Приложение N 2. Трудовой договор

Приложение N 2

к постановлению главы Кировградского

городского округа

от 28 февраля 2007 г. N 97

"Об утверждении положения

о порядке регистрации трудовых договоров,

заключаемых работниками

с работодателями - физическими лицами,

не являющимися индивидуальными предпринимателями,

администрацией Кировградского городского округа"

                           Трудовой договор N 

г. Кировград                                    от "____" ____________ г.

     Работодатель, физическое лицо_______________________________________

                                         (фамилия, имя, отчество)

     именуемый в дальнейшем "Работодатель", и____________________________

                                               (фамилия, имя, отчество)

     именуемый в дальнейшем "Работник",  заключили  настоящий   договор о

нижеследующем.

     1.Предмет договора.

     1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу

_________________________________________________________________________

         (наименование должности, специальности, профессии)

разряд (категория  для  служащих)_________, код должности, специальности,

профессии_____________________________   с выполнением следующих трудовых

функций__________________________________________________________________

                          (краткая характеристика)

а Работник  лично  выполняет  обусловленную договором трудовую функцию.

     1.2. Местом работы Работника является

_________________________________________________________________________

  (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)

     2. Вид договора.

     2.1. Договор является

_________________________________________________________________________

 (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)

     3. Срок договора

     3.1.       Договор заключается на (выбрать):

     - неопределенный срок;

     - срок с "___"_____________ г. до "___"___________ г. в соответствии

со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или_________________

_________________________________________________________________________

     (указать основание для заключения срочного трудового договора)

     3.2. В  целях  проверки  соответствия  Работника  поручаемой  работе

устанавливается испытание сроком на______________________________________

     3.3. Дата начала работы ____________________________________________

     4. Права  и  обязанности  Работника  (ст.   21     Трудового кодекса

Российской Федерации).

     4.1. Работник обязан:

     4.1.1.   Добросовестно   исполнять   свои   трудовые    обязанности,

возложенные на него настоящим трудовым договором;

     4.1.2. Подчиняться  Правилам  внутреннего  распорядка  Работодателя,

соблюдать трудовую дисциплину;

     4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

     4.1.4.  Соблюдать  требования  по   охране   труда   и   обеспечению

безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

     4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и др. работников;

     4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо  непосредственному

руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

     4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

     4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте;

     4.2. Работник имеет право на:

     4.2.1.   Надлежащим    образом    оборудованное    рабочее    место,

соответствующее условиям,  предусмотренным  государственными  стандартами

организации и безопасности труда;

     4.2.2. Своевременную и в полном  объеме  выплату  заработной  платы,

предусмотренной настоящим  Договором,  в  соответствии  с  количеством  и

качеством выполненной работы;

     4.2.3.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  и  еженедельный   отдых   в

соответствии с действующим законодательством;

     4.2.4.  Возмещение  вреда,  причиненного   Работнику   в   связи   с

исполнением им трудовых обязанностей.

     5. Права и обязанности Работодателя  (статья  22  Трудового  кодекса

Российской Федерации).

     5.1. Работодатель обязан:

     5.1.1.  Не  позднее  десяти  дней  с  момента  подписания  трудового

договора  или  фактического  допущения  Работника  к   исполнению   своих

обязанностей  один  экземпляр  зарегистрированного  в   органе   местного

самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.

     5.1.2. Организовать труд Работника.

     5.1.3. Оборудовать рабочее место в соответствии с  правилами  охраны

труда и техники безопасности.

     5.1.4. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

     5.1.5. Выплачивать Работнику заработную  плату,  определенную  п.  8

данного Договора, не реже двух раз в месяц.

     5.1.6. Осуществлять выплаты по  страховым  случаям,  предусмотренным

законодательством о государственном обязательном социальном  страховании,

в т.ч.:

     - оплата пособий по  временной  нетрудоспособности,  беременности  и

родам и т.п.;

     - обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.

     5.1.7.   В   целях   охраны   здоровья   населения,   предупреждения

возникновения  и  распространения  заболеваний   проводить   обязательные

периодические медицинские осмотры Работника.

     5.1.8. Не позднее десяти  дней  с  момента  регистрации  расторжения

трудового  договора,  изменений  и  дополнений  к  нему  один   экземпляр

трудового договора с отметкой  о  регистрации  расторжения,  изменений  и

дополнений вручить под роспись Работнику.

     5.2. Работодатель имеет право:

     5.2.1. Требовать  от  Работника  исполнения  трудовых  обязанностей,

возложенных   настоящим   Договором,   соблюдения   Правил    внутреннего

распорядка.

     5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

     5.2.3.  Привлекать  Работника  к   дисциплинарной   и   материальной

ответственности в соответствии с действующим законодательством.

     5.2.4. Предоставлять  Работнику  отпуск  без  сохранения  заработной

платы по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам.

