Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Думы Березовского городского округа Свердловской области от 20 декабря 2007 г. N 374 "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должностей муниципальной службы в Березовском городском округе" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Решение Думы Березовского городского округа Свердловской области
от 20 декабря 2007 г. N 374
"Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должностей муниципальной службы в Березовском городском округе"
С изменениями и дополнениями от:
31 мая 2012 г.
ГАРАНТ:
Решением Думы Березовского городского округа Свердловской области от 29 октября 2015 г. N 273 настоящее решение признано утратившим силу
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", руководствуясь статьей 23 Устава Березовского городского округа, Дума Березовского городского округа решила:
1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение должностей муниципальной службы в Березовском городском округе (прилагается).
2. Утвердить состав комиссии конкурса на замещение должностей муниципальной службы в Березовском городском округе (прилагается).
3. Опубликовать решение в газете "Березовский рабочий".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению (Головня Т.Д.).
|
Глава Березовского городского округа |
В.П. Брозовский |
|
Председатель Думы |
Е.С. Говоруха |
Положение
о конкурсе на замещение должностей муниципальной службы в Березовском городском округе
(утв. решением Думы Березовского городского округа от 20 декабря 2007 г. N 374)
С изменениями и дополнениями от:
31 мая 2012 г.
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом Березовского городского округа настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Березовского городского округа.
1.2. Должностью муниципальной службы является должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии городского округа, которые образуются в соответствии с Уставом Березовского городского округа, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии Березовского городского округа или лица, замещающего муниципальную должность.
1.3. Целью настоящего Положения является обеспечение конституционного права граждан на равный доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления Березовского городского округа, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Цели и задачи конкурса
2.1. Цели конкурса: формирование профессионального состава кадров муниципальных служащих муниципального образования; отбор претендентов, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к муниципальной службе, конкретной вакантной должности.
2.2. Задачи конкурса: выявление потенциальных возможностей претендента относительно муниципальной службы; определение соответствия либо несоответствия претендента требованиям, предъявляемым к конкретной вакантной должности; выработка рекомендаций по адаптации претендента в должности и его дальнейшему профессиональному росту.
3. Порядок объявления конкурса
3.1. Согласно статье 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Березовского городского округа обеспечивает равный доступ граждан к муниципальной службе в органах местного самоуправления Березовского городского округа в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
3.3. Конкурс на вакантную должность муниципальной службы может быть объявлен в любое время, по мере необходимости.
3.4. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей принимает глава Березовского городского округа.
3.5. В объявлении о конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, сведения о дате, времени и месте проведения конкурса.
Объявление о конкурсе публикуется в средствах массовой информации не позднее чем за двадцать дней до дня его проведения. Одновременно с объявлением публикуется проект трудового договора.
4. Участники конкурса
Информация об изменениях:
Решением Думы Березовского городского округа Свердловской области от 31 мая 2012 г. N 291 пункт 4.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения
4.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности муниципальной службы, установленным законодательством Российской Федерации и Свердловской области о муниципальной службе.
Для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к высшим должностям, необходимо высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее шести лет либо стаж работы по специальности не менее семи лет либо высшее профессиональное образование и исполнение полномочий не менее одного срока, установленного Уставом Березовского городского округа, на постоянной или непостоянной основе лица, замещающего муниципальную должность и наделенного исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления, знание Конституции Российской Федерации, Устава Свердловской области, Устава Березовского городского округа, а также федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления.
Для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к главным должностям, требуется высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее четырех лет либо стаж работы по специальности не менее пяти лет либо высшее профессиональное образование и исполнение полномочий не менее одного срока, установленного Уставом Березовского городского округа, на постоянной или непостоянной основе лица, замещающего муниципальную должность и наделенного исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления, а при отсутствии претендентов на замещение главных должностей муниципальной службы, соответствующих предъявляемым к ним требованиям к образованию и стажу муниципальной службы и (или) государственной службы либо стажу работы по специальности, - среднее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее десяти лет, знание Конституции Российской Федерации, Устава Свердловской области, Устава Березовского городского округа, а также федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления.
