Постановление администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 29 сентября 2010 г. N 1549 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в Горноуральском городском округе" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации Горноуральского городского округа Свердловской области
от 29 сентября 2010 г. N 1549
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в Горноуральском городском округе"

С изменениями и дополнениями от:

1 декабря 2010 г., 25 апреля, 26 октября 2011 г., 20 февраля, 30 мая, 21 ноября, 5 декабря 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 1 июля 2013 г. N 1469 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", во исполнение Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, N 356-359) с изменениями, внесенными законами Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 214-215), от 17 апреля 2006 года N 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, N 116-117),от 6 апреля 2007 года N 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, N 115-116), от 29 октября 2007 года N 117-ОЗ ("Областная газета", 2007, 31 октября, N 370-375), от 4 февраля 2008 года N 4-ОЗ ("Областная газета", 2008, 5 февраля, N 34-37), постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), на основании постановления Правительства Свердловской области от 25.06.2010 г. N 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 21 ноября 2012 г. N 2201 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в Горноуральском городском округе (прилагается).

2. Ввести с 1 декабря 2010 г. оплату труда работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в Горноуральском городском округе, утвержденных настоящим постановлением.

3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в Горноуральском городском округе, утвержденный в бюджетных сметах муниципальных бюджетных образовательных учреждений Горноуральского городского округа в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 20 февраля 2012 г. N 265 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных образовательных учреждений Горноуральского городского округа, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 20 февраля 2012 г. N 265 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Управлению образованием Горноуральского городского округа (Черемных Л.А.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в Горноуральском городском округе на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим постановлением.

6. Признать утратившим силу с 1 декабря 2010 года постановление Главы администрации Горноуральского городского округа от 25.12.2007 г N 1305 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Горноуральского городского округа".

7. Признать утратившим силу с 1 октября 2010 года постановление Главы администрации Горноуральского городского округа от 28.07.2008 г. N 902 "Об утверждении порядка расходования и учета субсидий из областного бюджета, предоставляемых местному бюджету на стимулирующие выплаты работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную программу дошкольного образования".

8. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пригородная газета" и разместить на официальном сайте Горноуральского городского округа.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам социальной политики Долматова В.А.

Глава администрации

Н.А. Лаптев

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 21 ноября 2012 г. N 2201 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в Горноуральском городском округе
(утв. постановлением администрации Горноуральского городского округа от 29 сентября 2010 г. N 1549)

С изменениями и дополнениями от:

1 декабря 2010 г., 25 апреля, 26 октября 2011 г., 20 февраля, 30 мая, 21 ноября, 5 декабря 2012 г.

Глава 1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в Горноуральском городском округе (далее - Примерное положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и работников структурных подразделений общеобразовательных школ, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее-образовательные учреждения).

1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами образовательных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

1.4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Фонд оплаты труда образовательного учреждения утверждается Управлением образования Горноуральского городского округа на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда образовательного учреждения делится на фонд оплаты труда работников образовательного учреждения ФОТр и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителей ДОУ ФОТцст.

ФОТдоу = ФОТцст + ФОТр

ФОТцст - централизованный фонд стимулирования руководителей ДОУ формируется Управлением образования Горноуральского городского округа, в ведении которого находятся дошкольные образовательные учреждения. Формирование указанного фонда осуществляется по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТдоу х ц, где:

ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений;

ФОТдоу - фонд оплаты труда дошкольных образовательных учреждений;

ц - централизуемая доля ФОТ, размер которой устанавливается учредителем и не может превышать 5%.

Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений ФОТр состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТр = ФОТб + ФОТст.

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТр х с, где

с - доля, которую составляет объем стимулирующей части (ФОТст) в фонде оплаты труда работников (ФОТр.)

(Рекомендуемый диапазон доли стимулирующей части ФОТр - на 31.12.2010 г не более 20%, на 31.12.2011 г не более 30%. Значение "с" определяется дошкольным образовательным учреждением самостоятельно.)

Базовая часть ФОТб фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитатели, специалисты), медицинского (врач, старшая медсестра, диетсестра, медсестра) и младшего обслуживающего (помощники воспитателей, уборщики служебных помещений, кастелянши, повара, дворники, водители и др.) персонала образовательного учреждения и складывается из:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмп + ФОТмоп,

где:

ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс;

ФОТмп - базовая часть фонда оплаты труда для медицинского персонала;

ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

1.6. Руководители образовательных учреждений формируют и утверждают штатные расписания в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, с учетом специфики реализуемой образовательной программы, в пределах, утвержденной на соответствующий финансовый год базовой части фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 5 декабря 2012 г. N 2358 пункт 1.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. N 761н (ред. от 31.05.2011) и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Глава 2. Условия определения оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

2.2. При определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;

3) объемы педагогической работы

2.3. Заработная плата работников образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.

