Постановление администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 26 октября 2010 г. N 1135 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского"

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2010 г., 15 июня, 2 августа 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", от 27.09.2010 N 1390-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области", от 27.09.2010 N 1391-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области" и в целях совершенствования условий оплаты труда работников сферы физической культуры и спорта, администрация города Каменска-Уральского постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" (прилагается);

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 12 ноября 2010 г. N 1207 в пункт 2 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Начальнику органа местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" Гиматову П.Г. обеспечить введение с 01.12.2010 г. новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" в соответствии с Положениями, утвержденными настоящим постановлением.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского", предусмотренных в бюджете города на соответствующий финансовый год.

4. Признать утратившими силу постановления главы города Каменска-Уральского от 07.02.2007 N 178 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского", от 28.06.2007 N 987 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского", утвержденное постановлением главы города от 07.02.2007 N 178".

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на зам главы администрации города по социальной политике Миронова Д.В.

И.о. главы города

А.В. Шмыков

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского"
(утв. постановлением администрации города Каменска-Уральского от 26 октября 2010 г. N 1135)

С изменениями и дополнениями от:

15 июня, 2 августа 2011 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" (далее - учреждения).

2. Положение определяет порядок формирования оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РФ.

3. Положение регулирует:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и выплаты стимулирующего характера, критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений.

4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.

8. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского", в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, и включает в себя все должности работников учреждения.

Глава 2. Порядок оплаты труда работников учреждений

9. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп;

5) перечня выплат компенсационного характера;

6) перечня выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

10. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, стаж по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

7) особенности порядка и условий оплаты труда работников в области физической культуры и спорта.

11. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

12. Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая может выполняться в учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа учреждения, Трудовым кодексом РФ.

13. Педагогическая работа в том же учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

15. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно, с учетом норм настоящего Положения, определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

16. В локальном акте учреждения об оплате и стимулировании труда работников учреждений должно быть предусмотрено установление работникам учреждения следующих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) коэффициент квалификации;

3) персональный коэффициент.

17. Решение об установлении работникам коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на коэффициент. Установленные коэффициенты при применении между собой суммируются.

Коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Применение коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры и иные условия применения коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы приведены в п. 18-21 настоящего Положения.

Порядок, размеры и условия применения коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения предусматриваются локальным актом учреждения.

18. Размеры коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности представлены в табл. N 2 приложения N 1 к настоящему Положению.

19. Коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается руководящим, педагогическим и медицинским работникам учреждения, прошедшим аттестацию в установленном законодательством порядке.

Размеры коэффициентов квалификации составляют:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - не более 0,8;

работникам, имеющим I квалификационную категорию - не более 0,5;

работникам, имеющим II квалификационную категорию - не более 0,3.

Размер выплат по коэффициенту квалификации к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на коэффициент.

Размер выплат по коэффициенту квалификации к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на коэффициент.

20. Коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам) по должности "спортсмен-инструктор" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры коэффициентов квалификации составляют:

кандидат в мастера спорта - не более 1,0;

мастер спорта России, гроссмейстер России - не более 1,5;

мастер спорта России международного класса - не более 2,0;

мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований - не более 2,5;

мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований - не более 3,5.

21. Персональный коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, предусмотренных в локальных актах учреждения.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом учреждения.

Персональный коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

22. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 10 и 11 настоящего Положения.

Глава 3. Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

23. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно табл. N 1 приложения N 2 к настоящему Положению.

24. Работникам учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные коэффициенты к окладам (должностным окладам).

Применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов) для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном нормативном акте учреждения.

Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

25. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 10 и 11 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок определения оплаты труда педагогических работников

26. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно табл. N 2 приложения N 2 к настоящему Положению.

27. Педагогическим работникам устанавливаются:

коэффициент квалификации;

персональный коэффициент.

28. Размер коэффициента квалификации устанавливается в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения.

29. Размер персонального коэффициента для педагогических работников учреждения (за исключением тренеров-преподавателей) устанавливается в размере - не более 3,0.

