Приложение. Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил

Приложение

Положение
о резерве управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил
(утв. постановлением Администрации города от 17 февраля 2009 г. N 169)

С изменениями и дополнениями от:

20 мая 2010 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (далее - резерв управленческих кадров), а также основные принципы его формирования, ведения, подготовки и использования.

2. В соответствии с основными задачами при формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров должны соблюдаться следующие основные принципы:

1) принцип законности;

2) принцип доступности информации о резерве управленческих кадров;

3) принцип включения граждан Российской Федерации в резерв управленческих кадров, как правило, на конкурсной основе;

4) принцип добровольности включения граждан Российской Федерации в резерв управленческих кадров;

5) принцип единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и кандидатам на вакантные должности, замещаемые из резерва управленческих кадров;

6) принцип объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и кандидатов на вакантные должности, замещаемые из резерва управленческих кадров, с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

7) принцип эффективности использования резерва управленческих кадров;

8) принцип непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 20 мая 2010 г. N 1171 в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров осуществляется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города.

4. Граждане Российской Федерации включаются в резерв управленческих кадров по результатам конкурса, проводимого в порядке, определенном муниципальным правовым актом, принимаемым Главой города Нижний Тагил (далее - Глава города).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 20 мая 2010 г. N 1171 настоящее Положение дополнено пунктом 4-1

4-1. Без проведения конкурса в резерв управленческих кадров включаются:

1) лица, состоящие в кадровых резервах государственных органов Свердловской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся в соответствии с федеральным и областным законодательством к категории "руководители", к группе высших должностей государственной гражданской службы Свердловской области, и рекомендованные руководителями этих государственных органов - для замещения соответствующей должности;

2) лица, состоящие в кадровых резервах для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, относящихся в соответствии с законом Свердловской области и муниципальными правовыми актами к высшим должностям муниципальной службы, и рекомендованные главами соответствующих муниципальных образований - для замещения соответствующей должности;

3) лица, рекомендованные Комиссией Правительства Свердловской области по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации из числа участников Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

4) лица, рекомендованные постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений.

5. Гражданин Российской Федерации может быть включен в резерв управленческих кадров для замещения нескольких должностей.

Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой должности, не ограничен.

6. Граждане Российской Федерации включаются в резерв управленческих кадров на срок до трех лет.

7. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих вакантных должностей:

1) руководящих должностей в муниципальных организациях приоритетных сфер экономики города Нижнего Тагила;

2) должностей муниципальной службы, устанавливаемых в Администрации города и относящихся в соответствии с законом Свердловской области и муниципальным правовым актом к высшим должностям муниципальной службы.

8. Приоритетные сферы экономики города Нижний Тагил, в соответствии с которыми определяются организации и руководящие должности в этих организациях, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, определяются муниципальным правовым актом, принимаемым Главой города.

9. Список сформированного резерва управленческих кадров утверждается муниципальным правовым актом, принимаемым Главой города.

10. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется путем:

1) проведения анализа движения лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв управленческих кадров, подготовки прогноза их сменяемости;

2) определения потребности в резерве управленческих кадров для замещения соответствующих должностей и перспектив его развития;

3) подготовки проектов муниципальных правовых актов, в том числе о включении гражданина Российской Федерации в резерв управленческих кадров, об исключении гражданина Российской Федерации из резерва управленческих кадров и иных муниципальных правовых актов по вопросам ведения резерва управленческих кадров;

4) составления общего списка состоящих в резерве управленческих кадров лиц в соответствии с должностями, для замещения которых формируется этот резерв, с указанием наименования должности и персональных данных каждого такого лица (фамилии, имени, отчества, даты рождения, сведений об образовании, повышении квалификации и переподготовке);

5) оформления и ведения личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

Особенности ведения резерва управленческих кадров в отношении отдельных должностей могут быть установлены муниципальным правовым актом, принимаемым Главой города.

Форма списка резерва управленческих кадров и форма учетной карточки лица, состоящего в резерве управленческих кадров, утверждаются муниципальным правовым актом, принимаемым Главой города.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 20 мая 2010 г. N 1171 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется путем проведения мероприятий в соответствии с планом подготовки резерва управленческих кадров. Подготовка плана, его утверждение и организация его реализации осуществляется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города.

12. В план подготовки резерва управленческих кадров включаются мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в резерве, профессиональных знаний, умений и опыта, на развитие их профессиональных и личных качеств, в том числе следующие мероприятия:

1) направление лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на соответствующих должностях в органах местного самоуправления муниципального образования и в организациях;

2) временное замещение лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, соответствующих должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования;

3) выполнение лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, отдельных поручений по соответствующей должности;

4) участие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, в работе координационных и совещательных органов, коллегий, проведении семинаров, конференций, совещаний, "круглых столов", рабочих групп, подготовке проектов муниципальных правовых актов Администрации города и оказании практической помощи органам и организациям.

Форма плана подготовки резерва управленческих кадров утверждается муниципальным правовым актом, принимаемым Главой города.

13. Учебные заведения, на базе которых может осуществляться подготовка и переподготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, определяются в соответствии с законодательством о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 20 мая 2010 г. N 1171 в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Использование резерва управленческих кадров осуществляется путем замещения лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, соответствующей вакантной должности, за исключением случаев, когда федеральными и (или) областными законами, муниципальными правовыми актами, предусмотрен иной порядок замещения этой вакантной должности. В таких случаях отдел муниципальной службы и кадров Администрации города рекомендует лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, в качестве кандидатуры для замещения соответствующей вакантной должности в порядке, установленном федеральными и (или) областными законами, муниципальными правовыми актами.

15. Замещение вакантной должности лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, осуществляется при наличии письменного согласия этого лица на замещение соответствующей вакантной должности.

Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, вправе отказаться от предложения о замещении соответствующей вакантной должности. В этом случае принимается решение об исключении указанного лица из резерва управленческих кадров для замещения этой должности.

Порядок направления лицам, состоящим в резерве управленческих кадров, предложений о замещении соответствующих вакантных должностей определяется муниципальным правовым актом, принимаемым Главой города.

16. Гражданин Российской Федерации исключается из резерва управленческих кадров в следующих случаях:

1) в случае замещения этим гражданином соответствующей вакантной должности;

2) в случае истечения срока нахождения этого гражданина в резерве управленческих кадров;

3) в случае отказа этого гражданина от предложенной для замещения вакантной должности;

4) на основании личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

5) в случае увольнения этого гражданина с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6) в случае осуждения этого гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

7) в случае утраты гражданства Российской Федерации;

8) в случае признания этого гражданина судом недееспособным;

9) в случае смерти.

17. Исключение гражданина Российской Федерации из резерва управленческих кадров осуществляется путем внесения изменения в список резерва управленческих кадров и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом, принимаемым Главой города.

18. Решение об исключении из резерва управленческих кадров может быть обжаловано гражданином в установленном законодательством Российской Федерации порядке.