Приложение N 3. Порядок и условия определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Нижний Тагил

Приложение N 3

Порядок
и условия определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Нижний Тагил
(утв. постановлением Главы города от 14 апреля 2008 г. N 293)

1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения) определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов тарифной сетки по оплате труда устанавливаются приказом учредителя образовательного учреждения (Приложение).

2. Оплата труда руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей образовательных учреждений работодателем является уполномоченный орган собственника имущества, для остальных руководящих работников - образовательное учреждение.

3. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение должностных окладов в следующих размерах и случаях:

1) на 15-20 процентов - за организацию работы в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

2) на 20 процентов - за организацию работы в отделениях, классах, группах учреждений образования для детей и подростков с девиантным поведением;

3) на 15 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

4) на 25 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа);

5) на 15 процентов - руководителям, их заместителям, деятельность которых связана с образовательным процессом, гимназий, лицеев;

6) на 10 процентов - руководителям дошкольных образовательных учреждений центров развития ребенка, их заместителям, деятельность которых связана с образовательным процессом.

4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

5. Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по руководителям, их заместителям образовательных учреждений (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

1) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательных учреждений или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководителям образовательного учреждения образования, его заместителям, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или преподаваемых дисциплин.

6. При наличии у руководителей, их заместителей, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение должностных окладов в процентах (за работу в сельской местности, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и других), повышению подлежат оклады, установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

7. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

8. Надбавки за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

9. Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются по результатам аттестации руководителю образовательного учреждения, его заместителям, руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, директорам (начальникам, заведующим) филиалами) образовательных учреждений в следующих абсолютных размерах:

Разряд	Высшая квалификационная категория	Первая квалификационная категория
	Абсолютный размер надбавки с 01.09.2007 года (рублей)	Абсолютный размер надбавки с 01.09.2007 года (рублей)
1	2	3
10		660,80
11	933,60	747,00
12	1055,70	844,50
13	1192,40	954,00
14	1347,60	1078,20
15	1523,60	1218,90
16	1691,30
17	1691,30

10. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены доплаты к должностным окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, или за работу, значительно превышающую затраты рабочего времени в следующих размерах:

1) за организацию питания обучающихся;

2) за реализацию широкого спектра программ дополнительного образования в образовательном учреждении;

3) за создание условий для организации образования детей по индивидуальным учебным планам, с целью социальной защиты детей с ограниченными возможностями;

4) за организацию деятельности психолого-медико-педагогической комиссии;

5) за сопровождение выпускников учреждений в период постинтернатной адаптации;

6) за организацию условий, стимулирующих мотивацию обучающихся (воспитанников) к продолжению образования в средних (высших) профессиональных учреждениях образования;

7) за создание условий и стимулирование качественного развития профессиональной компетенции педагогов в образовательных учреждениях;

8) за организацию образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки воспитанников, учащихся;

9) за организацию медицинского обслуживания детей и проведение прививочной кампании;

10) за создание условий для предоставления бесплатного дошкольного образования и открытие групп с кратковременным пребыванием детей дошкольного возраста;

11) другие доплаты за дополнительные работы, не входящие в круг обязанностей, устанавливаемые по приказу учредителя;

12) за обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, мер по безопасности, в том числе пожарной безопасности;

13) за инновационный характер деятельности педагогического коллектива;

14) за деятельность в течение первого года во вновь созданном или реорганизованном образовательном учреждении;

15) за создание условий для получения образования учащимся (воспитанникам) с множественными патологиями (отклонениями в здоровье и (или) развитии);

16) за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду;

17) за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда;

18) другие стимулирующие выплаты, устанавливаемые работодателем.

Конкретные размеры и виды данных доплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по бюджетной смете, определяются по соглашению сторон трудового договора.

11. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:

1) ежеквартальная премия в размере до 1 должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

2) единовременная премия в размере до 2 должностных окладов при наступлении знаменательного события или юбилея, как в стране, так и в образовательном учреждении, включая День учителя, День матери, юбилей образовательного учреждения, а также к юбилейным датам руководителей и выходом на пенсию;

3) другие стимулирующие выплаты, устанавливаемые работодателем.

Конкретные размеры данных выплат устанавливаются приказом работодателя в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по бюджетной смете.

12. Оплата труда заместителей руководителя учреждения образования и главного бухгалтера, исчисленная с учетом стимулирующих выплат, доплат за дополнительную работу, надбавок, установленных в соответствии с пунктами 3, 5, 9, 10 настоящего Порядка, не может быть более чем на 30 процентов ниже оплаты труда руководителя образовательного учреждения.