30. Тренерам-преподавателям устанавливается персональный коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной (без учета педагогической нагрузки) в следующих размерах:

1) за подготовку одного спортсмена высокого класса для тренера-преподавателя в соответствии с табл. N 1 приложения N 3 к настоящему Положению, для тренера-преподавателя, обучающего в группах по адаптивному спорту, в соответствии с табл. N 2 приложения N 3 к настоящему Положению.

Персональный коэффициент за подготовку одного спортсмена высокого класса действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня (периодичность 2 или 4 года).

Если в период действия установленного размера персонального коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса спортсмен улучшил спортивный результат, размер персонального коэффициента соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

2) за подготовку спортсмена, зачисленного в государственное училище олимпийского резерва, в размере - не более 0,5.

Персональный коэффициент за подготовку спортсмена, зачисленного в государственное училище олимпийского резерва, устанавливается на основании справки государственного училища олимпийского резерва, подтверждающей обучение спортсмена.

Персональный коэффициент за подготовку спортсмена, зачисленного в государственное училище олимпийского резерва, действует с момента зачисления спортсмена в государственное училище олимпийского резерва в течение одного календарного года.

Выплаты согласно п. 30 настоящего Положения устанавливаются в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда на текущий календарный год и средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.

31. Объем педагогической нагрузки тренера-преподавателя и тренера-преподавателя, обучающего в группах по адаптивному спорту, определяется с учетом максимального объема учебно-тренировочной нагрузки в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов.

Максимальный объем педагогической нагрузки тренера-преподавателя и наполняемость учебных групп в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов приведены в табл. N 3 приложения N 3 к настоящему Положению.

Максимальный объем педагогической нагрузки тренера-преподавателя, обучающего в группах по адаптивному спорту, и наполняемость учебных групп в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов приведены в табл. N 4 приложения N 3 к настоящему Положению.

32. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 10 и 11 настоящего Положения.

33. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

Глава 5. Порядок определения оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

34. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, согласно табл. N 1 приложения N 1 к настоящему Положению.

35. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

36. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим учреждения устанавливаются:

коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный коэффициент.

37. Размеры коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с п. 18 настоящего Положения.

38. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-30% ниже окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.

39. Для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждения локальным актом учреждения предусматривается применение персональных коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

40. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 10 и 11 настоящего Положения.

Глава 6. Порядок определения оплаты труда медицинских работников

41. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

42. Медицинским работникам учреждения устанавливаются:

коэффициент квалификации;

персональный коэффициент.

Размеры коэффициентов квалификации устанавливаются согласно пункту 19 настоящего Положения.

43. Коэффициенты квалификации устанавливаются медицинским работникам учреждения, прошедшим аттестацию в установленном действующим законодательством порядке.

44. Для медицинских работников учреждения локальным актом учреждения предусматривается применение персональных коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

45. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 10 и 11 настоящего Положения.

Глава 7. Порядок оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

46. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждения, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

47. Для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом учреждения предусматривается применение персональных коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

48. С учетом условий и результатов труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 10 и 11 настоящего Положения.

Глава 8. Порядок оплаты труда работников физической культуры и спорта

49. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

50. Работникам физической культуры и спорта учреждения устанавливаются:

коэффициент квалификации;

персональный коэффициент;

Размер коэффициента квалификации устанавливается по должности "спортсмен-инструктор" к окладу (должностному окладу) в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания в соответствии с п. 20 настоящего Положения.

51. Работникам физической культуры и спорта учреждения локальным актом учреждения предусматривается применение персональных коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

52. С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 10 и 11 настоящего Положения.

Глава 9. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

53. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет не более 5 размеров указанной средней заработной платы.

Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения определяется ежегодно на 1 октября в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала учреждения за предыдущий календарный год.

Кратность отношения к средней заработной плате работников устанавливается приказом органа местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского".

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приложением N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского", утвержденному постановлением администрации города Каменска-Уральского.

54. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

55. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

Размер окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения.

56. Руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливается коэффициент квалификации к окладам (должностным окладам) в соответствии с пунктом 19 настоящего положения.

57. Порядок и размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с приказом органа местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского".

58. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные гл. 10 настоящего Положения.

59. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 10 и 11 настоящего Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.

Глава 10. Выплаты компенсационного характера

60. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

61. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.

62. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

63. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством РФ, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы к соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

64. Выплата компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном ст. 147 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

65. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактическую заработную плату работника, за исключением единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.

66. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

67. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

68. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации и закрепляются в локальных актах учреждений, утвержденных руководителями учреждений, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

69. Трудовые отношения с работниками, которым невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

70. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20%, но не более 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 15 июня 2011 г. N 669 в пункт 71 главы 10 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

71. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

72. Работникам учреждения (кроме руководителей, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливается доплата к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (с учетом педагогической нагрузки) за работу в учреждениях (отделениях), реализующих образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в размере 20%.

Выплата производится работникам учреждения, непосредственно осуществляющим занятия со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.

Перечень работников учреждения, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному пункту и размер доплат определяются руководителем учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения работников учреждения с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья, от степени тяжести дефекта, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников учреждения.

73. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

74. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 11. Выплаты стимулирующего характера

75. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

76. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (без учета педагогической нагрузки) работника учреждения, за исключением премиальных выплат, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет;

3) за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) молодым специалистам.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

77. Работникам учреждения, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

78. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ при наличии присвоенного почетного звания, отраслевых наград по основному профилю профессиональной деятельности:

- за отраслевые нагрудные знаки: "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", "Почетный работник среднего профессионального образования" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 20%;

- за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР" - 30%;

- за почетное и спортивное звания, название которых начинается со слов "Заслуженный", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 40%;

- за почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - 50%.

Стимулирующие выплаты за почетные звания, отраслевые и ведомственные награды производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника и устанавливаются только по основному месту работы или основной должности.

При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за почетные и спортивные звания, отраслевые и ведомственные награды работнику пропорционально уменьшаются.

79. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 до 5 лет - не более 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - не более 10%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - не более 15%;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - не более 20%;

при выслуге лет свыше 20 лет - не более 30%.

Выслуга лет работников учреждения исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского".

Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются только по основному месту работы или основной должности.

80. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса.

Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы приведены в приложении N 8 к настоящему Положению.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, включаются: инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели, в том числе по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, педагоги-психологи, массажисты, медицинские работники, механики по техническим видам спорта.

81. В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда применяется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год.

Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (оздоровительная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.), своевременную сдачу отчетности;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения (с учетом педагогической нагрузки).

82. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в процентном отношении к ставкам заработной платы (с учетом педагогической нагрузки) работникам в возрасте до 30 лет, работающим в учреждении в должности тренер-преподаватель или инструктор-методист, если они приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения впервые высшего или среднего профессионального образования, соответствующего должности, и имеют по основному месту работы не менее установленной нормы часов педагогической нагрузки за ставку заработной платы, на период трех лет работы в данном учреждении.

Размер стимулирующей выплаты молодым специалистам - не более 50%.

83. Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты.

Условия и размер материальной помощи и единовременных выплат устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, и коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 12. Заключительные положения

84. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

85. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить выплату в порядке, установленном трудовым законодательством.

86. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.

87. Орган местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" централизует для создания премиального фонда руководителей учреждений не более 1% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом показателей эффективности работы учреждения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителей учреждений могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других учреждений, подведомственных ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского".

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных ОМС "Управление
по физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского"

Таблица N 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Перечень должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2000-3020
2	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3020-5360
3	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4440-6240
4	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6240-8400

Таблица N 2

Размеры
коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

Квалификационные уровни	Коэффициент к окладу (должностному окладу), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных ОМС "Управление
по физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского"
(с изменениями от 2 августа 2011 г.)

Таблица N 1

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала

Квалификационные уровни	Перечень должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму;	2720-4440
2 квалификационный уровень	старший дежурный по режиму	3020-4880

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 2 августа 2011 г. N 894 таблица N 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 2

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Перечень должностей	Размер оклада (должностного оклада), ставок заработной платы, рублей
1 квалификационный уровень	инструктор по физической культуре;	4342-8112
2 квалификационный уровень	инструктор-методист; инструктор-методист по адаптивной физической культуре концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	4784-8736
3 квалификационный уровень	методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	5252-8736
4 квалификационный уровень	старший методист;	5772-8736

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных ОМС "Управление
по физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского"

Таблица N 1

Размер персонального коэффициента
тренеров-преподавателей (кроме тренеров-преподавателей, обучающих в группах по адаптивному спорту)

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1	2	3	4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	не более 2,0
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	не более 1,5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	не более 1,2
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	не более 1,0
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.6.	Чемпионат России	4-6	не более 0,8
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
1.7.	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	не более 0,6
1.9.	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.10.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	не более 0,5
1.11	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3	не более 0,55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	не более 2,0
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	не более 1,5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	не более 1,0
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	не более 0,8
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	не более 0,75
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)		не более 0,7
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1-3	не более 0,75
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4-6	не более 0,6
	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Примечание.

1. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

2. В табл. N 1 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Свердловской области.

Таблица N 2

Размер
персонального коэффициента тренеров-преподавателей, обучающих в группах по адаптивному спорту

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1	2	3	4
1	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	не более 2,0
2	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	2-6	не более 1,9
3	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	участие	не более 1,8
4	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), чемпионаты России	1-3	не более 1,7
5	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), чемпионаты России	4-6	не более 1,6
6	Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3	не более 1,5
7	Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6	не более 1,4
8	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта РФ	1 -6	не более 1,3
9	Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план	участие	не более 1,2
10	Чемпионаты и первенства субъекта РФ	1 -6	не более 0,1

Таблица N 3

Норматив
по наполняемости учебных групп (кроме групп по адаптивному спорту) и максимальному объему педагогической нагрузки в детско-юношеских спортивных школах, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	2	3	4	5	6
1	спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6
2	начальной подготовки	первый год	15	30	6
		второй год	12	24	9
		третий год	12	24	9
3	учебно-тренировочный	первый год	10	20	12
		второй год	устанавливается учреждением в соответствии с учебными программами	20	14
		третий год		16	16
		четвертый год		16	18
		пятый год		16	20
4	совершенствования спортивного мастерства	до года		14	24
		свыше года		12	28
5	высшего спортивного мастерства	весь период		8	32

Примечание.

1. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

2. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в табл. N 3.

3. В соответствии с законодательством РФ норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

4. Рекомендуемый возраст обучающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

5. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный). Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

6. При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

6.1. разница в уровнях спортивного мастерства обучающихся не должна превышать двух разрядов (званий);

6.2. количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; совершенствования спортивного мастерства - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для обучающихся свыше двух лет) и 20 человек (для обучающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

6.3. для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

6.4. для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Таблица N 4

Норматив
по наполняемости учебных групп по адаптивному спорту и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки в детско-юношеских спортивных школах, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Группа степени функциональных возможностей	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)	Объем работ по индивидуальным планам
спортивно-оздоровительный	весь период	III	10	15	5
		II	8	12	5
		I	3	5	5
начальной подготовки	первый год	Ill	10	15	6
		II	8	12	6
		I	3	5	6
	второй и последующие годы	III	8	12	9
		II	6	9	9
		I	2	3	9
учебно-тренировочный	первый год	III	6	9	9	3
		II	5	8	9	3
		I	2	3	9	3
	второй-третий год	III	5	8	12	6
		II	4	6	12	6
		I	2	3	12	6
	четвертый и последующие годы	III	4	6	15	6
		II	3	5	15	6
		I	1	2	15	6
спортивного совершенствования	первый год	III	3	5	15	9
		II	2	3	15	9
		I	1	2	15	9
	второй и последующие годы	III	3	5	18	9
		II	2	3	18	9
		I	1	2	18	9
высшего спортивного мастерства	весь период	III	2	3	18	12
		II	1	3	18	12
		I	1	2	18	12

Примечание.

1. К первой группе относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях. К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из таких поражений, как:

- полная потеря зрения (класс В1);

- детский церебральный паралич (классы СР1-СР4, передвигающиеся в креслах-колясках);

- спинномозговая травма (классы 51-54, передвигающиеся в креслах-колясках);

- ампутация или порок развития (классы А1, А2, А5);

а) двусторонняя ампутация бедер (передвигающиеся на протезах);

б) односторонняя ампутация бедра с вычленением (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра в сочетании с ампутацией стопы или голени с другой стороны;

в) двусторонняя ампутация плеч;

г) ампутация четырех конечностей;