2.4. Изменение оплаты труда производится в случае:

1) присвоения или окончания срока действия квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии или со дня окончания срока аттестации;

2) присвоения почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

3) изменения объемов выполняемых работ (нагрузки).

2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11 настоящего Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

ГАРАНТ:

Настоящее Примерное положение не содержит пункт 11

2.6. Руководители образовательных учреждений:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательного учреждения;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

2.7. Предельный объем педагогической нагрузки, которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Уставом, регламентирующим деятельность данного образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.8. Педагогическая работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников образовательных учреждений

3.1. Оплата труда работников образовательных учреждений включает в себя:

размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Примерного положения;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Примерного положения.

3.2. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Примерным положением.

3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3.4. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.5. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам образовательных учреждений (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера), имеющих высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

3.7. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент.

3.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени, носят стимулирующий характер и относятся к стимулирующим выплатам.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим лицензию на образовательную деятельность.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.9. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

3.10. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.

3.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.12. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3.13. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Примерным положением) устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения.

Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

3.14. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

3.15. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Примерному Положению.

3.16. Работникам образовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

3.17. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте образовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения.

3.18. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

Порядок определения оплаты труда педагогических работников

3.19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Группа должностей педагогических работников определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

3.20. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

3.21. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

персональный повышающий коэффициент.

3.22. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

3.22.1. Работникам, совмещающим педагогические должности, повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу за квалификационные категории, выплачиваемые по одной педагогической должности, могут распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

Порядок применения повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу за квалификационные категории работникам, совмещающим педагогические должности, следующий:

- имеющим высшую и первую квалификационную категорию на основании приказа начальника управления образованием Горноуральского городского округа;

- имеющим вторую квалификационную категорию на основании приказа руководителя муниципального образовательного учреждения.

Перечень документов, представляемых для рассмотрения вопроса о распространении повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу за квалификационные категории при совмещении педагогических должностей:

- заявление педагогического работника о распространении повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу за квалификационную категорию, присвоенную по основной педагогической должности, на совмещаемые педагогические должности с обоснованием пишется на имя начальника управления образованием Горноуральского городского округа;

- ходатайство руководителя образовательного учреждения пишется на имя начальника управления образованием Горноуральского городского округа;

- копия приказа или аттестационного листа о присвоении квалификационной категории по одной из педагогических должностей.

3.22.2 Педагогическим работникам, в отношении которых главной аттестационной комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к минимальному должностному окладу, ставке заработной платы - 0,1.

3.23. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

3.24. Локальным актом образовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.25. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

3.26. Месячная заработная плата педагогического работника муниципального учреждения, реализующего программу дошкольного образования, с учетом выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, повышающим коэффициентам, выплат компенсирующего и стимулирующего характера, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня средней заработной платы в сфере общего образования в Свердловской области.

Ожидаемый размер средней заработной платы в сфере общего образования в Свердловской области с 1 декабря 2012 года составляет 22215 рублей в месяц, с 1 октября 2013 года - 23791 рубль в месяц, с 1 октября 2014 года - 26047 рублей в месяц, с 1 октября 2015 года - 28428 рублей в месяц.

Дополнительные расходы, связанные с повышением заработной платы, обеспечиваются частично за счет реорганизации неэффективных организаций и уменьшения неэффективных расходов.

Порядок определения оплаты труда служащих

3.27. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3.28. Минимальные размеры должностных окладов служащих образовательного учреждения устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

3.29. Локальным актом образовательного учреждения работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

3.30. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.31. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

Порядок определения оплаты труда медицинских работников

3.32. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

3.33. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

3.34. Локальным актом образовательного учреждения медицинским работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.35. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.36. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

3.37. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены в приложении N 5 настоящего Примерного положения.

3.38. Локальным актом образовательного учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих:

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент.

3.39. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего образовательного учреждения.

3.40. Локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника.

3.41. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

Порядок определения оплаты труда руководителей структурных подразделений, реализующих общеобразовательную программу дошкольного образования

3.42. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности руководителей структурных подразделений, реализующих программу дошкольного образования (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к двум квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

3.43. Минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему Примерному положению.

3.44. Локальным актом образовательного учреждения предусматривается установление руководителям структурных подразделений следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за почетное звание;

персональный повышающий коэффициент.

3.45. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливается руководителям структурных подразделений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.

Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

3.46. Руководителям структурных подразделений, имеющим почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов в следующих размерах:

за почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;

за почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.

3.47. Для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.48. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

4.2. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

4.3. Минимальный оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из базового оклада, соответствующего фактически сложившейся средней заработной плате основного персонала образовательного учреждения за предыдущий календарный год с применением повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей образовательных учреждений.