Для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к ведущим должностям, требуется высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее двух лет либо стаж работы по специальности не менее четырех лет либо высшее профессиональное образование и исполнение полномочий не менее одного срока, установленного Уставом Березовского городского округа, на постоянной или непостоянной основе лица, замещающего муниципальную должность и наделенного исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления, а при отсутствии претендентов на замещение ведущих должностей муниципальной службы, соответствующих предъявляемым к ним требованиям к образованию и стажу муниципальной службы и (или) государственной службы либо стажу работы по специальности, среднее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее пяти лет, знание Конституции Российской Федерации, Устава Свердловской области, Устава Березовского городского округа, а также федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления.
Для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к старшим должностям, необходимо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы и (или) государственной службы, а при отсутствии претендентов на замещение старших должностей муниципальной службы, соответствующих предъявляемым к ним требованиям к образованию, - среднее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее пяти лет, знание Конституции Российской Федерации, Устава Свердловской области, Устава Березовского городского округа, а также федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления.
Для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к младшим должностям, необходимо среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы и (или) государственной службы, а при отсутствии претендентов на замещение младших должностей муниципальной службы, соответствующих предъявляемым к ним требованиям к образованию, - среднее (полное) общее образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее трех лет, знание Конституции Российской Федерации, Устава Свердловской области, Устава Березовского городского округа, а также федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления.
4.2. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
4.3. Гражданин не может быть участником конкурса в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае достижения им 65-летнего возраста, т.е. предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Решение о допуске к участию или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией.
Соответствующее решение конкурсной комиссии сообщается претенденту в письменной форме не позднее трех дней до дня проведения конкурса.
4.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в администрацию Березовского городского округа следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к настоящему Положению;
3) копию паспорта;
4) копию трудовой книжки;
5) фотографию 3x4;
6) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
7) документ медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
8) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений о его доходах за предшествующий год и имущественном положении;
9) проект программы инновационного развития структурного подразделения, на должность в котором претендует кандидат (для претендующих на высшую, главную и ведущую должность).
Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы.
Непредставление или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
4.5. Конкурсная комиссия рассматривает представленные в администрацию Березовского городского округа в соответствии с пунктом 4.4. настоящего Положения документы и проверяет достоверность содержащихся в них сведений.
5. Конкурсная комиссия
5.1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы образуется постоянно действующая конкурсная комиссия. Состав комиссии утверждается решением Думы Березовского городского округа.
5.2. В состав комиссии включаются наиболее авторитетные и квалифицированные руководители и специалисты структурных подразделений и управлений, в которых по вакантным муниципальным должностям муниципальной службы проводится конкурсный отбор.
5.3. Одним из членов комиссии по согласованию является представитель органа, курирующего данную сферу деятельности или структурное подразделение, к которым относится замещаемая должность.
5.4. Все члены комиссии дают подписку о неразглашении сведений, полученных конкурсной комиссией.
5.5. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется гласно и открыто, на коллегиальной основе. Заседание комиссии является правомочным, если в нем приняло участие большинство членов утвержденного состава конкурсной комиссии.
На заседании ведется протокол, к которому прикладываются все материалы, поступившие в комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым на заседании вопросам.
5.6. Заседания конкурсной комиссии созываются и проводятся председателем либо по его поручению заместителем председателя комиссии.
5.7. Решение конкурсной комиссии о победителе конкурса принимается на заседании конкурсной комиссии простым большинством голосов от утвержденного состава конкурсной комиссии. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.
Решение комиссии подписывается председателем и секретарем комиссии. Члены комиссии, имеющие особое мнение, вправе изложить его в письменной форме. Особое мнение должно быть доведено до лица, объявившего конкурс, не позднее чем в трехдневный срок.
5.8. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания распоряжения о назначении лица на соответствующую вакантную должность муниципальной службы.
6. Порядок проведения конкурса
6.1. Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования.
6.2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной (муниципальной) службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций.
6.3. При проведении конкурса также могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование.
6.4. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
- о признании одного из участников победителем конкурса;
- о признании конкурса несостоявшимся;
- о признании всех претендентов не соответствующими требованиям к муниципальной должности.
6.5. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в следующих случаях:
- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе;
- отзыва всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.
6.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатам на должность муниципальной службы, либо конкурс не состоялся, глава Березовского городского округа может принять решение о проведении повторного конкурса.
6.7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для заключения трудового договора с кандидатом на замещение соответствующей муниципальной должности либо отказа.
6.8. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
6.9. Назначение гражданина на должность производится в порядке, определенном законодательством о муниципальной службе и нормативными правовыми актами главы Березовского городского округа.
