Приложение N 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению образования Администрации города Нижний Тагил

Приложение N 1
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных автономных учреждений,
подведомственных управлению образования
Администрации города Нижний Тагил

Порядок
исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению образования Администрации города Нижний Тагил

1. Настоящий порядок определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения.

2. При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения учитываются минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и выплаты стимулирующего характера.

3. При расчете средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя Учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.

4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за предыдущий финансовый год.

5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни (исключая дни отпуска), и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

6. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется путем деления суммы минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предыдущем финансовом году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы предыдущего финансового года.

, где

СЗр - средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения;

НЗ - сумма минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предыдущем финансовом году;

n - сумма среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы предыдущего финансового года.