4.4. К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное образовательное учреждение, согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению.

4.5. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Примерным положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются, за исключением пункта 5.12 настоящего Примерного положения.

4.6. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент до 3,0;

2 группа - коэффициент до 2,5;

3 группа - коэффициент до 2,0;

4 группа - коэффициент до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется Управлением образования Горноуральского городского округа в зависимости от количественных показателей: контингента воспитанников, количества работников, особенности структуры образовательного учреждения и показателей, влияющих на сложность руководства образовательным учреждением.

4.7. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:

за почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 3000 рублей;

за почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 7000 рублей.

4.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей, заместителей руководителей образовательных учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к минимальному окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к минимальному должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера минимального должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам не распространяются на педагогические должности, занимаемые ими в порядке совмещения или совместительства.

4.9. Минимальный оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже минимального оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Примерного положения.

Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

4.10. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) не образует новые минимальные оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к минимальному окладу (должностному окладу).

4.11. Стимулирование руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений, утвержденным Управлением образования Горноуральского городского округа, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.

4.12. При премировании руководителей образовательных учреждений учитываются следующие показатели:

1) качество и общедоступность образования в образовательном учреждении:

выполнение аккредитационных показателей;

ведение образовательной деятельности по направлениям, уровням,

формам обучения и в сроки, установленные лицензией;

участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для муниципальной системы образования, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в областных мероприятиях, развитие спектра и организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей;

2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований:

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса;

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (воспитания); обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;

3) кадровые ресурсы образовательного учреждения:

укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;

развитие педагогического творчества;

стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;

процент педагогического состава с высшей категорией, повышение квалификации педагогических кадров;

4) социальные критерии:

организация различных форм работы по дополнительному образованию;

5) эффективность управленческой деятельности:

обеспечение государственно-общественного характера управления в образовательном учреждении, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;

увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;

выполнение показателей эффективности деятельности учреждения, установленных Управлением образования Горноуральского городского округа;

экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие необоснованной просроченной кредиторской задолженности;

6) сохранение здоровья воспитанников в образовательном учреждении:

организация обеспечения воспитанников полноценным и качественным питанием;

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников;

организация обучения детей с отклонениями в развитии в учреждениях не имеющих специальные (коррекционные) группы.

4.13. Для заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Примерного положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем образовательного учреждения.

4.14. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с главой 5 настоящего Примерного положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Глава 5. Компенсационные выплаты

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.3. Для работников образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по итогам аттестации рабочего места;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

5.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:

за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководитель образовательного учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.12.2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "31.08 2007 г."

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.6. Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

5.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но в размерах не превышающих фонда оплаты труда совмещаемой должности.

5.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.10. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

5.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.12. Педагогическим работникам и специалистам отдельных образовательных учреждений (кроме руководителей образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:

1) 15-20 процентов - за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) группы для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, если количество воспитанников в них превышает 1/2 общей численности воспитанников.

2) 20 процентов - за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера).

Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем на основании коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта образовательного учреждения.

5.13. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальным актом образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.14. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Размеры, периодичность и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

6.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

5) повышающие коэффициенты к окладу: за квалификационную категорию, за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, персональные повышающие коэффициенты.

6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Стимулирующая часть системы оплаты труда педагогических работников учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, обеспечивает реализацию принципов материального стимулирования повышения качества работы, стимулирования внедрения инновационных образовательных технологий и обязательности участия общественности в управлении учреждением - посредством регламентации распределения стимулирующего фонда оплаты труда учреждения. Учет результатов независимой оценки качества работы педагогических работников учреждений дошкольного образования со стороны гражданского института является обязательным элементом распределения стимулирующей части ФОТ. В основу независимой оценки качества и результатов работы педагогов должен быть положен принцип продуктивности. Это могут быть (в зависимости от содержания, методов, этапа работы педагога):

- результаты текущего мониторинга различных аспектов развития воспитанников, включая состояние их здоровья;

- результаты творческой деятельности детей;

- результаты проектно-исследовательской, инновационной работы педагога;

- презентации, творческие отчеты, портфолио;

- программно-методические разработки;

- инициирование образовательных событий и другое.

Независимость оценки качества и результатов работы педагогических работников обеспечивается посредством включения гражданских институтов в систему стимулирования педагогов учреждений дошкольного образования и получения объективной общественно-государственной оценки качества работы педагога.

Образовательные учреждения создают специальную комиссию, определяют процедуры сбора данных по показателям деятельности каждого педагога, основные среди которых следующие:

- экспресс-опросы и анкетирование родителей;

- экспертные работы общественности на открытых мероприятиях педагога;

- составление рейтинговых шкал портфолио педагога.

Администрация учреждения тоже представляет в комиссию информацию по показателям за прошедший период, отражающим качественные результаты труда.

