Глава 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения

Глава 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, устанавливаются следующие выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- выплата за высокое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы (Приложение N 7).

Решение о введении каждой конкретной выплаты принимается руководителем учреждения. Наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

Премирование устанавливается руководителю учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, централизованных главным распорядителем бюджетных средств, в размере до 5 процентов, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, использование которых осуществляется при исполнении целевых показателей эффективности работы (выполнение объемных показателей, муниципального задания, финансово-экономических показателей). Критерии, на основании которых производится премирование руководителя учреждения, устанавливаются ежегодно главным распорядителем бюджетных средств.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя в пределах выделенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения с начислениями:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения

2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, плановых показателей, отсутствие замечаний со стороны руководителя;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию, работник лишается права на получение премии по итогам работы за квартал, полугодие, год.

3. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам единовременно в размере одного оклада: при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Министерства физической культуры, спорта и молодежной политики Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Губернатора Свердловской области, Правительства Свердловской области.

Выплата за качество выполнения работ и высокие результаты ежемесячно устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности по следующим критериям:

- за присвоение почетного звания - "Народный", "Заслуженный" - до 20% оклада соответственно;

- за образцовое качество выполняемых работ, соблюдение регламентов, стандартов, технологий, сроков, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг - до 20%;

- за участие в экспериментальной и инновационной деятельности, входящей в муниципальные, региональные и федеральные программы - до 20%;

- за проведение дополнительных процедур, мероприятий не входящих в план работы - до 10%;

- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения - до 10%;

- за положительную оценку работы сотрудника (не менее 80%) со стороны клиентов учреждения (отсутствие обоснованных жалоб) - до 10%;

- за знание и использование в работе одного и более иностранных языков (Приложение N 6).

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по решению руководителя учреждения и выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премия за выполнение важных (особо важных) и срочных (особо срочных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и срочных (особо срочных) работ.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и срочных работ не ограничена.

5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок (выплачивается единовременно) в зависимости от их фактической загрузки, участия в подготовке новой программы.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер - в пределах 50% от оклада.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы (количество проведенных занятий, тренингов, мероприятий, семинаров, конференций, разработка авторских программ и проектов, подготовка участников конкурсов, смотров, соревнований и пр.);

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, работа в рамках устава учреждения вне помещения учреждения);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- разработка и реализация инновационных коррекционных программ; учебных, учебно-методических, методических пособий, одобренных управлением по делам молодежи Администрации города, Министерством по физической культуре и спорту Свердловской области;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее в соответствии с законодательством.