Статья 2. Формирование кадрового резерва

Статья 2. Формирование кадрового резерва

1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

2) оценка и отбор в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

3) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

2. Составление списка кандидатов в кадровый резерв (далее - список кандидатов) осуществляется руководителями органов Администрации города.

3. Руководители органов Администрации города обязаны вести (формировать) банк данных о кандидатах на зачисление в кадровый резерв с целью последующего изучения, отбора и зачисления их в резерв.

4. Материалы банка данных, характеризующие кандидатов на зачисление в резерв (анкеты, резюме, характеристики, рекомендательные письма и другие), подлежат проверке, объективному анализу и оценке руководителями органов Администрации города с целью установления потенциальной возможности конкретного кандидата состоять в резерве.

5. Отбор кандидатур для зачисления в кадровый резерв производится в целевом порядке на конкретную должность муниципальной службы в органе Администрации города, на основе оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям по резервной должности муниципальной службы, их деловых и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности.

6. В состав кадрового резерва должны быть включены лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы.

7. Рекомендуется рассматривать несколько кандидатур для зачисления их в резерв на замещение одной и той же должности. Допускается одну и ту же кандидатуру зачислять в резерв на замещение нескольких должностей муниципальной службы одновременно.

8. По завершении отбора кандидатур составляется кадровый резерв по форме (Приложение N 1 к Положению), при этом должно быть получено согласие каждого из отобранных кандидатов на зачисление в кадровый резерв.

9. Кадровые резервы органов Администрации города представляются в кадровую службу Администрации города для последующего утверждения Главой города Нижний Тагил.

10. Кадровый резерв формируется сроком на один год. По истечении срока действия резерва он может быть пересмотрен и, при необходимости, откорректирован и утвержден в соответствии с требованиями настоящего Положения. Для лиц, зачисленных в кадровый резерв, сроки нахождения в нем не ограничены.