Статья 5. Исключение из кадрового резерва

Статья 5. Исключение из кадрового резерва

1. Гражданин исключается из кадрового резерва в следующих случаях:

1) замещения гражданином соответствующей вакантной должности муниципальной службы;

2) отказа гражданина от предложений для замещения вакантной должности муниципальной службы;

3) на основании личного заявления об исключении из кадрового резерва;

4) увольнения гражданина с места его работы (службы) по пункту 3, 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) осуждения гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

6) утраты гражданства Российской Федерации;

7) признания гражданина судом недееспособным;

8) достижения предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы;

9) по решению руководителя органа Администрации города на основании результатов индивидуальной подготовки кандидата, включенного в резерв.

10) смерти.

2. Исключение гражданина из кадрового резерва осуществляется путем внесения изменений в список кадрового резерва.