Указ Губернатора Свердловской области от 1 июля 2011 г. N 601-УГ "Об утверждении Положения о порядке, сроках и размерах выплаты премий членам Правительства Свердловской области" (утратил силу)

Указ Губернатора Свердловской области
от 1 июля 2011 г. N 601-УГ
"Об утверждении Положения о порядке, сроках и размерах выплаты премий членам Правительства Свердловской области"

ГАРАНТ:

Указом Губернатора Свердловской области от 22 марта 2017 г. N 178-УГ настоящий Указ признан утратившим силу

В соответствии со статьей 46 Устава Свердловской области и пунктом 6 указа Губернатора Свердловской области от 28 декабря 2010 года N 1395-УГ "О денежном содержании членов Правительства Свердловской области" постановляю:

Утвердить Положение о порядке, сроках и размерах выплаты премий членам Правительства Свердловской области (прилагается).

Губернатор Свердловской области

А.С. Мишарин

г. Екатеринбург

1 июля 2011 года

N 601-УГ

Положение
о порядке, сроках и размерах выплаты премий членам Правительства Свердловской области
(утв. указом Губернатора Свердловской области от 1 июля 2011 г. N 601-УГ)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, сроки и размеры выплаты премий членам Правительства Свердловской области.

2. Выплата премий Председателю Правительства Свердловской области и Руководителю Администрации Губернатора Свердловской области осуществляется на основании распоряжения Губернатора Свердловской области из фонда оплаты труда, формируемого за счет и в пределах бюджетной сметы Правительства Свердловской области.

Выплата премий заместителю Председателя Правительства Свердловской области - постоянному представителю Губернатора Свердловской области при Президенте Российской Федерации осуществляется на основании распоряжения Губернатора Свердловской области из фонда оплаты труда, формируемого за счет и в пределах бюджетной сметы постоянного представительства Губернатора Свердловской области при Президенте Российской Федерации.

Выплата премий руководителям исполнительных органов государственной власти Свердловской области, являющимся членами Правительства Свердловской области, исключая Председателя Правительства Свердловской области, осуществляется на основании распоряжения Правительства Свердловской области из фонда оплаты труда, формируемого за счет и в пределах бюджетной сметы исполнительного органа государственной власти Свердловской области.

Выплата премий членам Правительства Свердловской области, не являющимся руководителями исполнительных органов государственной власти Свердловской области, исключая лиц, указанных в частях первой и второй настоящего пункта, осуществляется на основании распоряжения Правительства Свердловской области из фонда оплаты труда, формируемого за счет и в пределах бюджетной сметы Правительства Свердловской области.

Премии выплачиваются ежеквартально одновременно с выплатой членам Правительства Свердловской области части денежного содержания во второй половине месяца, следующего за расчетным кварталом.

3. Размер премии членам Правительства Свердловской области за расчетный квартал составляет до 150 процентов должностного оклада.

4. Размер премий членам Правительства Свердловской области за расчетный квартал определяется в зависимости от фактически отработанного времени и их личного вклада в выполнение задач и осуществление функций соответствующего государственного органа Свердловской области с учетом:

1) оперативности и профессионализма члена Правительства Свердловской области в решении вопросов, входящих в его обязанности, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка соответствующего государственного органа Свердловской области;

2) своевременности, добросовестности и качества выполнения членом Правительства Свердловской области его обязанностей;

3) применения членом Правительства Свердловской области новых технологий, повышающих эффективность деятельности соответствующего государственного органа Свердловской области.

Размер премий руководителям областных исполнительных органов государственной власти Свердловской области, являющимся членами Правительства Свердловской области, за расчетный квартал определяется также в зависимости от результатов достижения ими целевых значений ключевых показателей эффективности управленческой деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Свердловской области (далее - показатели) на соответствующий квартал, утверждаемых Правительством Свердловской области на основании установленного правовым актом Губернатора Свердловской области перечня ключевых показателей эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Свердловской области на соответствующий год.

5. Размер премии руководителям областных исполнительных органов государственной власти Свердловской области, являющимся членами Правительства Свердловской области, определяемый в зависимости от результатов достижения ими показателей за квартал, рассчитывается в соответствии с Методикой расчета премий руководителям областных исполнительных органов государственной власти Свердловской области, являющимся членами Правительства Свердловской области (далее - Методика), согласно приложению к настоящему Положению.

Информация о достижении показателей за соответствующий квартал направляется Министерством экономики Свердловской области в экспертно-аналитический департамент Губернатора Свердловской области в срок до 10 числа месяца, указанного в части пятой пункта 2 настоящего Положения.

На основании информации, указанной в части второй настоящего пункта, экспертно-аналитический департамент Губернатора Свердловской области рассчитывает уровень достижения показателей и представляет предложения о премировании руководителей областных исполнительных органов государственной власти Свердловской области, являющихся членами Правительства Свердловской области, в департамент государственной службы, кадров и наград Губернатора Свердловской области в срок до 15 числа месяца, следующего за расчетным кварталом.

6. Премия членам Правительства Свердловской области может выплачиваться в меньшем размере в случае:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения их обязанностей;

2) нарушения правил внутреннего трудового распорядка соответствующего государственного органа Свердловской области, техники безопасности, требований охраны труда;

3) невыполнения правовых актов работодателя;

4) нарушения трудовых обязанностей, повлекшего дисциплинарное взыскание;

5) достижения уровня показателей, рассчитанного в соответствии с Методикой и составляющего менее 100 процентов.

