Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 30 сентября 2010 г. N 2193 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи Администрации города Нижний Тагил"
- Приложение. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи Администрации города Нижний Тагил
- Приложение N 7. Перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, размер компенсации за нагрузку и работу сверх нормального рабочего времени, дополнительные компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда
Приложение N 7. Перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, размер компенсации за нагрузку и работу сверх нормального рабочего времени, дополнительные компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда
Приложение N 7
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
управлению по делам молодежи
Администрации города Нижний Тагил
Перечень должностей
(профессий) работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, размер компенсации за нагрузку и работу сверх нормального рабочего времени, дополнительные компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда
Директор учреждения
Заместитель директора учреждения
Главный бухгалтер
Заведующий отделом
Специалист по работе с молодежью
Специалист по социальной работе с молодежью
Указанным работникам устанавливается ненормированный рабочий день и размер компенсации за нагрузку и работу сверх нормального рабочего времени до 30% от должностного оклада.