6.10. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания распоряжения о назначении лица на соответствующую вакантную должность муниципальной службы Березовского городского округа.
6.11. Информация о назначении кандидата на должность по результатам конкурса публикуется в газетах "Березовский рабочий", "Золотая горка" и на сайте Березовского городского округа www.berezovskii.ru
Приложение
к Положению о конкурсе
Анкета
(заполняется собственноручно)
/---------\
1. Фамилия___________________________________________ | Место |
Имя_______________________________________________ | для |
Отчество__________________________________________ | фото- |
| графии |
| |
\---------/
| 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли |
|
| 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) |
|
| 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) |
|
| 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому |
|
| 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) |
|
| 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) |
|
| 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены) |
|
| 9. Были ли Вы судимы (когда и за что) | |
| 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) |
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу
в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу
по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
| Месяц и год | Должность с указанием организации |
Адрес организации (в т.ч. за границей) |
|
| поступления | ухода | ||
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
| Степень родства |
Фамилия, имя, отчество |
Год, число, месяц и место рождения |
Место работы (наименование и адрес организации), должность |
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство_______________________________________________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
_________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание______________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номер телефона (либо иной вид связи)_____________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий____________________________
(серия, номер)
_________________________________________________________________________
(кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта___________________________________
(серия, номер)
_________________________________________________________________________
(кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)_______________________________________________
21. ИНН (если имеется)______________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в
анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"____"_______________ 20___ г. Подпись_______________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской
службе и об учете оформляемого лица соответствуют
М.П. документам, удостоверяющим личность, записям
в трудовой книжке, документам об образовании и
воинской службе.
"____"____________ 20___ г. __________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Состав комиссии конкурса
на замещение должностей муниципальной службы
в Березовском городском округе
1. Брозовский В.П. - глава Березовского городского округа, председатель комиссии.
2. Карпов И.В. - первый заместитель главы администрации Березовского городского округа, заместитель председателя комиссии.
3. Очканова С.В. - управляющая делами администрации Березовского городского округа, секретарь комиссии.
4. Шелухина О.В. - заместитель главы администрации Березовского городского округа по социальным вопросам, член комиссии.
5. Павлов С.Н. - заместитель главы администрации Березовского городского округа по строительству, жилищно-коммунальному хозяйству, транспорту и связи, член комиссии.
6. Говоруха Е.С. - председатель Думы Березовского городского округа, член комиссии.
7. Абакумова 3.И. - начальник Финансового управления в Березовском городском округе, член комиссии.
8. Эксперт.
9. Руководитель органа местного самоуправления, по которому проводится конкурс на замещение муниципальной должности.
Форма N 1
Трудовой договор N
г. Березовский "___"_________200__ г.
Работник
________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый (ая) в дальнейшем "муниципальный служащий" - с одной
стороны
Паспорт________________________________________________________________
ИНН____________________________________________________________________
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования_______
Адрес__________________________________________________________________
Работодатель:__________________________________________________________
_______________________________________________________________________
ИНН____________________________________________________________________
Адрес
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор_________________
(место и дата заключения)
о нижеследующем:
1. Муниципальный служащий поступает на муниципальную службу в
_________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения исполнительного органа
местного самоуправления)
2. по должности_____________________________________________________
3. Муниципальный служащий приступает к исполнению должностных
обязанностей по муниципальной должности с _______________.
Трудовой договор заключается на ________________________ срок.
Работа по настоящему договору является основным местом работы.
4. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, муниципальному служащему в соответствии со штатным
расписанием с учетом его квалификации, стажа муниципальной службы
выплачивается денежное содержание, которое состоит из:
- должностного оклада в размере_________________рублей в месяц;
- доплат, надбавок и поощрительных выплат, предусмотренных трудовым
законодательством, федеральным и областным законодательствами о
муниципальной службе, правовыми актами муниципального образования
(доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются муниципальному
служащему в соответствии со штатным расписанием).
Денежное содержание подлежит индексации в порядке, установленном
Законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Свердловской области, администрации Березовского городского округа.
5. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий
день. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и
питания определяется правилами внутреннего распорядка.
6. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и
дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный федеральным и
областным законодательством. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не
оплачиваются. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
7. Муниципальному служащему, впервые поступающему на муниципальную
службу в целях проверки его соответствия поручаемой работе,
устанавливается испытание по муниципальной должности продолжительностью
______________ месяца.
8. Основные права муниципального служащего.
