Постановление Главы города Каменска-Уральского Свердловской области от 28 марта 2006 г. N 458 "Об особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Каменск-Уральский" (утратило силу)

Постановление Главы города Каменска-Уральского
Свердловской области
от 28 марта 2006 г. N 458
"Об особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений
культуры и искусства муниципального образования город Каменск-Уральский"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 29 октября 2010 г. N 1162 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 декабря 2010 г.

В соответствии с решением Каменск-Уральской городской Думы от 23.03.2005 г. N 79 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (в редакции решений Каменск-Уральской городской Думы от 22.07.2005 г. N 105 и от 22.02.2006 N 150), постановлением главы города от 16.03.2005 г. N 381 "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города" (в редакции постановления главы города от 14.11.2005 г. N 1859), в целях установления порядка применения тарифной системы оплаты труда, видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Каменск-Уральский и сохранения отраслевых особенностей постановляю:

1. Утвердить и ввести в действие с 01.04.2006 г.:

1.1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Каменск-Уральский (Прилагается);

1.2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов), устанавливаемых для работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Каменск-Уральский (Прилагается);

1.3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов), устанавливаемых для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Каменск-Уральский, их заместителей и главных бухгалтеров (Прилагается).

2. Финансовому управлению в МО "г. Каменск-Уральский" (Жукова С.И.) при формировании местного бюджета предусматривать выделение средств для финансирования расходов на заработную плату работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Каменск-Уральский исходя из размера фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с Положениями, утвержденными настоящим постановлением.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Положениями" следует читать "Порядками"

3. Не применять с 01.04.2006 г. к отношениям по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Каменск-Уральский:

- Постановление главы города от 28.12.2004 г. N 2539 "О введении надбавок за квалификационную категорию специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства МО г. Каменск-Уральский";

- подпункты "а", "в" пункта 1 Постановления главы города от 10.02.2005 г. N 172 "О применении стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок работникам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, социальной политики, физкультуры и спорта".

4. Заместителю главы города по управлению делами Судаковой И.В. опубликовать настоящее постановление в газете "Каменский рабочий".

5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на начальника ИОМСОК "Городское управление культуры" Гаргуля Ю.Н.

Глава города

В.В. Якимов

ГАРАНТ:

Настоящий порядок вводится в действие с 1 апреля 2006 г.

Порядок
применения тарифной системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры и искусства
муниципального образования город Каменск-Уральский
(утв. Постановлением главы города
от 28 марта 2006 г. N 458)

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Каменск-Уральский (далее - учреждения).

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем.

1.3. В учреждениях применяется тарифная система оплаты труда, диапазоны разрядов которой установлены в Приложениях 1, 2, 3, 4 к настоящему Порядку.

1.4. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда на утверждаемый Главой города межразрядный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

1.5. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда, определяемым в зависимости от образования, стажа работы по специальности или в определенной должности.

Глава 2. Условия определения размера оплаты труда

2.1. Размер оплаты труда работников учреждений определяется с учетом следующих условий:

2.1.1. показатели квалификации (образование, стаж работы по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

2.1.2. жанр театра и художественных коллективов;

2.1.3. сложность и напряженность труда;

2.1.4. дополнительная оплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

2.1.5. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

2.1.6. надбавки за квалификационные категории по результатам аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры и искусства;

2.1.7. другие условия оплаты труда.

2.2. Фонд оплаты труда и численность работников учреждений утверждаются главным распорядителем бюджетных средств.

Штатное расписание разрабатывается учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах средств, выделенных на оплату труда.

2.3. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из тарифного и надтарифного фондов:

2.3.1. тарифный фонд оплаты труда включает в себя оплату труда, исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки с учетом повышения, доплат компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда.

2.3.2. надтарифный фонд оплаты труда включает в себя доплаты и надбавки.

2.4. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном правовом акте учреждения.

2.5. Надбавки устанавливаются за профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.

2.6. Надтарифный фонд для установления доплат и надбавок формируется в размере до 10 процентов от тарифного фонда оплаты труда в зависимости от результатов деятельности учреждения в прошедшем году.

Размер надтарифного фонда устанавливается учредителем для каждого учреждения в следующем порядке:

1) если учреждению устанавливается максимальный надтарифный фонд в размере 10 процентов фонда оплаты труда, то на тарифный фонд будет приходиться 90 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного фонда на 10 процентов и делением полученного результата на 90 процентов;

2) если учреждению устанавливается надтарифный фонд в размере 5 процентов фонда оплаты труда, то на тарифный фонд будет приходиться 95 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного фонда на 5 процентов и делением полученного результата на 95 процентов.

