Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил (далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв представляет собой список лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки установленным квалификационным требованиям по перечню должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.

3. Кадровый резерв формируется в соответствии с утвержденным Реестром должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил на главные, ведущие, старшие группы должностей муниципальной службы.

4. Кадровый резерв формируется с целью:

1) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил (далее - Администрация города);

2) улучшения качественного состава муниципальных служащих в Администрации города;

3) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города лицами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемым должностям;

4) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

5) привлечения граждан на муниципальную службу.

5. Основные принципы формирования кадрового резерва и работы с ним:

1) равный доступ граждан к зачислению в резерв в соответствии с их профессиональной подготовкой, деловыми и личностными качествами;

2) добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

3) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

4) целенаправленность и непрерывность работы по формированию резерва и подготовке его к муниципальной службе;

5) персональная ответственность руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города (далее - органы Администрации города) за формирование кадрового резерва и работу с ним;

6) создание условий для профессионального роста кандидатов на должностях муниципальной службы;

7) профессиональное доверие и уважение к кандидатам для зачисления в кадровый резерв;

8) гласность в формировании и работе с кадровым резервом, доступность информации о кадровом резерве.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 6 февраля 2013 г. N 197 в пункт 7 статьи 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Организационную, координирующую и методическую функции по формированию и работе с кадровым резервом осуществляет отдел муниципальной службы Администрации города (далее - кадровая служба).