Приложение

К постановлению Правительства
Свердловской области
от 10 марта 2011 г. N 211-ПП

Приложение 4
к Примерному положению об
оплате труда работников областных
государственных бюджетных
учреждений социального обслуживания
населения Свердловской области

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения

1. При определении стажа непрерывной работы учитывается:

1) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время работы в централизованных бухгалтериях при учреждениях социального обслуживания населения, при условии, что за этой работой непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы - студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за учебой следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

2) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа:

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в областные государственные учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

в случае увольнения по основаниям пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения.

3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения:

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет, социальная пенсия);

зарегистрированным на бирже труда как безработным.

4. Стаж работы сохраняется также в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1 и 2 пункта 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения.