Статья 2. Условия определения оплаты труда (п.п. 6 - 18)

Статья 2. Условия определения оплаты труда

6. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за тарифную ставку) педагогических работников образовательных учреждений;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) выплата установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

6) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

7) дополнительная оплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

8) дополнительная оплата педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

9) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

10) надбавки за квалификационные категории по результатам аттестации руководящих и педагогических работников;

11) другие условия оплаты труда.

7. Фонд оплаты труда и численность работников образовательных учреждений утверждаются главным распорядителем бюджетных средств.

8. Фонд оплаты труда работников учреждений образования состоит из тарифного, надтарифного фондов, выплат социальной поддержки, надбавок за квалификационную категорию педагогическим и руководящим работникам и включает в себя:

1) тарифный фонд оплаты труда - оплату труда, исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки с учетом повышения и доплат компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда и муниципальных надбавок;

2) надтарифный фонд оплаты труда - доплаты и надбавки;

3) выплаты социального характера - согласно пункту 17 статьи 2 Приложения N 2 к настоящему постановлению;

4) надбавки за квалификационную категорию педагогическим и руководящим работникам - согласно разделу 3 Приложения N 2 к настоящему постановлению.

9. Размеры доплат за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном соответствующим органом самоуправления образовательного учреждения.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ включаются: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации.

Порядок установления доплат за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяется локальным нормативным актом образовательного учреждения.

10. Надбавки устанавливаются за профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры надбавок определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном соответствующим органом самоуправления образовательного учреждения и (или) в коллективном договоре.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Нижний Тагил Свердловской области от 22 сентября 2008 г. N 821 в пункт 11 приложения N 1 к настоящему постановлению внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в процентном отношении от тарифного фонда оплаты труда в зависимости от реализуемых в образовательном учреждении образовательных программ. Размер надтарифного фонда определяется в соответствии с настоящим пунктом в пределах средств, выделенных учредителем на оплату труда при утверждении бюджетной сметы образовательного учреждения.

Надтарифный фонд устанавливается в размерах:

до 25% - для общеобразовательных школ, в том числе вечерних, гимназий, лицеев, центров образования и их структурных подразделений, муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Городская станция юных натуралистов", муниципального образовательного учреждения Межшкольный учебный комбинат, муниципальных дошкольных образовательных учреждений - центров развития ребенка;

до 20% - для районных Дворцов и домов детского творчества; станций юных техников, юных туристов;

до 15% - для дошкольных образовательных учреждений детских садов, в том числе компенсирующего и комбинированного видов; учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских центров, школ, клубов; муниципального учреждения "Центр организации отдыха и оздоровления детей";

до 10% - для муниципального учреждения информационно-методического центра, муниципального культурно-образовательного учреждения "Нижнетагильский Дом Учителя".

При установлении образовательному учреждению максимального надтарифного фонда в размере 25 процентов фонда оплаты труда на тарифный фонд будет приходиться 75 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного фонда на 25 процентов и делением полученного результата на 75 процентов.

В таком же порядке устанавливается иной размер надтарифного фонда.

12. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников из числа специалистов, служащих, технических исполнителей и рабочих, деятельность которых связана с обслуживанием образовательной деятельности и эксплуатацией имущества, а также педагогов дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности учреждений образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников в отраслях медицины, культуры, физкультуры и спорта бюджетной сферы или общеотраслевым условиям. Медицинским работникам устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в образовательном учреждении в размере 20% оклада (ставки) при стаже от 1 года до 3 лет, 25% при стаже от 3 до 5 лет и 30% - свыше 5 лет.

13. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

14. Изменение разряда оплаты труда производится:

1) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада) заработной платы;

2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

4) при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

5) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома;

6) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук.

15. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда тарифной сетки по оплате труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

16. Руководители образовательных учреждений:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок (окладов) учителей, преподавателей, других работников;

2) ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно Приложениям NN 2, 3 к настоящему Порядку и штатное расписание на других работников образовательного учреждения;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

17. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

18. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.