Постановление главы города Каменска-Уральского Свердловской области от 29 сентября 2008 г. N 832 "О введении Системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа, 20 сентября 2010 г., 10 июня, 27 сентября 2011 г.

Во исполнение постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008 г. N 935-ПП "О введении Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования города Каменска-Уральского квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в муниципальных общеобразовательных учреждениях постановляю:

1. Утвердить систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда) (прилагается).

2. Ввести с 01 декабря 2008 г. Систему оплаты труда, утвержденную настоящим постановлением.

3. Органу местного самоуправления "Управление образования города Каменска-Уральского" (Армянинов В.И):

3.1. организовать введение с 01.12.2008 г. Системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с Системой оплаты труда, утвержденной настоящим постановлением, в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений за счет средств субвенций из областного бюджета бюджету муниципального образования город Каменск-Уральский на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов), предусмотренных на соответствующий финансовый год;

3.2. обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров;

3.3. обеспечить информационное и методическое сопровождение перехода с 01 декабря 2008 г. муниципальных общеобразовательных учреждений на Систему оплаты труда, утвержденную настоящим постановлением.

4. Установить, что переход на Систему оплаты труда осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденными в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.

5. Муниципальному общеобразовательному учреждению "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 1" и муниципальному учреждению общеобразовательной школе-интернату "Общеобразовательная школа-интернат N 27 основного общего образования" при начислении заработной платы руководствоваться Порядком применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Каменска-Уральского, подведомственных органу местного самоуправления "Управление образования города Каменска-Уральского", и его структурных подразделений в муниципальном образовании город Каменск-Уральский, утвержденным постановлением главы города Каменска-Уральского от 20 апреля 2006 г. N 605 (в ред. постановлений главы города Каменска-Уральского от 07.12.2006 г. N 1938, от 04.10.2007 г. N 1517).

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Миронова Д.В.

Глава города

М.С. Астахов

Система оплаты труда
работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования
(утв. постановлением главы города от 29 сентября 2008 г. N 832)

С изменениями и дополнениями от:

31 августа, 20 сентября 2010 г., 10 июня, 27 сентября 2011 г.

Глава 1. Общие положения

1. Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования муниципальных общеобразовательных учреждений, структурных подразделений муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения).

Система оплаты труда устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области.

2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.

В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленные Правительством Свердловской области и соответствующим муниципальным правовым актом.

Глава 2. Структура фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

3. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения (кроме отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) состоит из базовой части и стимулирующей части:

1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 31 августа 2010 г. N 929 в подпункт 2 пункта 4 главы 2 настоящей Системы внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в том числе:

на момент перехода общеобразовательного учреждения на Систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере;

по состоянию на 31 декабря 2009 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

5. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТб = ФОТп + ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.

На момент перехода общеобразовательного учреждения на систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.

По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять не менее 70 процентов базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях.

Глава 3. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

6. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

7. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

8. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

9. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Абзац 2 пункта 9 утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 2 пункта 9

Таблица 1

Таблица 1 утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст Таблицы 1

С 01 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.

10. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:

1) за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья - на 20 процентов;

2) за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 20 процентов;

3) за обучение детей в классах с углубленным изучением отдельных предметов, в гимназиях и лицеях - на 15 процентов.

11. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) за индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната - 25;

2) за обучение в специальных (коррекционных) классах коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости в общеобразовательных учреждениях с учетом месторасположения к нормативной наполняемости в специальных (коррекционных) классах;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 10 июня 2011 г. N 657 в подпункт 3 пункта 11 настоящей Системы оплаты труда внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2;

вторая категория - 1,1;

На основании локального нормативного акта, заявления педагогического работника и необходимых документов, подтверждающих обоснованность излагаемой в заявлении просьбы, руководитель общеобразовательного учреждения:

а) учитывает имеющуюся квалификационную категорию педагогическому работнику до достижения им пенсионного возраста, если срок ее действия истекает не более чем за год до наступления права на данную пенсию;

б) учитывает не более чем на один год педагогическому работнику квалификационную категорию, срок действия которой истек, в следующих случаях:

- длительной нетрудоспособности педагогического работника;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске уходу за ребенком - при выходе на работу;

- перехода из другого образовательного учреждения в связи с сокращением штата или численности работников в нем или его ликвидации;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям;

- окончания длительного отпуска, предоставленного в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 г. N 3266-1 "Об образовании";

- если педагогический работник не подтвердил более высокую заявленную категорию, но подтвердил действующую;

- если педагогический работник был призван в ряды Российской Армии;

- иных периодов, препятствующих реализации права педагогических работников на аттестацию.

