Статья 2. Порядок формирования и ведения реестра муниципальных служащих

ГАРАНТ:

Нумерация статей приводится в соответствии с источником

Статья 2. Порядок формирования и ведения реестра муниципальных служащих

1. Сведения, включаемые в реестр муниципальных служащих, формируются кадровыми службами (ответственными по работе с кадрами) органов местного самоуправления, муниципального органа города Нижний Тагил, а также органов Администрации города, наделенных правами юридического лица (далее - органы).

2. Ведение реестра муниципальных служащих осуществляет Администрация города Нижний Тагил.

3. Ведение реестра муниципальных служащих включает в себя:

1) ввод новых данных в реестр муниципальных служащих и корректировку имеющихся;

2) архивирование данных, удаляемых из реестра муниципальных служащих;

3) формирование выписок из реестра муниципальных служащих в соответствии с запросами лиц и организаций,имеющих доступ к запрашиваемой информации.

4. В реестр муниципальных служащих включаются сведения о каждом муниципальном служащем.

5. Реестр муниципальных служащих состоит из следующих разделов по группам должностей муниципальной службы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

6. Реестр муниципальных служащих составляется по форме, утвержденной правовым актом Главы города Нижний Тагил (далее - Глава города).

7. Сведения из личного дела муниципального служащего, включенные в реестр муниципальных служащих, хранятся на бумажных и электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со сведениями о нем, включенными в реестр муниципальных служащих.

8. Сведения о гражданах, поступивших на муниципальную службу, вносятся в реестр муниципальных служащих не позднее семи дней со дня их назначения на должность.

9. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.

10. Сведения о муниципальных служащих, исключенных из реестра муниципальных служащих, переносятся в список муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы, который является приложением к реестру.

11. Ежеквартально не позднее 5-го числа первого месяца следующего отчетного периода, а по итогам года не позднее 15-го января следующего года, кадровые службы (ответственные по работе с кадрами) органов, перечисленных в пункте 2 статьи 1 настоящего Порядка, представляют в кадровую службу Администрации города уточненные сведения о муниципальных служащих за отчетный период на бумажном и электронном носителе.

12. Ежегодно, до 15 февраля, Глава города либо иное должностное лицо, уполномоченное правовым актом Главы города, утверждает реестр муниципальных служащих, составленный по состоянию на 1 января, с учетом изменений и дополнений, внесенных в реестр в течение предыдущего календарного года.

Утвержденный реестр муниципальных служащих хранится в кадровой службе Администрации города в течение 10 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

13. Сведения из реестра муниципальных служащих могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальном органе города Нижний Тагил.