Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 2 октября 2008 г. N 46 "Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Нижний Тагил" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Нижний Тагил
- Статья 2. Порядок подготовки и проведения конкурса
Статья 2. Порядок подготовки и проведения конкурса
Статья 2. Порядок подготовки и проведения конкурса
Информация об изменениях:
Решением Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 29 сентября 2011 г. N 36 в пункт 1 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения
1. Конкурс в органе местного самоуправления, аппарате Избирательной комиссии объявляется по решению представителя нанимателя, при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, включенной в Перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу.
Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления, в том числе в органе Администрации города, наделенном правами юридического лица, аппарате Избирательной комиссии.
Информация об изменениях:
Решением Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 23 марта 2017 г. N 12 в пункт 2 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 29 ноября 2017 г. - Решение Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 23 ноября 2017 г. N 47
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах органов местного самоуправления, Избирательной комиссии города Нижний Тагил и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 статьи 2 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, проект трудового договора и другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также публикуются в газете "Тагильский рабочий".
4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа местного самоуправления, аппарата Избирательной комиссии:
1) личное заявление;
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 29 ноября 2017 г. - Решение Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 23 ноября 2017 г. N 47
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
Информация об изменениях:
Решением Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 24 марта 2016 г. N 18 подпункт 4 пункта 4 статьи 2 настоящего приложения изложен в новой редакции
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
Информация об изменениях:
Решением Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 30 июня 2017 г. N 33 в подпункт 5 пункта 4 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения
5) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими Федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
абзац утратил силу. - Решение Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 23 ноября 2017 г. N 47
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 5 изменен с 29 ноября 2017 г. - Решение Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 23 ноября 2017 г. N 47
5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления или аппарате Избирательной комиссии, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином органе местного самоуправления или аппарате Избирательной комиссии, представляет в этот орган или аппарат Избирательной комиссии заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления или аппарата Избирательной комиссии, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Информация об изменениях:
Статья 2 дополнена пунктом 5.1 с 29 ноября 2017 г. - Решение Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 23 ноября 2017 г. N 47
5.1. Документы, указанные в пунктах 4 и 5 настоящей статьи Порядка, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в кадровую службу органа местного самоуправления, аппарата Избирательной комиссии гражданином (муниципальным служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 29 ноября 2017 г. - Решение Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 23 ноября 2017 г. N 47
6. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином в орган местного самоуправления, аппарат Избирательной комиссии, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Решением Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 23 марта 2017 г. N 12 в пункт 7 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения
7. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
8. Утратил силу с 29 ноября 2017 г. - Решение Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 23 ноября 2017 г. N 47
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 9 изменен с 29 ноября 2017 г. - Решение Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 23 ноября 2017 г. N 47
9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
10. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 11 изменен с 29 ноября 2017 г. - Решение Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 23 ноября 2017 г. N 47
11. Кадровая служба органа местного самоуправления, аппарат Избирательной комиссии не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте органа местного самоуправления, Избирательной комиссии и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Информация об изменениях:
Решением Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 23 марта 2017 г. N 12 пункт 12 статьи 2 настоящего приложения изложен в новой редакции
12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.