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

2. Ко второй группе относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- нарушение зрения (класс В2);

- умственная отсталость от 60 до 40 IQ;

- детский церебральный паралич (классы СР5-СР6);

- спинномозговая травма (классы 55, 56, передвигающиеся в креслах-колясках);

- ампутация или порок развития:

а) одной верхней конечности выше локтевого сустава (класс А6);

б) одной верхней конечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности выше коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс А9);

в) двусторонняя ампутация предплечий (классы А5, А7);

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

3. К третьей группе относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи с чем они нуждаются в относительно меньшей посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях. Минимальный физический недостаток для допуска к соревнованиям лиц с ампутацией одной нижней конечности должен выражаться в том, чтобы ампутация проходила через голеностопный сустав. С ампутацией верхней конечности - через лучезапястный. При прочих поражениях опорно-двигательного аппарата укорочение конечности должно быть на 10 см.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- нарушение зрения (класс В3);

- нарушение слуха, полная потеря слуха;

- умственная отсталость выше 60 IQ (как правило, спортсмены IN AS-FID);

- ахондроплазия (карлики);

- детский церебральный паралич (классы СР7-СР8);

- высокая ампутация двух нижних конечностей (классы 57, 58, соревнуются в креслах-колясках);

- ампутация или порок развития:

а) одной нижней конечности ниже коленного сустава (класс А4);

б) односторонняя ампутация стопы по Пирогову в сочетании с ампутацией стопы на различном уровне с другой стороны (класс A3);

в) одной верхней конечности ниже локтевого сустава (класс А8);

г) одной верхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности ниже коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс А9);

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

4. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки является примерным. Рекомендуемое отклонение на этапах спортивно-оздоровительной и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.

5. Объем работы по индивидуальным планам может быть также использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерско-инструкторскому составу, оказывающему необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

6. В случае необходимости объединения в одну учебную группу занимающихся, разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.

7. Группа, к которой относится обучающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видам спорта, в соответствии с письмом Росспорта от 21.03.2008 N ЮА-02-07/912.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных ОМС "Управление по
физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского"

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских работников

Квалификационные уровни	Перечень должностей		Размер оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре		3340-4880
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу		4040-4880
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень		врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	5360-7240

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных ОМС "Управление
по физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского"

Размер окладов
(должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование квалификационного разряда	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1 квалификационный разряд	2000
2 квалификационный разряд	2220
3 квалификационный разряд	2460
4 квалификационный разряд	2720
5 квалификационный разряд	3020
6 квалификационный разряд	3340
7 квалификационный разряд	3680
8 квалификационный разряд	4040

Примечание. Высококвалифицированным работникам по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются оклады (должностные оклады) в размере 4440-4880 рублей.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных ОМС "Управление
по физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского"

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни	Перечень должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	3020-3340
2 квалификационный уровень	спортивный судья; спортсмен	3340-3680
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи	3680-5360
2 квалификационный уровень	инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту; хореограф	4040-5780
3 квалификационный уровень	старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту	4440-6720

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных ОМС "Управление
по физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского"

Перечень основного персонала учреждения

Виды учреждений	Наименование должностей
Образовательное учреждение дополнительного образования детей	тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, концертмейстер, инструктор-методист, старший инструктор-методист

Приложение N 8
к Положению "Об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных ОМС "Управление по
физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского"

Выплаты за интенсивность работы

Показатель	Критерий	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3
Выполнение программ спортивной подготовки	доля обучающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы	не более 30
Качество спортивной подготовки	доля обучающихся, получивших спортивный разряд	не более 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов РФ, первенствах федеральных округов РФ, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов РФ из двух и более федеральных округов	1-3 места	не более 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов РФ, кубках субъектов РФ, первенствах субъекта РФ, других спортивных соревнованиях субъектов РФ, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	не более 35

Примечание. Выплаты за интенсивность работы работников образовательного учреждения устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере. Количественная оценка критериев устанавливается учреждением с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского"
(утв. постановлением администрации города Каменска-Уральского от 26 октября 2010 г. N 1135)

С изменениями и дополнениями от:

15 июня 2011 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" (далее - учреждения).

2. Положение определяет порядок формирования оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РФ.

