Приложение. Положение о стимулировании руководителей государственных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области

Приложение
к приказу министра
общего и профессионального
образования Свердловской области
"Об утверждении Положения
о стимулировании руководителей
государственных образовательных
учреждений Свердловской области,
подведомственных Министерству
общего и профессионального
образования Свердловской области"
от 21 марта 2011 г. N 12-Д

Положение
о стимулировании руководителей государственных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда руководителей государственных образовательных учреждений (далее - руководители), подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области (далее - Министерство образования), повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.

Положение о стимулировании направлено на усиление связи оплаты труда руководителя образовательного учреждения с его личным трудовым вкладом в конечные результаты работы образовательного учреждения, развитием инновационных процессов в Свердловской области, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала руководителя образовательного учреждения.

2. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат руководителям образовательного учреждения.

3. Стимулирующие выплаты руководителям образовательного учреждения производятся в пределах фонда стимулирования руководителей, формируемого Министерством образования.

4. Размер фонда стимулирования определяется в процентном отношении от годового фонда оплаты труда образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования, и не превышает 5 процентов.

5. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании результатов работы руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования.

2. Виды и условия выплат стимулирующего характера

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

- условно-постоянные;

- условно-временные (разовые).

8. Условно-постоянные выплаты стимулирующего характера назначаются за интенсивность и высокие результаты работы, имеющие длительный период выполнения (год и более).

К таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты за:

- руководство работой по реализации международных образовательных проектов, направленных на развитие образования, повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения;

- работу в специализированных советах, комиссиях Министерства образования;

- непосредственное участие в реализации национального проекта "Образование", а также целевых проектах Министерства образования, Правительства Свердловской области;

- руководство образовательными программами, осуществляемыми совместно с Институтом развития образования Свердловской области, Российской академией наук, образовательными учреждениями высшего профессионального образования.

- участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, в том числе по результатам участия в конкурсном отборе и за счет средств (грантов) из разных финансовых источников, ведение экспериментальной работы на основе представления результатов;

- обеспечение деятельности психолого-медико-педагогических комиссий в структуре образовательного учреждения;

Данные стимулирующие выплаты производятся ежемесячно в течение установленного периода.

9. Условно-временные (разовые) выплаты стимулирующего характера назначаются за интенсивность и высокие результаты работ, выполняемых в ограниченный период времени (менее года).

К таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты:

- по итогам конкурсов, олимпиад различного уровня, отражающих высокое качество подготовки обучающихся в образовательном учреждении;

- за организацию и высокий уровень проведения мероприятий различного уровня (международных, российских, областных), связанных с учебной, научной, воспитательной, культурно-массовой, спортивной работой;

- за своевременную подготовку образовательного учреждения к новому учебному году;

- за руководство, разработку и внедрение мероприятий по экономии энергоресурсов при наличии подтвержденного эффекта;

- за улучшение общих показателей подготовки рабочих кадров и специалистов по результатам промежуточной аттестации обучающихся и государственной (итоговой) аттестации выпускников;

- за повышение степени соответствия профессионально-квалификационной структуры подготовки требованиям рынка труда (обеспечение плана приема граждан на образовательные программы профессиональной подготовки, начального и среднего профессионального образования согласно государственному заданию, трудоустройство выпускников по полученной профессии (специальности) в первый год (без учета ушедших в армию);

- за разработку примерных учебных программ на основе федеральных государственных стандартов, прошедших экспертизу на областном и федеральном уровне;

- за разработку и внедрение инновационных педагогических технологий (авторских программ) в образовательном процессе, прошедших экспертизу;

- за внедрение и использование информационных технологий в процессе управления учреждением;

- за укомплектованность образовательного учреждения руководящими и педагогическими кадрами к началу учебного года;

- за организацию диспансеризации обучающихся, воспитанников;

- за обеспечение летнего отдыха, оздоровления, занятности обучающихся, воспитанников;

- сохранность контингента обучающихся за отчетный период, выполнение государственного задания, контрольных цифр приема;

- руководство образовательными программами, осуществляемыми совместно с Институтом развития образования Свердловской области, Российской академией наук, образовательными учреждениями высшего профессионального образования.

- организацию постинтернатного сопровождения выпускников образовательных учреждений из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

Данные стимулирующие выплаты производятся в разовом порядке.

10. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ носят условно-временный (разовый) характер и производятся единовременно.

К таким видам выплат относятся выплаты:

- при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ;

- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;

- при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки РФ от 06.10.2004 N 84 "О знаках отличия в сфере образования и науки";

- при награждении государственными наградами РФ и наградами Свердловской области;

- в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);

- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

- при прекращении трудового договора в связи с признанием руководителя образовательного учреждения полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Размер стимулирующих выплат в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящего Положения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителей образовательных учреждений, установленному Министерством образования. Размеры стимулирующих выплат определяются в зависимости от объема работ, их сложности, важности, времени выполнения.

11. Премиальные выплаты по итогам работы назначаются поквартально по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений в квартале (приложение 1-7 к настоящему Положению).

При принятии решения о выплате премий учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем ОУ своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных, инновационных форм и методов организации труда;

- руководство качественной подготовкой мероприятий, связанных с уставной деятельностью ОУ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

12. Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений (в том числе премиальных выплат по итогам работы) снижается или не выплачивается полностью в случае наличия:

- нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

- нарушений финансовой, налоговой дисциплины в деятельности образовательного учреждения;

- несвоевременного представления финансовой и иной отчетности, установленной правовыми актами;

- выявленных фактов грубых нарушений законодательства в связи с действиями (бездействием) руководителя образовательного учреждения;

- приостановления деятельности учреждения по вине руководителя.

Указанные нарушения должны быть подтверждены соответствующими документами.

3. Порядок расчета премиальных выплат по итогам работы

13. Для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителей используются данные ежеквартального мониторинга достижения показателей эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения.

14. Размер премиальной выплаты руководителю образовательного учреждения определяется по формуле:

,

где

R - размер премиальной выплаты руководителю образовательного учреждения в рублях;

D - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

P- размер премиальных выплат к должностному окладу руководителя образовательного учреждения в процентах.

15. Размер премиальных выплат к должностному окладу руководителя образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

P - размер премиальных выплат к должностному окладу руководителя образовательного учреждения в процентах;

N - количество показателей эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения;

n - показатели выполнения эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения;

f - фактический процент выполнения i-того показателя эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения в процентах;

- максимальный размер выплаты от должностного оклада на квартал по i-тому показателю эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения в процентах.

4. Порядок стимулирования

16. Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений осуществляется ежеквартально Комиссией по вопросам оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству общего и профессионального образования образования Свердловской области (далее - Комиссия).

17. Установление стимулирующих выплат по итогам работы руководителей образовательных учреждений осуществляется в следующем порядке.

1) Руководители структурных подразделений Министерства образования, курирующие соответствующие образовательные учреждения, в срок до 5 числа месяца, следующего за кварталом, представляют в Комиссию:

- информацию о достижениях показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений за квартал на основании пункта 11 настоящего Положения;

- ходатайство о стимулировании руководителей образовательных учреждений на основании пунктов 8-10 настоящего Положения.

2) На основании представленной информации, ходатайства Комиссия принимает решение о стимулировании руководителей образовательных учреждений. На основании решения комиссии издается приказ Министерства образования о премировании.

18. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений осуществляются:

- в течение первых двух месяцев текущего квартала - ежемесячно в размере 100 процентов от должностного оклада;

- в третьем месяце текущего квартала - по итогам работы за квартал с учетом ранее осуществленных выплат за первые два месяца квартала.