Приложение N 2. Порядок и условия отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта города Нижний Тагил для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

Приложение N 2
к Порядку оплаты труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
город Нижний Тагил

Порядок и условия
отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта города Нижний Тагил для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений по Единой тарифной сетке (ETC) являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ETC (таблица 1).

Таблица 1

Группы
по оплате труда для руководящих работников (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

N п/п	Тип (вид) учреждений	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1	2	3	4	5	6
1.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы (СДЮСШОР)	свыше 350	до 350	до 250	-
2.	Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3.	Спортивно-оздоровительные учреждения ("Спартак", "Клуб туристов", "Азимут" и другие)	свыше 500	до 500	до 350	до 200
4.	Образовательные центры (ШШЦ, ИМЦ и другие)	свыше 500	до 500	до 350	до 200
5.	Загородный детский оздоровительный лагерь	свыше 500	до 500	до 350	до 200
6.	Центр по организации и поведению соревнований	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2. Установление перечня объемных показателей по учреждениям, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится приказом Комитета.

3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по физической культуре спорту Администрации города в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. При наличии других показателей, значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждениях, суммарное количество баллов может быть увеличено комитетом по физической культуре и спорту Администрации города за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

6. При наличии в учреждениях физкультурно-спортивных сооружений оценка объемных показателей осуществляется на основании Приложений N 15 и 17 к Постановлению Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ от 15 августа 1990 N 9/4а-22.

7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по учреждениям дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждении дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристических мероприятий: 5 однодневных по 800 человек; 3 однодневных по 200 человек; 2 четырехдневных по 400 человек. Среднегодовое количество участников составит:

(800х5Ж200хЗЖ50х10х2Ж200хЗЖ400х2.чх4)

365

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

8. Отнесение образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям (таблица 2):

Таблица 2

Объемные показатели
для установления группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
1. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности	за каждого обучающегося	0,5
2. Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника;	1
	дополнительно за каждого работника, имеющего:
	первую квалификационную категорию,	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности:
спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу;	5
групп начальной подготовки	за каждую группу;	5
учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно;	0,5
групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно;	2,5
групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
4. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
5. Наличие собственного функционирующего и оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
6. Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
	за каждую единицу	до 3, но не более 20
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
7. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе	до 30
	образовательных учреждений; в других случаях	до 15
8. Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20

9. Отнесение спортивно-оздоровительных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями и порядком отнесения предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей и специалистов и Порядком определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, утвержденными приложениями N 15, 17 к Постановлению Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15 августа 1990 г. N 9/4а-22.

10. Учреждения физкультурно-спортивной направленности относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех объектов, входящих в состав учреждения. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительных мест имеющихся или используемых спортсооружений. Учреждения, имеющие на балансе спортивные сооружения нестандартных размеров, оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

11. Образовательные центры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

- численность работающих в учреждении;

- количество занимающихся;

- общая площадь игровых и трансформируемых залов (кв.м);

- количество и уровень проводимых соревнований;

- уровень реализуемых образовательных программ;

- количество обученных по образовательным программам.

12. Отнесение загородного детского оздоровительного лагеря к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям (таблица 3):

Таблица 3

Объемные показатели
для установления группы по оплате труда руководителей загородного детского оздоровительного лагеря

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников в учреждении	- за каждого работника	0,5
2.	Количество детей и подростков, принятых на отдых и оздоровление в смену	- за каждого отдыхающего	0,5
3.	Круглосуточное пребывание детей и подростков	- за наличие группы (групп) с круглосуточным пребыванием (воспитанников); - за работу учреждения в этом режиме	10 30
4.	Наличие в учреждении: - собственного оборудованного медицинского кабинета; здравпункта;	- за каждый вид	15
5.	Наличие оборудованных и используемых спортивных площадок, стадиона, бассейна и др. спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	В соответствии с приложениями N 15,17 к постановлению Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.1990 N 9/4а-22

13. Отнесение туристского клуба к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: численность работников, количество подготовленных инструкторов по туризму, количество проведенных туристских походов.

14. Разряды оплаты труда по ETC руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

1) Директорам (начальникам, заведующим) образовательных учреждений:

I группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд.

II группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд.

III группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд,

2) Заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и старшим мастерам:

I группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды.

II группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды.

III группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды.

IV группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 10-11 разряды.

3) Руководители структурных подразделений:

I группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд.

II группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

III группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 10 разряд.

4) Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и других) устанавливаются:

- 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

- 12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

- 13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

- 14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.