Приложение N 2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 26 ноября 2012 г. N 3622 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 17 августа 2011 г. N 2069)

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2012 г.

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - средняя заработная плата работников основного персонала предприятия).

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала предприятия.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала предприятия независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за выполнение работ различной квалификации;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

4) оплата отпусков по любому основанию;

5) выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;

6) оплата дней медицинского обследования, дней сдачи крови и отдыха, предоставляемого работникам - донорам крови;

7) выплата компенсации за неиспользованные отпуска;

8) выплата материальной помощи в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами предприятия.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала предприятия определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала предприятия за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала предприятия за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя предприятия.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала предприятия учитывается:

- среднемесячная численность работников основного персонала предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала предприятия, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала предприятия, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала предприятия, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала предприятия на основании табеля учета рабочего времени работников.

При этом в расчете исключаются дни отсутствия работников в связи:

- с временной нетрудоспособностью;

- нахождением в отпуске по любому основанию;

- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;

- со сдачей крови;

- и т.д.

Работник, работающий на предприятии на одной, более одной ставке (оформленный на предприятии как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала предприятия как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала предприятия, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала предприятия учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала предприятия, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала предприятия, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

8. Расчет средней заработной платы работников основного персонала представляется в Отдел экономики Администрации городского округа Первоуральск в форме Справки согласно Приложению к настоящему Порядку.