Приложение. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи Администрации города Нижний Тагил

Приложение

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи Администрации города Нижний Тагил
(утв. постановлением Администрации города от 10 марта 2011 г. N 398)

Глава 1. Общие положения

1. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи Администрации города Нижний Тагил (далее - учреждений), в том числе порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей и главных бухгалтеров.

2. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается на основании данного Типового положения и утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, может производиться корректировка указанных окладов в сторону их повышения.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Размер заработной платы в месяц работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Должностной оклад руководителя учреждения в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения должностных обязанностей руководителя.

10. Фонд оплаты труда и численность работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, и утверждается главным распорядителем бюджетных средств.

11. Штатное расписание подведомственных учреждений утверждается руководителем учреждения и согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств.

12. Объем средств на выплаты стимулирующего характера по состоянию на 31 декабря 2011 года должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов, служащих

1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложение N 1).

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-4 настоящей главы Положения.

3. Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по занимаемой должности рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности (Приложение N 1).

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, у которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 1,8. Учреждение самостоятельно разрабатывает критерии и размеры персонального повышающего коэффициента к окладу работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.

5. С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов, служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

6. Работникам, занимающим должности специалистов, служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложение N 1).

2. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 1,8. Учреждение самостоятельно разрабатывает критерии и размеры персонального повышающего коэффициента к окладу работника с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику по итогам аттестации:

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

Условия и порядок аттестации работников определены в приказе Министерства образования от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

5. С учетом условий труда работникам образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "разделом 6" имеется в виду "главой 6"

6. Работникам образования выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от квалификационного уровня работника (Приложение N 1). Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- за выполнение особо важных и ответственных работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента до 1,8. Учреждение самостоятельно разрабатывает критерии и размеры персонального повышающего коэффициента к окладу работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (Приложение N 3).

5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

6. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (Приложение N 4).

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя установлен в Приложении N 5 к настоящему Положению.

2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя в зависимости от объективных критериев оценки качеств работника, установленных учреждением.

3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Премирование устанавливается руководителю учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, централизованных главным распорядителем бюджетных средств, в размере до 5 процентов фонда стимулирующих выплат, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, использование которых осуществляется при исполнении целевых показателей эффективности работы (выполнение объемных показателей или муниципального задания). Критерии, на основании которых производится премирование руководителя учреждения, устанавливаются ежегодно главным распорядителем бюджетных средств.

5. Управление по делам молодежи Администрации города централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на стимулирующие выплаты работников подведомственных учреждений.

Глава 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

- за совмещение профессий (должностей) ст. 151 ТК РФ;

- за расширение зон обслуживания (ст. 151 ТК РФ);

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ);

- за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

- за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ);

- доплата до МРОТ;

- районный коэффициент к заработной плате.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры выплат - 4% от оклада. Условия проведения аттестации рабочих мест определены приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Доплата до МРОТ: месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты не ниже 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Всем работникам учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, выплачивается районный коэффициент к заработной плате, равный 1,15, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Глава 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, устанавливаются следующие выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- выплата за высокое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной выплаты принимается руководителем учреждения. Наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя в пределах выделенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения с начислениями:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, плановых показателей, отсутствие замечаний со стороны руководителя;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию работник лишается права на получение премии по итогам работы за квартал, полугодие, год.

3. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам единовременно в размере одного оклада: при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Министерства физической культуры, спорта и молодежной политики Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Губернатора Свердловской области, Правительства Свердловской области.

Выплата за качество выполнения работ и высокие результаты ежемесячно устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности по следующим критериям:

- за присвоение почетного звания - "Народный", "Заслуженный" - до 20% оклада соответственно;

- за образцовое качество выполняемых работ, соблюдение регламентов, стандартов, технологий, сроков, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг - до 20%;

- за участие в экспериментальной и инновационной деятельности, входящей в муниципальные, региональные и федеральные программы - до 20%;

- за проведение дополнительных процедур, мероприятий не входящих в план работы - до 10%;

- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения - до 10%;

- за положительную оценку работы сотрудника (не менее 80%) со стороны клиентов учреждения (отсутствие обоснованных жалоб) - до 10%.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по решению руководителя учреждения и выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премия за выполнение важных (особо важных) и срочных (особо срочных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и срочных (особо срочных) работ.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и срочных работ не ограничена.

5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок (выплачивается единовременно) в зависимости от их фактической загрузки, участия в подготовке новой программы.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер - в пределах 50% от оклада.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы (количество проведенных занятий, тренингов, мероприятий, семинаров, конференций, разработка авторских программ и проектов, подготовка участников конкурсов, смотров, соревнований и прочее);

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, работа в рамках устава учреждения вне помещения учреждения);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- разработка и реализация инновационных коррекционных программ; учебных, учебно-методических, методических пособий, одобренных управлением по делам молодежи Администрации города, Министерством по физической культуре и спорту Свердловской области;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее в соответствии с законодательством.