Учет действия квалификационной категории по каждому из указанных в настоящем пункте оснований производится не более одного раза;

в) учитывает квалификационные категории, присвоенные в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 г. N 209, в течение срока их действия при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);

г) учитывает квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория	Должность, по которой учитывается квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1
Учитель, преподаватель	Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог, педагог-организатор; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
Старший воспитатель	Воспитатель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки	Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу "Основы безопасности жизнедеятельности", допризывной подготовки (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности; учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания)
Должность, по которой присвоена квалификационная категория	Должность, по которой учитывается квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в rpaфe 1
Руководитель физвоспитания	Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса "Основы безопасности жизнедеятельности"
Мастер производственного обучения	Учитель труда, преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности, инструктор по труду, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)
Учитель трудового обучения (технологии)	Мастер производственного обучения, инструктор по труду
Учитель-дефектолог, учитель-логопед	Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) классах, воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования	Музыкальный руководитель, концертмейстер
Преподаватель детской музыкальной, художественной школы, школы искусств, культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер	Учитель музыки общеобразовательного учреждения
Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП	Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре
Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования	Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении

д) учитывает квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, в случае преподавания двух и более дисциплин, если они относятся к единой образовательной области знаний;

4) при делении класса на группы при обучении отдельным предметам (информатика, технология, физическая культура, физика при проведении лабораторных занятий, химия при проведении лабораторных занятий), проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах до 13 человек включительно - 2,0;

при количестве обучающихся в группах от 14 и более человек - 1,5;

5) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах до 13 человек включительно - 2,0;

при количестве обучающихся в группах от 14 и более человек - 1,5.

12. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

13. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений установленных пунктами 10 и 11 настоящей системы оплаты труда, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

14. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников на момент перехода общеобразовательных учреждений на Систему оплаты труда формируется в фактически сложившемся размере и включает в себя:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области, муниципальными правовыми актами;

2) доплаты за дополнительные виды работ в установленных общеобразовательным учреждением размерах за:

классное руководство;

проверку письменных работ;

заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе;

руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

проведение работы по дополнительным образовательным программам; организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;

проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость): подготовка к урокам, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями);

3) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

15. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", - 5000 рублей; кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный", - 3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", выплачиваются основным работникам при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Глава 4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

16. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются органом местного самоуправления "Управление образования города Каменска-Уральского" (далее - Управление образования).

Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области, муниципальными правовыми актами;

3) выплаты стимулирующего характера.

17. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного общеобразовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

18. При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 27 сентября 2011 г. N 1140 пункт 19 настоящей Системы изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в будущей редакции

Постановлением администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 20 сентября 2010 г. N 1001 изменения, внесенные Постановлением администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 31 августа 2010 г. N 929 в пункт 19 главы 4 настоящей Системы, отменены

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется комиссией, создаваемой правовым актом начальника Управления образования, в соответствии с количественными показателями (Приложение N 1).

20. Заработная плата заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже заработной платы руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 10 июня 2011 г. N 657 в пункт 21 настоящей Системы оплаты труда внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 2.

Таблица 2

Группы оплаты труда	Высшая квалификационная категория (рублей)	Первая квалификационная категория (рублей)
4	1192,4	844,5
3	1347,6	954,0
2	1523,6	1078,2
1	1691,3	1218,9

Порядок аттестации руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается приказом начальника Управления образования.

Аттестация заместителей руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения, разработанными в порядке, определяемом Управлением образования.

