Приложение. Положение о стимулировании руководителей государственных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области

Приложение
к приказу министра
общего и профессионального
образования Свердловской области
"Об утверждении Положения
о стимулировании руководителей
государственных образовательных
учреждений Свердловской области,
подведомственных Министерству
общего и профессионального
образования Свердловской области"
от 21 марта 2011 г. N 12-Д

Положение
о стимулировании руководителей государственных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда руководителей государственных образовательных учреждений (далее - руководители), подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области (далее - Министерство образования), повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.

Положение о стимулировании направлено на усиление связи оплаты труда руководителя образовательного учреждения с его личным трудовым вкладом в конечные результаты работы образовательного учреждения, развитием инновационных процессов в Свердловской области, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала руководителя образовательного учреждения.

2. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат руководителям образовательного учреждения.

3. Стимулирующие выплаты руководителям образовательного учреждения производятся в пределах фонда стимулирования руководителей, формируемого Министерством образования.

4. Размер фонда стимулирования определяется в процентном отношении от годового фонда оплаты труда образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования, и не превышает 5 процентов.

5. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании результатов работы руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования.

2. Виды и условия выплат стимулирующего характера

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

- условно-постоянные;

- условно-временные (разовые).

8. Условно-постоянные выплаты стимулирующего характера назначаются за интенсивность и высокие результаты работы, имеющие длительный период выполнения (год и более).

К таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты за:

- руководство работой по реализации международных образовательных проектов, направленных на развитие образования, повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения;

- работу в специализированных советах, комиссиях Министерства образования;

- непосредственное участие в реализации национального проекта "Образование", а также целевых проектах Министерства образования, Правительства Свердловской области;

- руководство образовательными программами, осуществляемыми совместно с Институтом развития образования Свердловской области, Российской академией наук, образовательными учреждениями высшего профессионального образования.

- участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, в том числе по результатам участия в конкурсном отборе и за счет средств (грантов) из разных финансовых источников, ведение экспериментальной работы на основе представления результатов;

- обеспечение деятельности психолого-медико-педагогических комиссий в структуре образовательного учреждения;

Данные стимулирующие выплаты производятся ежемесячно в течение установленного периода.

9. Условно-временные (разовые) выплаты стимулирующего характера назначаются за интенсивность и высокие результаты работ, выполняемых в ограниченный период времени (менее года).

К таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты:

- по итогам конкурсов, олимпиад различного уровня, отражающих высокое качество подготовки обучающихся в образовательном учреждении;

- за организацию и высокий уровень проведения мероприятий различного уровня (международных, российских, областных), связанных с учебной, научной, воспитательной, культурно-массовой, спортивной работой;

- за своевременную подготовку образовательного учреждения к новому учебному году;

- за руководство, разработку и внедрение мероприятий по экономии энергоресурсов при наличии подтвержденного эффекта;

- за улучшение общих показателей подготовки рабочих кадров и специалистов по результатам промежуточной аттестации обучающихся и государственной (итоговой) аттестации выпускников;

- за повышение степени соответствия профессионально-квалификационной структуры подготовки требованиям рынка труда (обеспечение плана приема граждан на образовательные программы профессиональной подготовки, начального и среднего профессионального образования согласно государственному заданию, трудоустройство выпускников по полученной профессии (специальности) в первый год (без учета ушедших в армию);

- за разработку примерных учебных программ на основе федеральных государственных стандартов, прошедших экспертизу на областном и федеральном уровне;

- за разработку и внедрение инновационных педагогических технологий (авторских программ) в образовательном процессе, прошедших экспертизу;

- за внедрение и использование информационных технологий в процессе управления учреждением;

- за укомплектованность образовательного учреждения руководящими и педагогическими кадрами к началу учебного года;

- за организацию диспансеризации обучающихся, воспитанников;

- за обеспечение летнего отдыха, оздоровления, занятности обучающихся, воспитанников;

- сохранность контингента обучающихся за отчетный период, выполнение государственного задания, контрольных цифр приема;

- руководство образовательными программами, осуществляемыми совместно с Институтом развития образования Свердловской области, Российской академией наук, образовательными учреждениями высшего профессионального образования.

- организацию постинтернатного сопровождения выпускников образовательных учреждений из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

Данные стимулирующие выплаты производятся в разовом порядке.

10. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ носят условно-временный (разовый) характер и производятся единовременно.

К таким видам выплат относятся выплаты:

- при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ;

- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;

- при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки РФ от 06.10.2004 N 84 "О знаках отличия в сфере образования и науки";

- при награждении государственными наградами РФ и наградами Свердловской области;

- в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);

- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

- при прекращении трудового договора в связи с признанием руководителя образовательного учреждения полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Размер стимулирующих выплат в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящего Положения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителей образовательных учреждений, установленному Министерством образования. Размеры стимулирующих выплат определяются в зависимости от объема работ, их сложности, важности, времени выполнения.

11. Премиальные выплаты по итогам работы назначаются поквартально по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений в квартале (приложение 1-7 к настоящему Положению).

При принятии решения о выплате премий учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем ОУ своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных, инновационных форм и методов организации труда;

- руководство качественной подготовкой мероприятий, связанных с уставной деятельностью ОУ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

12. Размер стиму