В таком же порядке устанавливается иной размер надтарифного фонда.

2.7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам, занятым в учреждениях, производится тарификационной комиссией с учетом

- Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих и отраслевых нормативных актов;

- Единого тарификационно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок производится в следующие сроки:

1) при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда;

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома;

4) при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории;

5) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома Высшей аттестационной комиссией;

6) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук.

2.9. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда тарифной сетки по оплате труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.10. Руководители учреждений:

1) проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок (окладов) работников;

2) ежегодно составляют и утверждают штатное расписание учреждения;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

2.11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.12. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Приложение 1

к Порядку применения тарифной

системы оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры и

искусства муниципального образования

город Каменск-Уральский

Диапазон разрядов оплаты труда тарифной
сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры и искусства

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Раздел I. Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках
Руководители
Директор	14-17
Главный бухгалтер, главный инженер	13-16
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом	11-14
Заведующие (начальники) других подразделений	9-12
Главный администратор	11-14
Заведующий производственной мастерской	11-14
Заведующий костюмерной	7-8
Заведующий билетными кассами	5-6
Художественный персонал
Художественный руководитель	15-18
Главные:
режиссер	14-17
дирижер	14-17
хормейстер	14-17
балетмейстер	14-17
художник	14-17
Режиссер-постановщик	13-15
Балетмейстер-постановщик	13-15
Художник-постановщик	13-15
Дирижер	13-15
Балетмейстер	9-12
Художники всех специальностей:
художник-бутафор	9-14
художник-гример	9-14
художник-декоратор	9-14
художник-конструктор	9-14
художник-скульптор	9-14
художник по свету	9-14
художник-модельер театрального костюма	9-14
Руководитель литературно-драматургической части	11-14
Заведующий музыкальной частью	11-14
Заведующий художественно-постановочной частью	12-15
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой	11-13
Концертмейстер по классу вокала (балета)	10-13
Режиссер, звукорежиссер	8-11
Репетитор по вокалу	8-11
Репетитор по балету	8-11
Репетитор по технике речи	6-8
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	7-9
Суфлер	5-7
Звукооператор	6-9
Артистический персонал Театры
Артист-вокалист (солист)	8-15
Артист балета	7-15
Артист оркестра	8-15
Артист хора	6-12
Артист драмы	8-15
Артист (кукловод) театра кукол	8-15
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	5-6
Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов	9-15
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)	6-13
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	8-13
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	8-13
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	5-7
Концертные организации
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)	5-15
Аккомпаниатор-концертмейстер	6-14
Лектор-искусствовед (музыковед)	12-15
Чтец-мастер художественного слова	12-15
Технические исполнители
Администратор (старший администратор)	7-11
Контролер билетов	3-4
Раздел II. Должности в библиотеках, музеях, научно-методических центрах, домах народного творчества, дворцах и домах культуры, других аналогичных учреждениях культуры, парках культуры и отдыха, зоопарках
Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)	11-16
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)	10-14
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10-14
Главный библиотекарь	11-14
Главный библиограф	11-14
Ученый секретарь библиотеки	10-14
Директор музея	11-16
Директор музейно-выставочного центра	11-16
Заведующий филиалом музея	10-14
Главный хранитель фондов	12-15
Заведующий отделом (сектором) музея 11-14
Заведующий передвижной выставкой музея	10-13
Заведующий реставрационной мастерской	11-14
Ученый секретарь музея (зоопарка)	11-14
Директор планетария	11-16
Директор зоопарка	11-16
Заведующий отделом (сектором) зоопарка	11-14
Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	11-14
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба	11-16
Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	12-16
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10, 12-15
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10-14
Директор парка культуры и отдыха	11-16
Заведующий аттракционом	10-12
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9-12
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией	9-12
Специалисты
Библиотекарь	6-11
Библиограф	6-11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	7-13
Младший научный сотрудник	8-11
Научный сотрудник	10-13
Старший научный сотрудник	12-15
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	6-10
Художник-реставратор	7-15
Лектор (экскурсовод)	6-11
Организатор экскурсий	6-8
Ветеринарный врач зоопарка	7-12
Художник-постановщик	9-13
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9-13
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	6-8
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7-8
Аккомпаниатор	6-8
Культорганизатор	6-8
Технические исполнители
Смотритель музейный	3-4