     5.2.5.  Осуществлять  профессиональную  подготовку,  переподготовку,

повышение   квалификации   Работника   в   образовательных    учреждениях

дополнительного  образования  на  условиях  и  в  порядке,   определяемых

ученическим договором, заключаемым с Работником.

     6. Характеристика условий труда.

     6.1.  Для  выполнения  Работником  работы,  обусловленной  настоящим

Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

     - предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям  охраны

труда и техники безопасности

_________________________________________________________________________

                       (краткая характеристика)

     7. Режим труда и отдыха.

     7.1. Работнику устанавливается следующая  продолжительность  рабочей

недели: (выбрать нужное)

     - пятидневная с двумя выходными днями;

     - шестидневная с одним выходным днем;

     - рабочая неделя с  предоставлением  выходных  дней  по  скользящему

графику.

__________________________________________________________________________

                            (указать график)

     7.2. Работнику устанавливается (выбрать):

     - рабочий день продолжительностью _______часов с_____ до______.

     перерыв для отдыха и питания с________ до_______.

     - гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность

рабочего дня определяются по соглашению сторон),

     - сменный режим по утвержденному графику,

     - суммированный учет рабочего времени,

     - рабочий день разделен на части____________________________________

     - неполное рабочее время

     - ненормированный рабочий день.

     7.3.  Работнику  устанавливается   ежегодный   оплачиваемый   отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

     Отпуск за первый год работы предоставляется Работнику по истечении 6

месяцев  непрерывной   работы.   Ежегодный   отпуск   предоставляется   в

соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.

     7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две  части

и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

     7.5. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за

ненормированный характер работы продолжительностью________ дней.

     8. Условия оплаты труда.

     8.1.  За  выполнение  работы,  обусловленной  настоящим   Договором,

Работнику выплачивается: должностной оклад не ниже  минимального  размера

оплаты труда с учетом тарифного и районного коэффициентов________рублей в

месяц,___________________________________________________________________

                            (др. форма оплаты)

     8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение:

_________________________________________________________________________

  (указать   выплаты   в   виде   надбавок,   доплат,   премий,   иных

          вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты)

     8.3. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные

дни,  в  сверхурочное  время  производится  в  соответствии  со  статьями

Трудового кодекса Российской Федерации.

     8.4. Выплата заработной платы производится два раза в  месяц_____  и

______числа каждого месяца.

     9. Виды и условия социального страхования.

     9.1. Работник в период действия Договора  подлежит  следующим  видам

социального страхования:

     - обязательному социальному страхованию;

     - обязательному медицинскому страхованию;

     - обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве  и

профессиональных заболеваний;

     - обязательному пенсионному страхованию.

     9.2.  Страхование  осуществляется  в  соответствии  с  правилами   и

условиями, установленными действующим законодательством.

     10. Материальная ответственность сторон.

     10.1.  Материальная  ответственность  стороны  наступает  за  ущерб,

причиненный  ею  другой  стороне  настоящего  Договора  в  результате  ее

виновного  противоправного  поведения  (действия  или   бездействия),   в

размерах, определенных действующим законодательством.

     10.2. Каждая из сторон трудового договора  обязана  доказать  размер

причиненного ей ущерба.

     10.3.  При  нарушении  Работодателем  установленных  сроков  выплат,

причитающихся Работнику,  Работодатель  обязан  выплатить  их  с  уплатой

процентов (денежной компенсации) в размере___________, но не  ниже  1/300

действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в

срок сумм за каждый  день  задержки,  начиная  со  следующего  дня  после

установленного коллективным договором срока выплаты по день  фактического

расчета включительно.

     10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет  материальную

ответственность в пределах своего  месячного  заработка,  за  исключением

случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

     11. Заключительные положения.

     11.1. Об изменении существенных условий,  предусмотренных  настоящим

трудовым  договором  Работодатель  в   письменной   форме   предупреждает

Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

     11.2. Настоящий Договор заключается в трех  экземплярах,  по  одному

для каждой стороны, третий экземпляр договора остается в органе  местного

самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров.

     11.3. Адреса и реквизиты сторон:

 Работодатель:_______________________   Работник:________________________

_____________________________________   Дата рождения____________________

ИНН:_________________________________   ИНН:_____________________________

Паспорт: серия_________N_____________   Паспорт: серия_______N___________

выдан________________________________   выдан____________________________

от "_____"_________________._________   от "____"________________._______

Адрес:_______________________________   Адрес:___________________________

_____________________________________   _________________________________

Работодатель:________________________   Работник:________________________

                     (подпись)                           (подпись)

 МП

     Основание расторжения трудового договора: пункт______ статьи_______

Трудового кодекса Российской Федерации (________________________________)

с "____"_____________ 200___г. Приказ N____ от "____"___________200___г.

     Работник  (работодатель)  предупрежден(а)  о  расторжении  трудового

договора и увольнении "____" ___________200___г.

 Работодатель:______________________    Работник:________________________

                     (подпись)                          (подпись)

 МП