8.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и
обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями
оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями
продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для
исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым
законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым
договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих
праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение
предложений о совершенствовании деятельности органа местного
самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым
актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами
о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в
его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных
объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для
защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с
трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на
муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
8.2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального
служащего, замещающего должность главы местной администрации по
контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя
(работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет
за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим
Федеральным законом. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при
которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или
может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и
при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами
граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской
Федерации, муниципального образования, способного привести к причинению
вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования. Под
личной заинтересованностью муниципального служащего понимается
возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных
обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо
натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для
муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5
части 1 статьи 13 Федерального закона N 25-ФЗ от 02.03.2007 "О
муниципальной службе в Российской Федерации", а также для граждан или
организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или
иными обязательствами.
9. Основные обязанности муниципального служащего.
9.1. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные правовые
акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и
иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной
инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и
законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила
внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы
со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие
их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) предоставлять в установленном порядке предусмотренные
законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей
семьи, а также сведения о полученных им доходов и принадлежащем ему на
праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об
обязательствах имущественного характера;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из
гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской
Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день
приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать
запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными
законами;
11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может
привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению
подобного конфликта.
9.2. Муниципальный служащий не в праве исполнять данное ему
неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя
поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным,
муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему
поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного
поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых
актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов,
которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае
подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме
муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае
исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это
поручение руководитель несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
10. Права Работодателя:
- изменять и расторгать настоящий трудовой договор с муниципальным
служащим в порядке и на условиях, которые установлены действующим
законодательством;
- требовать от муниципального служащего добросовестного исполнения
должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, иными
нормативными актами, имеющими отношение к должностным функциям
муниципального служащего, и предусмотренных настоящим трудовым договором;
- поощрять муниципального служащего за добросовестную эффективную
службу;
- привлекать муниципального служащего к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном действующим
законодательством;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
11. Обязанности Работодателя:
- предоставить муниципальному служащему работу в соответствии с
настоящим трудовым договором;
- соблюдать условия трудового договора;
- иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
12. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему:
12.1. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного
содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных и нерабочих
праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его
семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение
членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в
связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения
вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением
им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай
заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения
муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но
наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия,
угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им
должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных
федеральными законами;
12.2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в
связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата
работников органа местного самоуправления муниципальному служащему
предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для
работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо
сокращением штата работников организации.
12.3. Законами субъекта Российской Федерации и уставом
муниципального образования муниципальным служащим могут быть
предоставлены дополнительные гарантии.
13. Муниципальный служащий в порядке, предусмотренном
законодательством, несет ответственность за исполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой
дисциплины, а также за ущерб, причиненный Работодателю его виновными
действиями или бездействием.
14. Муниципальный служащий как во время действия настоящего договора,
так и после его прекращения, обязан сохранять государственную, служебную,
иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с
исполнением им должностных обязанностей. При разглашении государственной,
служебной, иной тайны муниципальный служащий несет ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
15. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания
и может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде, в том числе при представлении муниципальным служащим подложных
документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового
договора.
16. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются
дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью
настоящего трудового договора (за исключением индексации заработной платы
в соответствии с правовыми актами Российской Федерации, Свердловской
области, муниципального образования).
17. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
18. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. Один
экземпляр хранится у Работодателя, второй - у муниципального служащего.
Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Условия договора не
подлежат разглашению.
19. Муниципальный служащий ознакомлен с правилами внутреннего
трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными правовыми актами Работодателя, содержащими нормы трудового
права.
Работодатель Муниципальный служащий
_______________________Ф.И.О ________________________________
М.П. (подпись) Ф.И.О
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Думы Березовского городского округа Свердловской области от 20 декабря 2007 г. N 374 "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должностей муниципальной службы в Березовском городском округе"
Текст решения опубликован в газете "Березовский рабочий" от 19 января 2008 г. N 6 стр. 1
Решением Думы Березовского городского округа Свердловской области от 29 октября 2015 г. N 273 настоящее решение признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Думы Березовского городского округа Свердловской области от 31 мая 2012 г. N 291
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения