Глава 8. Другие вопросы оплаты труда

Глава 8. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Уголовным кодексом Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

2. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь (Приложение N 2). Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

4. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю подведомственного учреждения полномочия по определению размеров заработной платы работников подведомственного учреждения, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых подведомственному учреждению на оплату труда.

5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

6. В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере, являющаяся компенсационной выплатой.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников муниципальных учреждений, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях до введения новой системы.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.