Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 6)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Кировградского городского округа (далее - резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.

3. Резерв управленческих кадров формируется для рассмотрения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, а именно: должности руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления, осуществляющих управление в одной из отраслей экономики или социальной сферы либо межотраслевое муниципальное управление на всей территории Кировградского городского округа, а также на вакантные должности руководителей муниципальных учреждений Кировградского городского округа и муниципальных предприятий Кировградского городского округа (далее - учреждения и предприятия) приоритетных сфер экономики Кировградского городского округа.

Лица, включенные в резерв управленческих кадров, могут также рассматриваться в качестве претендентов на руководящие должности органов местного самоуправления Кировградского городского округа, организаций, расположенных на территории Кировградского городского округа.

4. Приоритетные сферы экономики Кировградского городского округа, на вакантные должности руководителей учреждений и предприятий которых формируется резерв управленческих кадров, определяются распоряжением главы администрации Кировградского городского округа с учетом рекомендаций Комиссии при главе Кировградского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кировградского городского округа.

5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

1) соблюдения законодательства Российской Федерации;

2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

3) персональной ответственности руководителей органов местного самоуправления Кировградского городского округа за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

5) открытости и прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;

6) эффективности использования резерва управленческих кадров.

6. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется кадровой службой администрации Кировградского городского округа (далее - кадровая служба).

По вопросам наличия вакансий кадровая служба осуществляет взаимодействие с кадровыми службами органов местного самоуправления Кировградского городского округа, организаций, расположенных на территории Кировградского городского округа.