Комиссия организует проведение независимых рейтинговых процедур, мониторинга различных аспектов учебно-воспитательного процесса, анкетирование родителей. Комиссия на основе методики выносит решение о назначении по итогам установленного локальным нормативным актом периода (месяц, квартал, полугодие, год) размера стимулирующих выплат педагогическим работникам за качественные показатели труда и за конкретные достижения.

В разработку критериев и показателей качества труда педагогических работников и методики определения размеров стимулирующих выплат, кроме членов Совета рекомендуется вовлекать и представителей профсоюзов, методических объединений.

Примерные критерии оценки педагогических работников учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:

- показатели личностного развития, такие как креативность, мотивация, произвольность, любознательность, смекалка, степень нравственной развитости и так далее;

- уровень готовности ребенка к школе, что является основанием преемственности образования и обеспечивает подготовку к освоению программы первой ступени общего образования;

- знания, умения и навыки, полученные ребенком в рамках образовательной программы.

- высокие достижения в развитии способностей детей (интеллектуальных, творческих, физических и так далее);

- формирование толерантности детей, способностей к социальной адаптации;

- включение (интеграция) родителей в образовательный процесс;

- сохранение здоровья воспитанников (снижение заболеваемости, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся, и другое);

- использование в образовательном процессе здоровье-сберегающих технологий;

- организация работы с детьми с отклонениями в развитии;

- достижение высоких результатов в воспитательной работе;

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы в рамках выполнения федеральных, региональных, муниципальных и иных утвержденных программ;

- внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование инновационных и (или) авторских программ в учебно-воспитательной работе;

- участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников;

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения у воспитанников, родителей, общественности;

- снижение (отсутствие) пропусков без уважительной причины;

- отсутствие обоснованных обращений родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

- образцовое содержание групповых помещений;

- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и так далее).

Критерии являются примерными и могут быть дополнены образовательными учреждениями в зависимости от специфики учреждения.

Обязательным условием стимулирования является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения работниками каждого показателя стимулирования. К существенным замечаниям относятся нарушения устава образовательного учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, других локальных актов, за которые работник получил взыскания в течение учебного (календарного) года. В этом случае он исключается из числа премируемых по итогам работы за учебный год (или премиальный период, в котором на него было наложено взыскание).

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

6.4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

6.5. В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений:

1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 г. N 84 "О знаках отличия в сфере образования и науки";

4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

5) в связи с празднованием Дня учителя;

6) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 70 лет со дня рождения);

7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

6.6. Руководители образовательных учреждений вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 7. Заключительные положения

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 21 ноября 2012 г. N 2201 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования
в Горноуральском городском округе

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2011 г., 21 ноября 2012 г.

Квалификационные уровни	Должности работников	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Помощник воспитателя	2829-3128

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 21 ноября 2012 г. N 2201 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования
в Горноуральском городском округе

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2011 г., 21 ноября 2012 г.

Квалификационные уровни	Должности работников	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель	3841-7176
2 квалификационный уровень	Социальный педагог	4232-7728
3 квалификационный уровень	Воспитатель, методист, педагог-психолог	4232-7728
4 квалификационный уровень	Старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, руководитель физического воспитания	4646-7728

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 21 ноября 2012 г. N 2201 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования
в Горноуральском городском округе

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2011 г., 21 ноября 2012 г.

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка	2553-3128
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством	2829-3841
З квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар)	3841-6164
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе	3841-5612
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	6164
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	6647
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7176

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 21 ноября 2012 г. N 2201 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования
в Горноуральском городском округе

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2011 г., 21 ноября 2012 г.

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	4509-6588
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	4509-6588
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу	4509-6588
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	5994-7803

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 21 ноября 2012 г. N 2201 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования
в Горноуральском городском округе

Минимальный размер
окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2011 г., 21 ноября 2012 г.

Квалификационный разряд	Минимальные размеры окладов, рублей
1 квалификационный разряд	2300
2 квалификационный разряд	2553
3 квалификационный разряд	2829
4 квалификационный разряд	3128
5 квалификационный разряд	3473
6 квалификационный разряд	3841

Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 5106-5612 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 21 ноября 2012 г. N 2201 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования
в Горноуральском городском округе

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2011 г., 21 ноября 2012 г.

Квалификационные уровни	Профессионально-квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу дошкольного образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)	6164
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу дошкольного образования	6647

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 21 ноября 2012 г. N 2201 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных образовательных
учреждений Свердловской области,
подведомственных Министерству общего
и профессионального образования
Свердловской области

Перечень
основного персонала образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2012 г.

Виды учреждений	Наименование должностей
Дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида	учитель-логопед, воспитатель
Дошкольное образовательное учреждение детский сад	воспитатель