Приложение. Форма примерного трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия города Нижний Тагил

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 17 июля 2017 г. N 142-РА в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Утверждена
распоряжением
Администрации города
от 16 августа 2011 г. N 213
(с изменениями от 14 марта 2012 г.,
21 июня, 17 октября 2016 г., 17 июля 2017 г.)

Форма
примерного трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия города Нижний Тагил

Трудовой договор с директором муниципального унитарного предприятия "________________________________________"
город Нижний Тагил		"___" _____________ 20__ г.
Администрация города Нижний Тагил (именуемая в дальнейшем Администрация города) в лице Главы города Нижний Тагил ______________________________, действующего на основании Устава города Нижний Тагил, с одной стороны, и _________________________________________________________, который назначается (назначенный распоряжением Администрации города от ______________ N ______) на должность директора муниципального унитарного предприятия "__________________", (именуемый в дальнейшем "Директор") с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора 1.1. Настоящий трудовой договор является срочным и регулирует отношения между Администрацией города и Директором, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия "______________" (именуемого в дальнейшем "предприятие"). 1.2. На отношения между Администрацией города, осуществляющей права Работодателя и Директором действие нормативных правовых актов Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". 1.3. Работа по трудовому договору является основным местом работы Директора. Место работы Директора - муниципальное унитарное предприятие "______________". 2. Права и обязанности Директора 2.1. Директор является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. 2.2. Директор вправе: 1) действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами; 2) совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 3) выдавать доверенности, в том числе директорам филиалов и представительств предприятия, совершать иные юридически значимые действия; 4) открывать в банках расчетные и другие счета; 5) осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с органом Администрации города, осуществляющим координацию и регулирование деятельности предприятия; 6) применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; 7) делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности; 8) в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах; 9) готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия; 10) решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления города Нижний Тагил, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Директора. 2.3. Директор обязан: 1) добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции; 2) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления города Нижний Тагил, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором; 3) соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; 4) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия; 5) обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг; 6) не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия; 7) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества; 8) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством; 9) обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды; 10) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме; 11) определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты; 12) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей; 13) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке; 14) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления города Нижний Тагил совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия уполномоченных органов собственника имущества предприятия; 15) обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств; 16) представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, правовыми актами Администрации города. Ежегодно представлять на утверждение в Администрацию города проект программы деятельности предприятия. Представлять исчерпывающую информацию о работе предприятия по запросам Администрации города и органов Администрации города; 17) организовывать работу предприятия и выполнение решений Администрации города и иных уполномоченных органов собственника имущества предприятия; 18) утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними; 19) распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и актами органов местного самоуправления города Нижний Тагил; 20) при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Директору предприятия. 3. Права и обязанности Администрации города 3.1. Администрация города вправе: 1) назначать на должность Директора предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами; 2) поощрять Директора за добросовестный эффективный труд; 3) требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 4) принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Директора; 5) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. 3.2. Администрация города обязана: 1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Директора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации; 2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией; 3) принимать необходимые меры при обращении Директора по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия; 4) обеспечить Директору условия труда, необходимые для эффективной работы; 5) проводить аттестацию Директора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и правовых актов органов местного самоуправления города Нижний Тагил; 6) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. 4. Оплата труда и социальные гарантии Директора 4.1. Оплата труда Директора осуществляется в соответствии с положением об оплате труда директоров, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил, утвержденным постановлением Администрации города Нижний Тагил от 09.06.2016 N 1715-ПА (далее - Положение): 1) оплата труда Директора состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера; 2) должностной оклад Директору устанавливается в размере ___________ рублей - в соответствии с приложением к настоящему трудовому договору; 3) выплаты стимулирующего характера включают в себя: - ежемесячную премию по результатам работы за отчетный период - до 50% должностного оклада - размер определяется с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Директора за отчетный период; - премию по итогам работы за год - до 50% должностного оклада - размер определяется с учетом выполнения индивидуального показателя эффективности деятельности Директора за отчетный год при условии положительного финансового результата за отчетный год по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности; - единовременную поощрительную премию - до 50% должностного оклада - по решению Главы города Нижний Тагил за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности; - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу - от 0,1 до 0,3 к должностному окладу - по решению Главы города Нижний Тагил с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач; 4) выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Показатели эффективности деятельности Директора для расчета ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период и индивидуальный показатель эффективности деятельности Директора для расчета премии по итогам работы за год определяются Положением. Оплата труда производится с учетом районного коэффициента (1,15), установленного законодательством Российской Федерации. 