На основании муниципального правового акта Управления образования (локального нормативного акта общеобразовательного учреждения), заявления руководителя общеобразовательного учреждения (заместителя руководителя общеобразовательного учреждения) и необходимых документов, подтверждающих обоснованность излагаемой в заявлении просьбы, начальник Управления образования (руководитель общеобразовательного учреждения) учитывает руководителю (заместителю руководителя) не более чем на один год квалификационную категорию, срок действия которой истек, в следующих случаях:

- длительной нетрудоспособности руководителя (заместителя руководителя);

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске уходу за ребенком - при выходе на работу;

- перехода из другого образовательного учреждения в связи с сокращением штата или численности работников в нем или его ликвидации;

- окончания длительного отпуска, предоставленного в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 г. N 3266-1 "Об образовании";

Учет действия квалификационной категории по каждому из указанных в настоящем пункте оснований производится не более одного раза.

Глава 5. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих

22. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

23. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области, муниципальными правовыми актами;

3) выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 27 сентября 2011 г. N 1140 пункт 24 настоящей Системы изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на отношения в части оплаты труда, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Перечень должностей работников и размеры их окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда, каждого общеобразовательного учреждения в соответствии с утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, профессиональными квалификационными группами.

К установленным окладам применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации в следующих размерах:

высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2;

вторая категория - 1,1.

Глава 6. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений

25. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

26. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

27. Стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется Управлением образования в соответствии с утвержденным им положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.

28. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.

Глава 7. Заключительные положения

29. Штатное расписание утверждается руководителем общеобразовательного учреждения ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности общеобразовательного учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

30. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.

31. Размер заработной платы работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007 года.

32. Устанавливается переходный период, связанный с введением системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, до 31 декабря 2011 года.

33. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждении до введения системы оплаты труда, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с системой оплаты труда, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения системы оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника

34. С 01 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей системы оплаты труда.

Приложение N 1
к Системе оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы начального
общего, основного общего, среднего
(полного) общего образования

Количественные показатели
для отнесения общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников

1. Количественные показатели

1.1. К количественным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, влияющие на сложность руководства учреждением.

1.2. По количественным показателям руководителям общеобразовательных учреждений устанавливается четыре группы по оплате их труда.

1.3. Отнесение общеобразовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства общеобразовательным учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
1. Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях	за каждый класс	8
3. Количество работников в общеобразовательном учреждении	- за каждого основного работника	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего:
	- первую квалификационную категорию	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
4. Наличие групп продленного дня	- до 3-х групп - от 3-х групп до 5 - от 5 и более	5 10 20
5. Ведение образовательного процесса в 2-х и более зданиях	за каждое здание начиная со 2-го - до 100 обучающихся	20
	- от 100 до 200 обучающихся - свыше 200 обучающихся	30 40
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе стационарных компьютерных классов	за каждый класс	10
7. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: стадиона, бассейна	за каждый вид	15
8. Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, столовой	за каждый вид	15
9. Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	3, но не более 20
10. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), теплиц	за каждый вид	50
11. Наличие собственных: котельной, жилых помещений	за каждый вид	20
12. Наличие обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями на своей базе	за каждого обучающегося	0,5
13. Наличие сертифицированных музеев	за каждый музей	15
14. Наличие статуса автономного учреждения		100

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год на основе соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы общеобразовательного учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем Приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено комиссией Управления образования в отношении общеобразовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководителю общеобразовательного учреждения контингент обучающихся определяется по списочному составу на начало учебного года.

2.4. За руководителями общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта.

2.5. Комиссия Управления образования может относить общеобразовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

2.6. Группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются в зависимости от суммы баллов, исчисленной по количественным показателям.

NN п.п.	Тип образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1.	Общеобразовательные учреждения	500 и более	от 350 до 500	от 200 до 350	до 200

Приложение N 2
к Системе оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы начального
общего, основного общего, среднего
(полного) общего образования

Перечень
должностей и диапазон окладов (должностных окладов) работников муниципальных общеобразовательных учреждений

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения