Приложение N 1. Трудовой договор

Приложение N 1

											Код
							Форма по ОКУД				0301014
							по ОКПО
наименование организации
							Номер документа				Дата
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
_______________________________________________________________________ полное наименование Работодателя
в лице _______________________________ __________________________________,
наименование должности				фамилия, имя, отчество
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, ______________________ и ______________________________________________________________________, фамилия, имя, отчество именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) ________________________________________________________________________ полное наименование профессии (должности) ________________________________________________________________________ разряд, класс (категория) квалификации в ______________________________________________________________________, наименование муниципального учреждения, предприятия _______________________________________________________________________ с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором. 2. Общие положения 2.1. Трудовой договор заключается: 2.1.1. на ____________________________________________________________ неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы ___________________________________________________________________ причина заключения срочного трудового договора (контракта) 2.1.2. ______________________________________________________________ указывается конкретная работа
2.1.3. Срок действия договора		с
		по
2.1.4. Трудовой договор является договором по _____________________________ ________________________________________________________________ основной работе, совместительству 2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ месяцев. 3. Права и обязанности сторон 3.1. Права Работника 3.1.1. вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности организации; 3.1.2. знакомиться со всеми правами и обязанностями, предусмотренными локальными нормативными актами организации, соглашениями; 3.1.3. пользоваться другими правами в соответствии с действующим на территории РФ трудовым законодательством. 3.2. Права Работодателя 3.2.1. устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка; 3.2.2. требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины; 3.2.3. применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия; 3.2.4. устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение; 3.2.5. осуществлять финансирование мероприятий по повышению профессиональной подготовки работника; 3.2.6. пользоваться другими правами в соответствии с действующим на территории РФ трудовым законодательством; 3.3. Обязанности Работника 3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором; 3.3.2. строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности; соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; 3.3.3. строго соблюдать трудовую дисциплину; 3.3.4. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 3.3.5. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; 3.3.6. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); 3.3.7. не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя, не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения Работодателя; ГАРАНТ: Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником 3.3.9. нести другие обязанности в соответствии с действующим на территории РФ законодательством и настоящим трудовым договором. 3.4. Обязанности Работодателя 3.4.1. организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату 3.4.2. соблюдать действующее на территории РФ трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда), условия соглашений, локальных нормативных актов; 3.4.3. осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника; 3.4.4. обеспечивать работника необходимым оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для осуществления им служебных обязанностей; 3.4.5. обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, действующими на территории РФ, локальными нормативными актами организации и настоящим трудовым договором; 3.4.6. обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда; 3.4.7. обеспечить защиту персональных данных работника; 3.4.8. нести другие обязанности, обуславливаемые действующим Российским законодательством и настоящим трудовым договором. 4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия 4.1. Режим работы ___________________________________________________ нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время 4.2. Особенности режима рабочего времени _______________________________ _______ Режим труда ненормированный _________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 4.3. Работнику устанавливаются следующие оплачиваемые отпуска:
Вид отпуска					Количество дней (календарных, рабочих)
Ежегодный основной отпуск					28
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим труда					7
Итого					календарных			35
5. Оплата труда 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливается: 5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты	Размер
	процент								сумма, руб.
	Итого
6. Условия материального вознаграждения работника 6.1. Работодатель выплачивает причитающуюся Работнику заработную плату: аванс - __ числа месяца, в котором Работник выполнял работу, обусловленную настоящим договором и ______ числа текущего месяца, в котором Работник выполнял работу, обусловленную настоящим договором. 6.2. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату. 6.3. Работник может быть премирован в соответствии с Положением организации о премировании, а также получить материальную помощь. 7. Ответственность сторон 7.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством: 7.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом); 7.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника; 7.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору. 7.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством: 7.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору; 7.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием. 8. Иные условия трудового договора 8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами; 8.2. По инициативе Работодателя трудовой договор может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям в соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации: 8.2.1. Невыполнение руководителем муниципального предприятия, учреждения, нормативных актов органов местного самоуправления, принятых в отношении муниципального предприятия, учреждения в соответствии с их компетенцией; 8.2.2. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении муниципального предприятия, оперативном управлении муниципального учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом предприятия, учреждения его специальной правоспособности; 8.2.3. Невыполнение муниципальным учреждением, предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности; 8.2.4. Наличие на муниципальном учреждении, предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате; 8.2.5. Необеспечение использования имущества муниципального учреждения, предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом муниципального учреждения, предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев; 8.2.6. Нарушение руководителем муниципального учреждения, предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава муниципального учреждения, предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; 8.2.7. Нарушение руководителем муниципального учреждения, предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности; 8.2.8. Неисполнение по вине руководителя муниципального учреждения, предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом муниципального учреждения, предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки муниципального учреждения, предприятия; 8.2.9. Непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем муниципального учреждения, предприятия в администрацию городского округа Нижняя Салда. 8.2.10. Наличие у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные администрацией городского округа. 8.3. Руководитель не вправе: 8.3.1 быть учредителем (участником) юридического лица, 8.3.2 занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, 8.3.3 заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, 8.3.4 принимать участие в забастовках, 8.3.5 входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля муниципального учреждения или предприятия. 8.4. Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя с учетом запретов, указанных в пункте 8.3., с разрешения главы администрации городского округа. ГАРАНТ: Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником 8.4. Настоящий трудовой договор может быть изменен, расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором. Увольнение без законного основания влечет за собой право Работника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.
Работодатель Администрация городского округа Нижняя Салда ___________________________________ юридический адрес ___________________________________ ___________________________________ номер телефона ___________________________________ реквизиты организации (Работодателя) ____________________________________			Работник ___________________________________ Адрес по прописке (регистрации) ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ номер телефона Страховое свидетельство N ИНН Паспорт __________ N ____________
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ должность ___________________________________ фамилия, инициалы ___________________________________ подпись			Дата выдачи "__" ______________ года ___________________________________ фамилия, инициалы ________________ подпись
М.П. С положением о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий городского округа Нижняя Салда, назначаемых на должность главой администрации городского округа Нижняя Салда, ознакомлен Один экземпляр трудового договора получен на руки "____" _________________ 20_г. _____________________________________________ __________________________ (Подпись, расшифровка)