Приложение. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

Приложение
к Порядку и условиям определения
оплаты труда руководителей муниципальных
образовательных учреждений
города Нижний Тагил

Объемные показатели
и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2008 г.

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей образовательных учреждений по Единой тарифной сетке (ETC) являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Нижний Тагил Свердловской области от 22 сентября 2008 г. N 821 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Объемные показатели

1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей образовательных учреждений установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ETC.

2. Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим основаниям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждении	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2. Количество групп в дошкольных учреждениях	Из расчета за группу	10
3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
- в многопрофильных	За каждого обучающегося	0,3
- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натурилистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	За каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
4. Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
5. Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	0,5 1
6. Наличие групп продленного дня		До 20
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	До 10
	- 4 и более с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	До 30
8. Наличие филиалов, УКП, интерната при бразовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение
	- до 100 человек	до 20
	- от 100 до 200 человек	до 30
	- свыше 200 человек	до 50
9. Наличие в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп	За каждую группу	5
- учебно-тренировочных групп	За каждого обучающегося дополнительно	0,5
- групп спортивного совершенствования	За каждого обучающегося дополнительно	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	За каждого обучающегося дополнительно	4,5
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До15
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой	За каждый вид	До 15
13. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	За каждую единицу	До 3, но не более 20
- учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	За каждую единицу	До 20
14. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц		До 50
15. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	До 20

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты по ETC

3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда во вновь открываемых образовательных учреждениях устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участникам экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристических мероприятий: 5 однодневных по 800 человек; 3 однодневных по 200 человек; 2 четырехдневных по 400 человек. Среднегодовое количество участников составит:

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее трех раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - три раза в неделю и с коэффициентом 1,0 - четыре и более раз в неделю.

7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы Объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания детей (кроме воспитанников основного списочного состава).

8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

9. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институты усовершенствования учителей, находящиеся в непосредственном подчинении органов управления образованием субъектов Российской Федерации - к I группе по оплате труда руководителей.

10. Учреждения дополнительного образования детей федерального подчинения относятся к I группе по оплате труда руководителей, а образовательные учреждения, находящиеся в непосредственном подчинении органов управления образованием субъектов Российской Федерации - по Объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

11. Органы управления образованием субъектов Российской Федерации, министерств и ведомств Российской Федерации:

1) устанавливают объемные показатели по учреждениям, не являющимися образовательными учреждениям (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

2) могут относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

3) могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда;

4) могут своими решениями передавать перечисленные в пунктах 11.1)-11.3) права другим органам управления образования, ведомствам.

III. Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда по ETC для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Учреждение начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии	Свыше 400	До 400	До 300	-
2.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва	Свыше 350	До 350	-	-
3.	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	Свыше 350	До 350	До 250	-
4.	Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры	Свыше 500	До 500	До 350	До 200
5.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	Свыше 350	До 350	До 250	До 150

12. Разряды оплаты труда по ETC руководителей образовательных учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

1) директорам (начальникам, заведующим) образовательных учреждений:

I группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию	- 16 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию	- 15 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию	- 15 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию	- 14 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию	- 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию	- 13 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию	- 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию	- 12 разряд;

2) заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам, старшим мастерам:

I группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию	- 14-15 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию	- 13-14 разряды;
II группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию	- 13-14 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию	- 12-13 разряды;
III группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию	- 12-13 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию	- 11-12 разряды;
IV группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию	11-12 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию	10-11 разряды;

3) руководителям структурных подразделений:

I группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию	- 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию	- 13 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию	- 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию	- 12 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию	- 12 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию	- 11 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию	- 11 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию	- 10 разряд;

4) Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и других) устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряд - в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.