Приложение 2

к Порядку применения тарифной

системы оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры и

искусства муниципального

образования город Каменск-Уральский

Разряды оплаты труда тарифной сетки по должностям служащих

Наименование должности	Диапазон разрядов
2	3
Главный бухгалтер	13-16
Главный инженер	14-17
Главные: механик, энергетик, диспетчер	13-16
Директор гостиницы	10-14
Директор котельной	10-15
Директор типографии	10-14
Заведующий архивом	3-4
Заведующий бюро пропусков	3-4
Заведующий виварием	6-10
Заведующий камерой хранения	3
Заведующий канцелярией	4-5
Заведующий комнатой отдыха	3-4
Заведующий копировально-множительным бюро	3-4
Заведующий машинописным бюро	4-5
Заведующий общежитием	5-12
Заведующий производством (шеф-повар)	6-12
Заведующий (центральным) складом	4-6
Заведующий столовой	7-13
Заведующий фотолабораторией	3-4
Заведующий хозяйством	3-4
Заведующий экспедицией	3-4
Комендант	3-5
Мастер участка (включая старшего)	6-11
Начальник автоколонны	9-14
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела)	8-12
Начальник гаража	8-14
Начальник (заведующий) мастерской	7-14
Начальник основного отдела	11-14
Начальник участка (смены)	7-12
Начальник хозяйственного отдела	7-8
Начальник цеха	11-14
Администратор (включая старшего)	4-8
Архитектор	6-13
Бухгалтер	5-11
Бухгалтер-ревизор	7-11
Дизайнер (художник-конструктор)	6-13
Диспетчер (включая старшего)	4-5
Документовед	6-11
Инженер	6-11
Инженер по организации и нормированию труда	6-11
Инженер по охране труда и технике безопасности	6-11
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)	4-5
Конструктор	6-13
Механик	6-11
Переводчик	6-11
Программист	6-13
Психолог	6-11
Редактор	6-11
Социолог	6-11
Специалист по кадрам	5-8
Техник	4-8
Технолог	6-13
Товаровед	6-11
Художник	6-11
Экономист	6-11
Электроник	6-13
Юрисконсульт	6-11
Архивариус	3-4
Дежурный бюро пропусков	2
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию)	2-4
Делопроизводитель	3
Инкассатор (включая старшего)	4-5
Кассир (включая старшего)	3-4
Лаборант (включая старшего)	4-5
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)	3-5
Оператор диспетчерской службы	4
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	3
Паспортист	3
Секретарь	3
Секретарь-машинистка	3
Секретарь-стенографистка	4-5
Стенографистка	4-5
Экспедитор	2
Экспедитор по перевозке грузов	3-4

Приложение 3

к Порядку применения тарифной

системы оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры и

искусства муниципального

образования город Каменск-Уральский

Разряды оплаты труда тарифной сетки по профессиям рабочих

Наименование должности	Диапазон разрядов
Бутафор	1-6
Водитель автомобиля	4-8
Гардеробщик	1
Гример-пастижер	2-6
Грузчик	1-2
Дворник	1
Драпировщик	1-5
Изготовитель игровых кукол	5-6
Закройщик	4-7
Зоолаборант серпентария (питомника)	3-5
Кассир билетный	2-3
Кастелянша	1-2
Киномеханик	2-6
Кладовщик	1-3
Костюмер	2-6
Красильщик в пастижерском производстве	4-6
Курьер	1
Лифтер	1-2
Макетчик театрально-постановочных макетов	3-6
Маляр по отделке декораций	1-6
Машинист сцены	3-5
Машинист вентиляционной и аспирационной установки	2-3
Машинист (кочегар) котельной	2-6
Машинист котлов	3-7
Машинист холодильных установок	2-6
Механик по обслуживанию звуковой техники	2-7
Монтировщик сиены	3-5
Модистка головных уборов	3-5
Наладчик приборов, аппаратуры и контрольно-измерительных приборов	4-6
Настройщик пианино и роялей	4-8
Обойщик	1-5
Обойщик мебели	1-5
Оператор котельной	2-6
Оператор теплового пункта	2-4
Оператор копировальных и множительных машин	2-3
Оператор пульта управления киноустановками	4-5
Осветитель	3-8
Пастижер	3-6
Плотник	2-6
Пиротехник	2-6
Плетельщик мебели	2-4
Подсобный рабочий	1-2
Полотер	2-3
Портной	2-6
Переплетчик документов	2-4
Пропитчик по огнезащитной пропитке	2-4
Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий	2-4
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2
Рабочий по уходу за животными	1-6
Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры	3-6
Раскройщик	2-6
Реквизитор	2-6
Реставратор фильмокопий	5-6
Садовник	1-2
Станочник деревообрабатывающих станков	1-5
Слесарь-сантехник	2-6
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей	2-6
Столяр	2-6
Столяр по изготовлению декораций	1-6
Сторож (вахтер)	1-2
Таксидермист	1-6
Такелажник	2-5
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Уборщик территории	1-2
Установщик декораций	1-6
Фильмопроверщик	3-5
Фильмотекарь	3-4
Фонотекарь	4-5
Формовщик головных уборов	4-5
Фотограф	3-6
Швейцар	1
Швея	1-6
Пожарный	4-5
Электромеханик по лифтам	1-6
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования	2-6
Электромонтер по испытаниям и измерениям	3-7
Электромонтер по обслуживанию подстанций	3-7
Электромонтер по оперативным переключениям в распределительных сетях	5-7
Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей	2-5
Электросварщик ручной сварки	1-6

