Статья 4. Организация работы с кадровым резервом

ГАРАНТ:

Нумерация статей приводится в соответствии с источником

Статья 4. Организация работы с кадровым резервом

1. Подготовка кадрового резерва осуществляется путем проведения мероприятий, направленных на дальнейшее изучение и развитие профессиональных, деловых и личностных качеств граждан, состоящих в кадровом резерве, проверку на практике их компетентности, а также на приобретение ими профессиональных знаний, умений и опыта по соответствующей должности муниципальной службы.

2. Для подготовки к муниципальной службе в течение периода пребывания в резерве лицо, зачисленное в него, может (с его согласия):

1) направляться на переподготовку или повышение квалификации в установленном порядке и в соответствии со специализацией и квалификационными требованиями по той должности, для замещения которой лицо зачислено в резерв;

2) временно замещать соответствующую должность муниципальной службы в органах Администрации города (при наличии такой возможности);

3) выполнять отдельные поручения по соответствующей должности муниципальной службы;

4) привлекаться к участию в разработке и реализации управленческих решений, муниципальных правовых актов, различных программ и другой работе в пределах функциональных обязанностей по той должности, для замещения которой лицо зачислено в резерв;

5) привлекаться к участию в работе координационных и совещательных органов, коллегий, проведении семинаров, конференций, совещаний, "круглых столов", рабочих групп с целью получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на которую состоит в резерве;

6) участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

3. Планирование и организация работы, руководство подготовкой резерва к муниципальной службе в соответствии с рекомендациями пункта 2 настоящей статьи возлагается на руководителей органов Администрации города.