Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Свердловской области от 23 октября 1995 г. N 28-ОЗ "О защите прав ребенка"
- Раздел II. Защита прав и охраняемых законом интересов ребенка (ст.ст. 8 - 29)
- Глава 1. Защита личных прав ребенка (ст.ст. 8 - 17)
- Статья 11. Защита права несовершеннолетнего на труд
Статья 11. Защита права несовершеннолетнего на труд
Информация об изменениях:
Законом Свердловской области от 9 ноября 2011 г. N 124-ОЗ в статью 11 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона
Статья 11. Защита права несовершеннолетнего на труд
Прием на постоянную работу лиц, достигших 15-ти лет, допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
В соответствии с законодательством Российской Федерации:
- с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью учащегося и не нарушающего процесс обучения;
Абзац третий утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца третьего статьи 11
- органы службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством оказывают содействие несовершеннолетним, достигшим 14-летнего возраста, в профессиональной ориентации и профессиональной подготовке, трудоустройстве на временную работу в свободное от учебы время;
- в случае приема на работу несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное ное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством Российской Федерации;
- увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации допускается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
- трудоустройству несовершеннолетних содействуют службы и организации исполнительных органов власти по делам молодежи.
Органы местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, в соответствии с федеральным законом вправе участвовать в организации и финансировании временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.