Приложение 4

к Порядку применения тарифной

системы оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры и

искусства муниципального

образования город Каменск-Уральский

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования и оплачиваемых по ставкам
оплаты, исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки

Наименование профессии	Разряд
1	2
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок	9-10
Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов	9-10
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам	9-10
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок	9
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения	9
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек	9
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей	9-10
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов	9-10
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	9
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни	9-10
Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков	9
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных	9
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов	9
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	9
Таксидермист	9
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов	9-10
Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения	9-10
Настройщик пианино и роялей	11-12

Примечание:

1. В учреждениях культуры и искусства к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

3. В учреждениях культуры и искусства могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры и искусства, в строго индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ.

ГАРАНТ:

Настоящий порядок вводится в действие с 1 апреля 2006 г.

Порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат, повышений
тарифных ставок (окладов),
устанавливаемых для работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
муниципального образования город Каменск-Уральский
(утв. Постановлением главы города
от 28 марта 2006 г. N 458)

Глава 1. Повышение тарифных ставок (окладов)

1.1. Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Каменск-Уральский (далее - учреждения) (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

1.1.1. с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения, имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник";

1.1.2. с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения;

- работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник";

- работникам, имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.

1.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Глава 2. Компенсационные и стимулирующие выплаты

2.1. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада);

2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации. Повышение тарифных ставок (окладов) по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

2.3. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, оказания материальной помощи в соответствии с коллективным договором.

2.4. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются приказом руководителя по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.

2.5. За профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда работникам учреждений могут устанавливаться надбавки из надтарифного фонда.

Конкретные размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте учреждения.

2.6. Для работников муниципальных библиотек и экскурсоводов музеев, владеющих иностранными языками, устанавливается надбавка к окладу по тарифной сетке в размере:

2.6.1. 10 процентов - за знание одного иностранного языка;

2.6.2. 15 процентов - за знание двух и более иностранных языков.

Надбавки выплачиваются только лицам, применяющим иностранные языки по роду своей деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими заведениями, окончание которых дает знание иностранных языков.

Глава 3. Надбавки за квалификационные категории
специалистам и руководящим
работникам учреждений культуры и искусства

3.1. Надбавка за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений вводятся в соответствии с Положением об аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства, утверждаемым ИОМСОК "Городское управление культуры" каждые 5 лет.

3.2. Надбавка за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений (далее - надбавка) - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.

3.3. Надбавки за квалификационные категории нового должностного оклада (тарифной ставки) не образуют и не влияют на размеры других видов надбавок и доплат.

3.4. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета выплат надбавок за квалификационную категорию.

3.5. На установление надбавки имеют право аттестованные работники учреждений, руководители (директор) учреждений, заместители руководителей учреждений, директора филиалов учреждений, руководители структурных подразделений учреждений, заведующие отделом (сектором), главный библиотекарь, главный библиограф, библиотекарь, библиограф, главный хранитель фондов, заведующий передвижной выставкой музея, ученый секретарь, научный сотрудник музея, художественный руководитель клубного учреждения, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, художник-реставратор, художник-дизайнер, художник-оформитель, лектор (экскурсовод), организатор экскурсий, художник-постановщик, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера), руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, художественный и артистический персонал театров, музыкальных и танцевальных коллективов, инженеры по охране памятников истории и культуры, которым в результате прохождения очередной аттестации была присвоена высшая, первая или вторая квалификационная категория по занимаемой ими в данный момент должности.

3.6. Надбавки устанавливаются специалистам персонально в соответствии с приказом по учреждению, руководящим работникам - приказом ИОМСОК "Городское управление культуры" со дня присвоения работнику квалификационной категории.