4.2. Заработная плата Директору выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. Все выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором производятся за счет средств предприятия. 4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Директор предприятия не вправе получать премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений). 4.4. В случае если Директор не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск Директора состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный режим работы. Основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 5 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен Директору как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Директором по согласованию с Администрацией города. 4.6. С согласия Администрации города Директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 4.7. Директор подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, расследование и учет несчастных случаев, происшедших с директором, возлагаются на страхователя (предприятие). 5. Ответственность Директора 5.1. Директор предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации города, просьбе Директора или по ходатайству представительного органа работников предприятия. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. Директор может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6. Изменение и прекращение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью. 6.2. Директор предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию города не позднее чем за один месяц путем направления заявления в отдел муниципальной службы Администрации города, который готовит соответствующее распоряжение Администрации города. 6.3. Трудовой договор с директором предприятия может быть расторгнут по инициативе Администрации города по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям: 1) невыполнение утвержденной программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - программа деятельности предприятия) и показателей экономической эффективности деятельности предприятия; 2) необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок предприятия; 3) несоответствие Директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) допущение Директором более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной бюджет и бюджеты муниципальных образований более чем за три месяца; 5) продажа недвижимого имущества предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия соответствующих уполномоченных органов собственника имущества предприятия; 6) невыполнение решений Администрации города, уполномоченных органов собственника имущества предприятия; 7) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств; 8) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства, правовых актов органов местного самоуправления города Нижний Тагил и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия; 9) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении предприятия; 10) нарушение по вине Директора, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; 11) разглашение Директором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; 12) непредставление в уполномоченный орган собственника имущества предприятия программы деятельности предприятия, в том числе после ее доработки в соответствии с решением уполномоченного органа собственника имущества предприятия, отчета Директора, информации о наличии просроченной кредиторской задолженности предприятия в порядке и сроки, установленные Администрацией города; 13) нарушение условий трудового договора; 14) нарушение Директором требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; 15) нарушение Директором установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности; 16) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с решением Администрации города, Директором в уполномоченный орган собственника имущества предприятия. 6.4. В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора с Директором до истечения срока его действия по решению Главы города Нижний Тагил при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ) Директору выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка Директора предприятия. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Директор приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с "____" ______________ 20__ года. 7.2. Срок действия трудового договора до "____" _____________ 20__ года. 7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.4. Кадровое делопроизводство и учет по Директору ведет предприятие. Трудовая книжка Директора ведется и хранится в Администрации города (отделе муниципальной службы). Записи в трудовой книжке заверяются печатью предприятия. 7.5. Трудовой договор составлен в пяти экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (один экземпляр которого хранится в Администрации города в личном деле Директора, второй - для Директора, третий - для управления муниципального имущества Администрации города, четвертый - для органа Администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия, пятый - для бухгалтерии предприятия). 7.6. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий настоящего трудового договора, кроме случаев, когда: 1) стороны по обоюдному согласию сделают изъятие из этого правила; 2) стороны ссылаются на условия трудового договора для защиты своих интересов в суде; 3) об условиях трудового договора информируются работники предприятия и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора (ознакомление работников бухгалтерии); 4) стороны информируют об условиях трудового договора своих доверенных лиц, представителей, уполномоченные органы. 7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления города Нижний Тагил и Уставом предприятия. 8. Адреса и реквизиты сторон Администрация города: Муниципальное казенное учреждение Администрация муниципального образования город Нижний Тагил Место нахождения: 622034, город Нижний Тагил, улица Пархоменко, 1а ИНН 6623000754 КПП 662301001 ОГРН 1026601384732 Директор: Директор муниципального унитарного предприятия "_________________" Фамилия Имя Отчество Паспортные данные: Домашний адрес: 8. Подписи сторон
От Администрации города: Глава города Нижний Тагил ______________ ФИО М.П.	Директор предприятия __________________ ФИО
	Экземпляр трудового договора на руки получил "___" _________ 20___ г. подпись _______________