Глава 2. Надбавки к должностному окладу работников учреждения (п.п. 11 - 17)

Глава 2. Надбавки к должностному окладу работников учреждения

11. Устанавливаются следующие виды надбавок к должностному окладу работников учреждения:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за особый режим труда.

12. В фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере шести должностных окладов в год на выплату надбавки за особый режим труда и трех должностных окладов - на выплату надбавки за выслугу лет.

Надбавки устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на текущий календарный год.

13. Источниками выплаты надбавок являются бюджетные ассигнования и доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

14. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в зависимости от стажа в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - до 30 процентов;

свыше 15 лет - до 40 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается стаж работы на предприятиях и организациях жилищного хозяйства. Стаж, дающий право на получение надбавки, устанавливается на основании данных трудовой книжки.

Надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу и выплачивается ежемесячно. Надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

15. Ежемесячная надбавка за особый режим труда начисляется в размере не более 0,5 должностного оклада и оформляется работнику персонально на основании приказа начальника учреждения. Выплата надбавки производится с даты, определенной этим приказом.

16. Для установления размера надбавки применяются следующие критерии:

высокое профессиональное мастерство;

выполнение работы высокой напряженности, интенсивности и ответственности (большой объем работы, выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих повышенного внимания);

высокое качество оказания услуг;

оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей.

17. В течение календарного года размер надбавки за особый режим труда может быть увеличен (снижен) или ее выплата может быть прекращена полностью в зависимости от изменения условий работы в порядке, установленном действующим законодательством.