Выплата надбавок работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.7. Надбавка устанавливается в следующих абсолютных размерах:

Высшая квалификационная категория		Первая квалификационная категория		Вторая квалификационная категория
Раз- ряд	Абсолютный размер надбавки (рублей)	Разряд	Абсолютный размер надбавки (рублей)	Разряд	Абсолютный размер надбавки (рублей)
				6	364
		8	586	7	400
		9	6438	8	439
11	966	10	706	9	482
12	1044	11	773	10	529
13	1128	12	835	11	580
14	1212	13	902	12	626
15	1308	14	970	13	677
16	1404	15	1046	14	727
17	1512	16	1123	15	785
18	1620	17	1210	16	842

Надбавки за квалификационные категории выплачиваются специалистам и руководящим работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.

3.8. Работникам, выполняющим работу в других учреждениях на условиях совместительства, надбавка по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. Специалистам учреждений, выполняющим работу как в том же, так и в другом учреждении, надбавка выплачивается как по основной, так и по совмещаемой должности при условии наличия квалификационных категорий по результатам аттестации.

3.9. Выплата надбавки работнику производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.

3.10. Размеры надбавок за квалификационные категории на территории муниципального образования город Каменск-Уральский могут быть изменены только постановлением главы муниципального образования город Каменск-Уральский.

3.11. При недостаточности бюджетных средств на выплату доплат и надбавок руководитель учреждения культуры и искусства может привлекать внебюджетные средства.

ГАРАНТ:

Настоящий порядок вводится в действие с 1 апреля 2006 г.

Порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных
ставок (окладов), устанавливаемых для руководителей муниципальных
учреждений культуры и искусства муниципального образования
город Каменск-Уральский, их заместителей и
главных бухгалтеров
(утв. Постановлением главы города
от 28 марта 2006 г. N 458)

1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Каменск-Уральский (далее - учреждения) определяются с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которым учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов тарифной сетки по оплате труда устанавливаются приказом начальника ИОМСОК "Городское управление культуры".

2. Оплата труда руководящих работников учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем.

Конкретный размер повышения должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются работодателем.

3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

4. Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по руководителям, их заместителям учреждений (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

4.1. с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения, имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник";

4.2. с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения;

- работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник";

- работникам, имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.

5. Работа руководителя учреждения по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

6. Надбавки за квалификационные категории руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Каменск-Уральский, утвержденным приказом начальника ИОМСОК "Городское управление культуры".

7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены доплаты к должностным окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, или за работу, значительно превышающую затраты рабочего времени из надтарифного фонда в следующих размерах:

7.1. за реализацию широкого спектра досуговых программ в учреждении - до 15 процентов от должностного оклада;

7.2. за создание условий и стимулирование качественного развития профессиональной компетенции специалистов учреждения - 10 процентов от должностного оклада;

7.3. за организацию работы, обеспечивающей стабильные результаты подготовки участников коллективов - 10 процентов от должностного оклада;

7.4. другие доплаты за дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей.

Конкретные размеры и виды данных доплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены надбавки к должностному окладу из надтарифного фонда в следующих размерах:

8.1. за обеспечение доступности и качества оказания услуг инвалидам, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей - от 10 до 25 процентов от должностного оклада;

8.2. за инновационный характер деятельности коллектива учреждения - 10 процентов от должностного оклада;

8.3. за деятельность в течение первого года во вновь созданном или реорганизованном учреждении - от 10 до 25 процентов от должностного оклада;

8.4. за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду - до 25 процентов от должностного оклада;

8.5. за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда - от 30 до 100 процентов от должностного оклада.

Конкретные размеры и виды данных надбавок и других стимулирующих выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора на определенный срок по результатам работы за предыдущий период.

9. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:

9.1. ежеквартальная премия в размере до 1,3 должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года);

9.2. материальная помощь в размере одного должностного оклада. В исключительных случаях может быть оказана еще одна материальная помощь.

Конкретные размеры и виды данных выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

10. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной тарифной сеткой.

11. Оплата труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера, исчисленная с учетом стимулирующих выплат, доплат за дополнительную работу, надбавок, установленных в соответствии с пунктами 8, 9 настоящего Порядка, не может быть более чем на 30 процентов ниже оплаты труда руководителя учреждения.

12. При недостаточности бюджетных средств на выплату надбавок руководитель учреждения культуры и искусства может привлекать внебюджетные средства.