Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение N 2
к постановлению главы Кировградского
городского округа
от 28 февраля 2007 г. N 97
"Об утверждении положения
о порядке регистрации трудовых договоров,
заключаемых работниками
с работодателями - физическими лицами,
не являющимися индивидуальными предпринимателями,
администрацией Кировградского городского округа"
Трудовой договор N
г. Кировград от "____" ____________ г.
Работодатель, физическое лицо_______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и____________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
1.Предмет договора.
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу
_________________________________________________________________________
(наименование должности, специальности, профессии)
разряд (категория для служащих)_________, код должности, специальности,
профессии_____________________________ с выполнением следующих трудовых
функций__________________________________________________________________
(краткая характеристика)
а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.
1.2. Местом работы Работника является
_________________________________________________________________________
(название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)
2. Вид договора.
2.1. Договор является
_________________________________________________________________________
(выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)
3. Срок договора
3.1. Договор заключается на (выбрать):
- неопределенный срок;
- срок с "___"_____________ г. до "___"___________ г. в соответствии
со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или_________________
_________________________________________________________________________
(указать основание для заключения срочного трудового договора)
3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе
устанавливается испытание сроком на______________________________________
3.3. Дата начала работы ____________________________________________
4. Права и обязанности Работника (ст. 21 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него настоящим трудовым договором;
4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя,
соблюдать трудовую дисциплину;
4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;
4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;
4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и др. работников;
4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;
4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте;
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место,
соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда;
4.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,
предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и
качеством выполненной работы;
4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в
соответствии с действующим законодательством;
4.2.4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
5. Права и обязанности Работодателя (статья 22 Трудового кодекса
Российской Федерации).
5.1. Работодатель обязан:
5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового
договора или фактического допущения Работника к исполнению своих
обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного
самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.
5.1.2. Организовать труд Работника.
5.1.3. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны
труда и техники безопасности.
5.1.4. Создать условия для безопасного и эффективного труда.
5.1.5. Выплачивать Работнику заработную плату, определенную п. 8
данного Договора, не реже двух раз в месяц.
5.1.6. Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным
законодательством о государственном обязательном социальном страховании,
в т.ч.:
- оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и
родам и т.п.;
- обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.
5.1.7. В целях охраны здоровья населения, предупреждения
возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные
периодические медицинские осмотры Работника.
5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения
трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр
трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и
дополнений вручить под роспись Работнику.
5.2. Работодатель имеет право:
5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,
возложенных настоящим Договором, соблюдения Правил внутреннего
распорядка.
5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с действующим законодательством.
5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной
платы по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам.
5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях
дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых
ученическим договором, заключаемым с Работником.
6. Характеристика условий труда.
6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим
Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:
- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны
труда и техники безопасности
_________________________________________________________________________
(краткая характеристика)
7. Режим труда и отдыха.
7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей
недели: (выбрать нужное)
- пятидневная с двумя выходными днями;
- шестидневная с одним выходным днем;
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему
графику.
__________________________________________________________________________
(указать график)
7.2. Работнику устанавливается (выбрать):
- рабочий день продолжительностью _______часов с_____ до______.
перерыв для отдыха и питания с________ до_______.
- гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня определяются по соглашению сторон),
- сменный режим по утвержденному графику,
- суммированный учет рабочего времени,
- рабочий день разделен на части____________________________________
- неполное рабочее время
- ненормированный рабочий день.
7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется Работнику по истечении 6
месяцев непрерывной работы. Ежегодный отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.
7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части
и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.
7.5. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный характер работы продолжительностью________ дней.
8. Условия оплаты труда.
8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором,
Работнику выплачивается: должностной оклад не ниже минимального размера
оплаты труда с учетом тарифного и районного коэффициентов________рублей в
месяц,___________________________________________________________________
(др. форма оплаты)
8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение:
_______________________________
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.