Глава 8. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

2. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь (Приложение 2). Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

5. В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников муниципальных учреждений, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях до введения новой системы.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

Приложение N 1
к Типовому положению об
оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению по делам молодежи
Администрации города Нижний Тагил

Минимальные размеры окладов
(должностных окладов, ставок) работников по профессионально-квалификационным группам и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу, ставке) по занимаемой должности (профессии)

Минимальный размер оклада (ставки), руб.	Квалификационный уровень	Наименование должности (заполняется учреждением)	Размер повышающего коэффициента к окладу (ставке) по должности (профессии)
1	2	3	4
Работники образования (кроме высшего и дополнительного профессионального) (Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
	1		0,0
	2		0,2
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
5300	1	Инструктор по труду	0,0
	2	Социальный педагог, преподаватель (тренер-преподаватель) - организатор допризывной подготовки	0,1
	3	Методист, педагог-психолог	0,2
	4	педагог-организатор	0,33
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Общеотраслевые профессии рабочих (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2000	1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,0
2220	1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,0
2460		Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,0
2000-2460 (в зависимости от квалификационного разряда, предусмотренного ЕТКС)	2	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)	0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2720	1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,0
3020	1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,0
3340	2	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,0
3680	2	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,0
4040	3	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,0
4040	4	Наименование профессий рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) - в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению	0,1
Общеотраслевые должности служащих (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2000	1	Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка	0,0
2000	2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	0,03
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3020	1	Специалист по социальной работе с молодежью; инспектор по кадрам; специалист по работе с молодежью; техник	0,0
	2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	0,1
	3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	0,2
	4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,33
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4440	1	Бухгалтер; инженер; инженер по охране труда, программист; электроник; специалист по кадрам; экономист; оператор видеозаписи	0,0
	2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	0,1
	3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	0,2
	4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,33
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6240	1	Начальник подразделения (отдела)	0,0
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии (Приказ Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии")
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2460		Машинист сцены; монтировщик сцены	0,0
Должности работников культуры, искусства и кинематографии (Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии")
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3200		Смотритель музейный, контролер билетов	0,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4350		Заведующий костюмерной; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; помощник режиссера	0,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5000		Библиотекарь; художники всех специальностей; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); методист библиотеки, клубного учреждения, музея, специалист по методике клубной работы; специалист по работе с молодежью; звукооператор; ведущий редактор; редактор по репертуару; хормейстер, балетмейстер	0,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
5700		Режиссер; режиссер-постановщик; главный администратор; заведующий отделом (филиалом, сектором) музея; режиссер; звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, заведующий музыкальной частью; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	0,0
Должности работников сферы научных исследований и разработок (Приказ Минздравсоцразвития от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок")
Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
4440	1	Научный сотрудник	0,0
	2	Старший научный сотрудник	0,32
	3	Ведущий научный сотрудник	0,42
	4	Главный научный сотрудник	0,52

Приложение N 2
к Типовому положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению по делам молодежи
Администрации города Нижний Тагил

О порядке выплаты материальной помощи

1. Оказание материальной помощи работникам производится за счет экономии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда с начислениями.

2. Материальная помощь оказывается работникам, оформленным согласно штатному расписанию, на основании заявления на имя руководителя учреждения, с указанием необходимости (причины) помощи.

3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь выплачивается:

1) в случае рождения ребенка у работника;

2) в случае свадьбы работника;

3) работнику в связи со смертью близких родственников;

4) семье умершего работника (уточнить порядок предоставления);

5) для прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств;

6) приобретения путевки в санаторий для лечения тяжелых заболеваний;

7) многодетным и одиноким родителям;

8) ветеранам войны и труда;

9) бывшим работникам учреждения, вышедшим на пенсию;

10) ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия;

11) ущерба, произведенного работнику в результате противоправных действий сторонних лиц.

4. Заявления на имя руководителя и документы, подтверждающие факты, предусмотренные в подпунктах 1-11 пункта 3, предоставляются инспектору (начальнику) отдела кадров учреждения.

5. Общая сумма материальной помощи, выплаченной конкретному работнику из экономии фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.

6. Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании приказа главного распорядителя.

7. Материальная помощь выплачивается работнику без учета районного коэффициента, установленного Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Приложение N 3
к Типовому положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению по делам молодежи
Администрации города Нижний Тагил

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, и оплачиваемых по ставкам оплаты, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки (Утвержден Приказом Минобразования России от 15.04.1993 N 138)

	Наименование профессии	Диапазон разрядов
1.	Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов	9-10
2.	Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения	9-10
3.	Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие)	9-10
4.	Закройщик, занятый изготовлением особо сложных сценических костюмов для постановок и массовых мероприятий по собственным эскизам	9-10
5.	Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек	9-10
6.	Столяр, занятый ремонтом и реставрацией художественной мебели из дерева ценных пород	9-10

Примечания

1. В учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в пунктах 3-4 настоящего перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

2. В учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10-го разрядов ETC, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением.

4. Оплата труда рабочих на уровне 9-го или 10-го разрядов ETC устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Приложение N 4
к Типовому положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
управлению по делам молодежи
Администрации города Нижний Тагил

Порядок
исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за счет средств местного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе)

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часов (при шестидневной рабочей неделе)

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

8. Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу, утверждают Министерства и ведомства РФ.

Приложение N 5
к Типовому положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
по делам молодежи
Администрации
города Нижний Тагил

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по видам учреждений для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Нижний Тагил

Дворцы и дома культуры, другие аналогичные учреждения культуры:

1) художник-постановщик;

2) заведующий отделом;

3) руководитель кружка;

4) художник;

5) методист;

6) режиссер;

7) хормейстер;

8) балетмейстер;

9) культорганизатор;

10) специалист;

11) звукорежиссер;

12) звукооператор;

13) инженер;

14) руководитель творческого коллектива;

15) руководитель любительского объединения;

16) аккомпаниатор;

17) социальный педагог;

18) ведущий редактор;

19) педагог-организатор;

20) педагог-психолог.

Музеи и постоянные выставки:

1) научный сотрудник

2) главный научный сотрудник;

3) ведущий научный сотрудник;

4) старший научный сотрудник.

<< Назад
	Содержание Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 10 марта 2011 г. N 398 "О внесении изменений в постановление...

ГАРАНТ:

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.