7. Департамент государственной службы, кадров и наград Губернатора Свердловской области в срок до 17 числа месяца, указанного в части пятой пункта 2 настоящего Положения, подготавливает проект распоряжения Губернатора Свердловской области о премировании Председателя Правительства Свердловской области, Руководителя Администрации Губернатора Свердловской области и заместителя Председателя Правительства Свердловской области - постоянного представителя Губернатора Свердловской области при Президенте Российской Федерации, а также проект распоряжения Правительства Свердловской области о премировании членов Правительства Свердловской области, указанных в частях третьей и четвертой пункта 2 настоящего Положения, за расчетный квартал.

8. Губернатор Свердловской области принимает решение о размере премии, подлежащей выплате Председателю Правительства Свердловской области, руководителю Администрации Губернатора Свердловской области и заместителю Председателя Правительства Свердловской области - постоянному представителю Губернатора Свердловской области при Президенте Российской Федерации, за расчетный квартал с учетом требований, указанных в пунктах 4 и 6 настоящего Положения, в форме распоряжения Губернатора Свердловской области.

Председатель Правительства Свердловской области принимает решение о размере премии, подлежащей выплате членам Правительства Свердловской области, за исключением Председателя Правительства Свердловской области, Руководителя Администрации Губернатора Свердловской области и заместителя Председателя Правительства Свердловской области - постоянного представителя Губернатора Свердловской области при Президенте Российской Федерации, за расчетный квартал с учетом требований, указанных в пунктах 4, 5 и 6 настоящего Положения, в форме распоряжения Правительства Свердловской области.

9. Распоряжение Губернатора Свердловской области и распоряжение Правительства Свердловской области о премировании членов Правительства Свердловской области за расчетный квартал после подписания в срок до 20 числа месяца, указанного в части 5 пункта 2 настоящего Положения, направляются соответственно в постоянное представительство Губернатора Свердловской области при Президенте Российской Федерации и в соответствующие исполнительные органы государственной власти Свердловской области для начисления и выплаты премии членам Правительства Свердловской области.

Приложение
к Положению о порядке, сроках и
размерах выплаты премий членам
Правительства Свердловской области

Методика
расчета премий руководителям областных исполнительных органов государственной власти Свердловской области, являющимся членами Правительства Свердловской области

1. Настоящая Методика определяет порядок расчета размера премий руководителям областных исполнительных органов государственной власти Свердловской области, являющимся членами Правительства Свердловской области (далее - руководители), в зависимости от результатов достижения ими целевых значений ключевых показателей эффективности управленческой деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Свердловской области (далее - показатели) за расчетный квартал, для подготовки предложений Председателю Правительства Свердловской области о премировании руководителей.

2. Сумма индексов всех показателей, установленных правовым актом Правительства Свердловской области, составляет 1.

3. В зависимости от вида показателя уровень достижения показателей рассчитывается в следующем порядке:

1) значение показателей в начале года составляет 0 и формируется нарастающим итогом (объем инвестиций). Процент достижения целевого значения рассчитывается, исходя из отношения достигнутого значения к целевому значению на соответствующий квартал;

2) значение показателя на начало года уже находится на определенном уровне (уровень заработной платы). Процент достижения целевого значения рассчитывается, исходя из отношения разницы достигнутого значения и начального значения к разнице целевого значения на соответствующий квартал и начального значения.

Например: целевое значение размера средней заработной платы по итогам 2010 года составляет 20400 рублей (целевое значение по итогам третьего квартала - 19900 рублей), по итогам января 2010 года среднемесячная заработная плата составила 18400 рублей, заработная плата по итогам третьего квартала 2010 года составила 19530 рублей. В этом случае процент достижения целевого значения заработной платы составит: (19530 - 18400) / (19900 - 18400) = (1130 / 1500) = 0,753 или 75 процентов от целевого значения;

3) процент достижения показателя соответствует количеству баллов, полученных округлением процентного значения к ближайшему целому значению. В случае, когда уровень достижения показателя превышает 100 процентов, его значение приравнивается к 100 баллам;

4) достигнутые балльные значения умножаются на соответствующие индексы, и по каждому показателю вычисляется взвешенное значение баллов.

4. Сумма взвешенных баллов используется при расчете размера премии в зависимости от результатов достижения показателей за квартал в следующем порядке:

1) если сумма баллов составляет от 90 до 100 баллов включительно, то уровень достижения показателей составляет 100 процентов;

2) если сумма баллов составляет от 80 до 89 баллов включительно, то уровень достижения показателей составляет 80 процентов;

3) если сумма баллов составляет от 60 до 79 баллов включительно, то уровень достижения показателей 60 процентов;

4) если сумма баллов менее 60, то уровень достижения показателей составляет 0 процентов.

Например:

Показатель	Индекс	Достигнутое значение	Целевое значение	Процент выполнения	Балл	Балл взвешенный
Показатель 1	0,4	35	40	87,5%	88	35
Показатель 2	0,2	9	7	128%	100	20
Показатель 3	0,4	4	5	80%	80	32
Суммы	1					87

В соответствии с приведенным примером уровень достижения показателей равен 80 процентам.