Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Нижний Тагил

Приложение

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Нижний Тагил
(утв. постановлением Администрации города от 19 сентября 2011 г. N 1861)

1. Настоящее Положение применяется при начислении заработной платы руководителям муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города НижнийТагил(далее - Учреждения).

2. Работодателем для руководителей Учреждений является управление образования Администрации города Нижний Тагил (далее - Работодатель).

3. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются Работодателем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда руководителя Учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера (премия);

4) выплата персонального повышающего коэффициента;

5) повышающие коэффициенты за квалификационную категорию;

6) выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг.

5. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала Учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей Учреждений. Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения за предыдущий финансовый год, расчет которой производится в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения (Приложение N 1).

6. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное Учреждение, согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

7. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя Учреждения не учитываются.

8. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей Учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент до 3,0;

2 группа - коэффициент до 2,5;

3 группа - коэффициент до 2,0;

4 группа - коэффициент до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей Учреждений устанавливается приказом Работодателя в зависимости от показателей, определяемых на основе объемных показателей деятельности Учреждения. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением: численность работников Учреждения, количество обучающихся (воспитанников), особенность структуры Учреждения и показатели, влияющие на сложность руководства Учреждением.

9. Руководителю Учреждения, имеющему ученую степень или почетные звания, устанавливаются ежемесячные выплаты в следующих размерах:

- за ученую степень кандидата наук или почетные звания, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 3000 рублей;

- за ученую степень доктора наук или почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 5000 рублей.

10. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителям Учреждений, прошедшим аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

11. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается Работодателем персонально в отношении каждого руководителя Учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента составляет до 2,0 к окладу (должностному окладу) руководителя Учреждения.

12. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении , стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

13. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами Российской Федерации.

14. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

15. Размер стимулирующего фонда руководителя определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

16. Главный распорядитель бюджетных средств централизует стимулирующую часть фонда оплаты труда, указанную в подпункте 15 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 15

17. Стимулирование руководителей Учреждений производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности Учреждений, личного вклада руководителей в осуществлении основных задач и функций, определенных положением (уставом) Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, а также условия и периодичность их осуществления устанавливаются ежегодно Работодателем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

18. Руководители Учреждений премируются ежеквартально.

19. Руководители Учреждений обязаны ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности Учреждений.

20. Решение о выплатах стимулирующего характера принимается Комиссией по премированию руководителей Учреждений, утвержденной приказом управления образования Администрации города Нижний Тагил.

21. Работодатель имеет право назначить руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера:

- в связи с юбилейными датами, начиная с 45-летия (далее каждые 5 лет);

- при прекращении трудовых отношений.

22. Руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год. Размер материальной помощи устанавливает работодатель за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя.

23. Руководителю также могут быть установлены ежемесячные выплаты в размере до 5% от месячного общего объема средств, полученных Учреждением от оказания дополнительных платных услуг, но не более 10 000 рублей.

24. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных нормативных актов, распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, условий заключенного с руководителем трудового договора, необеспечение качества оказываемых муниципальных услуг, установленных Учреждению муниципальным заданием, при наличии дисциплинарного взыскания размер выплаты стимулирующего характера может быть уменьшен или не выплачиваться.