3. Положение регулирует:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам) и выплаты стимулирующего характера, и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений.

4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.

8. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского", в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, и включает в себя все должности работников учреждения.

Глава 2. Порядок оплаты труда работников учреждений

9. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп;

5) перечня выплат компенсационного характера;

6) перечня выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

10. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, наличие почетного звания);

2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

3) особенности порядка и условий оплаты труда работников в области физической культуры и спорта.

11. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

13. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно, с учетом норм настоящего Положения, определяет размеры окладов (должностных окладов) работников с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

14. В локальном акте учреждения об оплате и стимулировании труда работников учреждения должно быть предусмотрено установление следующих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

1) коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) коэффициент квалификации;

3) персональный коэффициент.

15. Решение об установлении работникам коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на коэффициент. Установленные коэффициенты при применении между собой суммируются.

Коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Применение коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры и иные условия применения коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 16-18 настоящего Положения.

Порядок, размеры и условия применения коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений предусматриваются локальным актом учреждения.

16. Размеры коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности представлены в табл. N 2 приложения N 1 к настоящему Положению.

17. Коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу) устанавливается по должности "спортсмен", "спортсмен-инструктор" в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры коэффициентов квалификации составляют:

кандидат в мастера спорта - не более 1,0;

мастер спорта России, гроссмейстер России - не более 1,5;

мастер спорта России международного класса - не более 2,0;

мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований - не более 2,5;

мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований - не более 3,5.

18. Персональный коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, предусмотренных в локальных актах учреждения.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный коэффициент к окладу (должностному окладу) работникам учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

19. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 3. Порядок определения оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

20. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, согласно табл. N 1 приложения N 1 к настоящему Положению.

21. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

22. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим учреждения устанавливаются:

коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный коэффициент.

23. Размеры коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются согласно п. 16 настоящего Положения.

24. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.

25. Для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждения локальным актом учреждения предусматривается применение персональных коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

26. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок определения оплаты труда медицинских работников

27. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

28. Для медицинских работников учреждения локальным актом учреждения предусматривается применение персональных коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

29. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 5. Порядок и условия определения оплаты труда работников культуры

30. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников культуры учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

31. Для работников культуры учреждения локальным актом учреждения предусматривается применение персональных коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

32. С учетом условий и результатов труда работникам культуры учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 6. Порядок оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

33. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждения, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

34. Для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом учреждения предусматривается применение персональных коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

35. С учетом условий и результатов труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 7. Порядок оплаты труда работников физической культуры и спорта

36. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

37. Работникам физической культуры и спорта учреждения устанавливаются следующие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

коэффициент квалификации;

персональный коэффициент;

Размер коэффициента квалификации устанавливается по должности "спортсмен", "спортсмен-инструктор" к окладу (должностному окладу) в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения.

38. Работникам физической культуры и спорта учреждения локальным актом учреждения предусматривается применение персональных коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Размер персонального коэффициента - не более 3,0.

39. С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 8. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

40. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет не более 5 размеров указанной средней заработной платы.

Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения определяется ежегодно на 1 октября в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала учреждения за предыдущий календарный год.

Кратность отношения к средней заработной плате работников устанавливается приказом органа местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского".

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приложением N 6 к настоящему положению.

41. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

42. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

Размер окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения.

43. Порядок и размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с приказом ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского".

44. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные гл. 9 настоящего Положения.

45. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 9 и 10 настоящего Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.

Глава 9. Выплаты компенсационного характера

46. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

47. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.

48. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

49. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством РФ, к окладу (должностному окладу) к соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

50. Выплата компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном ст. 147 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12% оклада (должностного оклада).

51. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых окладов (должностных окладов). Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактическую заработную плату работника, за исключением единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.

52. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

53. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

54. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ и закрепляются в локальных актах учреждений, утвержденных руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

55. Трудовые отношения с работниками, которым невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

56. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20%, но не более 35% оклада (должностного оклада), рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 15 июня 2011 г. N 669 в пункт 57 главы 9 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

57. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

58. Работникам учреждений (кроме руководителей, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливается доплата к окладам (должностным окладам) в размере 20% - за работу со спортсменами - членами сборных команд Свердловской области с ограниченными возможностями.

Выплата производится работникам учреждения, которые непосредственно осуществляют занятия со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.

59. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационной выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

60. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 10. Выплаты стимулирующего характера

61. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

62. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет;

3) за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения, без учета коэффициентов, так и в абсолютном размере.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника учреждения не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

63. Работникам учреждения, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), исчисленных пропорционально отработанному времени.

64. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ - не более 20%;

соблюдении установленных сроков выполнения работ - не более 20%;

положительной оценке работы - не более 20%;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью - не более 20%;

отсутствии дефектов при выполнении работ - не более 20%;

наличии присвоенного почетного звания, отраслевых наград по основному профилю профессиональной деятельности:

- за отраслевые нагрудные знаки: "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", "Почетный работник среднего профессионального образования" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 20%;

- за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР" - 30%;

- за почетное и спортивное звания, название которых начинается со слов "Заслуженный", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 40%;

- за почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - 50%.

Стимулирующие выплаты за почетные звания, отраслевые и ведомственные награды производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника и устанавливаются только по основному месту работы или основной должности.

При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

65. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу):

при выслуге лет от 1 до 5 лет - не более 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - не более 10%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - не более 15%;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - не более 20%;

при выслуге лет свыше 20 лет - не более 30%.

Выслуга лет для работников учреждения исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского".

Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются только по основному месту работы или основной должности.

66. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу), непосредственно участвующим:

в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий - не более 50%;

в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - не более 50%;

в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных сборных команд - не более 100%.

67. В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда применяется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

68. Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты.

Условия и размер материальной помощи и единовременных выплат устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, и коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 11. Заключительные положения

69. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

70. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить выплату в порядке, установленном трудовым законодательством.

71. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.

72. ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" централизует для создания премиального фонда руководителей учреждений не более 1% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом показателей эффективности работы учреждения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителей учреждений могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других учреждений, подведомственных ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского".

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных ОМС "Управление
по физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского"

Таблица N 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Перечень должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2000-3020
2	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3020-5360
3	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4440-6240
4	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6240-8400

Таблица N 2

Размеры коэффициентов
к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

Квалификационные уровни	Коэффициент к окладу (должностному окладу), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных ОМС "Управление по
физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского"

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских работников

Квалификационные уровни	Перечень должностей		Размер оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре		3340-4880
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу		4040-4880
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень		врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	5360-7240

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных ОМС
"Управление по физической культуре
и спорту города Каменска-Уральского"

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры

Перечень должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
концертмейстер	4040-6720

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных ОМС "Управление
по физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского"

Размер окладов
(должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование квалификационного разряда	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1 квалификационный разряд	2000
2 квалификационный разряд	2220
3 квалификационный разряд	2460
4 квалификационный разряд	2720
5 квалификационный разряд	3020
6 квалификационный разряд	3340
7 квалификационный разряд	3680
8 квалификационный разряд	4040

Примечание. Высококвалифицированным работникам по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются оклады (должностные оклады) в размере 4440-4880 рублей.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных ОМС "Управление по
физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского"

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни	Перечень должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	3020-3340
2 квалификационный уровень	спортивный судья; спортсмен	3340-3680
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи	3680-5360
2 квалификационный уровень	инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту; хореограф	4040-5780
3 квалификационный уровень	старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту	4440-6720

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных ОМС "Управление
по физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского"

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского", для определения размера оклада (должностного оклада) руководителей муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" (далее - учреждения).

2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарных день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основною персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часов - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяц по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего порядка).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 15 июня 2011 г. N 669 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных ОМС "Управление
по физической культуре и спорту
города Каменска-Уральского"

Перечень
основного персонала учреждения

С изменениями и дополнениями от:

15 июня 2011 г.

Виды учреждений

Наименование должностей

Муниципальное учреждение

начальник сборной спортивной команды; специалист по подготовке сборных спортивных команд; хореограф; тренер; тренер-механик; тренер-администратор; тренер-массажист; спортсмен; спортсмен-инструктор; инструктор по спорту; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор по физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, администратор