравоохранения
Муниципального образования город Алапаевск"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения муниципального образования город Алапаевск (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения муниципального образования город Алапаевск (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения - фиксированный размер оплаты труда, исчисляемый из средней заработной платы работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения) и доплат, определенных с применением повышающих коэффициентов, установленных настоящим Порядком. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения - приказ Министерства здравоохранения Свердловской области от 23.07.2010 г. N 541-Н).

Повышающие коэффициенты для определения оклада руководителя устанавливаются в соответствии со следующими критериями:

1) Среднесписочная численность работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения):

до 35 человек - 0,5;

от 36 до 50 человек - 0,75;

от 51 до 100 человек - 1,25;

2) Наличие филиалов и удаленных территорий:

по 0,1 за каждое из подразделений, расположенных в одном населенном пункте:

по 0,15 за подразделения, расположенные в разных населенных пунктах.

3) Особенности учреждения:

- многопрофильность - 0,3:

- учреждение, возглавляющее группу специализированных учреждений одного профиля - 0,3;

- участие в национальном проекте "Здоровье", пилотных проектах - по 0,1 за каждое направление;

- оказывающее только амбулаторно-поликлиническую помощь - 0,1.

4) Квалификационные характеристики руководителя учреждения:

- наличие высшей квалификационной категории - 0,25;

- наличие ученой степени: кандидат наук - 0,25: доктор наук - 0,35;

- наличие почетного звания - 0,25.

Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.

3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения).

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), произведенные за счет всех источников финансирования учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется ежегодно, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения).

4. При определении среднемесячной численности работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения) учитывается среднемесячная численность работников учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), работающих на условиях полного рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени, а также являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения) как один человек (целая единица).

6. Работники учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в