Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений Новоуральского городского округа

ГАРАНТ:

Настоящее приложение вступает в силу с 1 февраля 2011 г.

Приложение N 1
к постановлению администрации
Новоуральского городского округа
от 17 ноября 2010 г. N 2339-а

Положение
об условиях оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений Новоуральского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 51 Федерального закона N от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава Новоуральского городского округа, иных нормативных документов.

1.2. Цели применения настоящего Положения:

- достижение упорядоченности системы оплаты труда;

- оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников отдельных муниципальных учреждений Новоуральского городского округа (далее - Учреждения), оплата труда которых отличная от работников муниципальных бюджетных учреждений Новоуральского городского округа: образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, детско-юношеских спортивных школ, архива.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.5. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключаемого работодателем с работниками Учреждений.

1.6. Для целей настоящего Положения все должности работников Учреждений дифференцируются в соответствии с должностью и квалификацией:

- руководителей и специалистов муниципальной службы Новоуральского городского округа;

- технических исполнителей, рабочих и младшего обслуживающего персонала администрации Новоуральского городского округа.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании годового фонда оплаты труда Учреждений сверх суммы средств, направляемой для выплаты должностных окладов, работникам могут предусматриваться следующие средства на выплату (в расчете на год):

2.1.1. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы для руководителей и специалистов - в размере до 2,5 должностных оклада.

2.1.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере:

- для руководителей и специалистов - до 3,0 должностных оклада;

- для технических исполнителей, рабочих и младшего обслуживающего персонала - до 2,0 должностных оклада.

2.1.3. Премий по результатам работы в размере:

- для руководителей и специалистов - до 6,0 должностных окладов;

- для технических исполнителей, рабочих и МОП - до 3,0 должностных окладов.

2.1.4. Иных ежемесячных доплат и надбавок, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.1.5. Дополнительных стимулирующих выплат в соответствии с Положением, действующим в Учреждении.

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

2.3. Фонд оплаты труда работников Учреждений рассчитывается исходя из штатной численности, утверждается Главным распорядителем бюджетных средств и согласовывается с комитетом по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа.

2.4. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения.

3. Порядок и условия определения оплаты труда

3.1. Заработная плата:

- руководителей, специалистов и технических исполнителей Учреждений складывается из должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы, надбавки за выслугу лет, премии, иных доплат и надбавок, предусмотренных трудовым законодательством, дополнительных стимулирующих выплат;

- рабочих и младшего обслуживающего персонала складывается из должностного оклада, надбавки за выслугу лет, премии, иных доплат и надбавок, предусмотренных трудовым законодательством, дополнительных стимулирующих выплат.

3.2. Должностные оклады работников Учреждений устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией с учетом уровня должностных окладов, установленных по должностям муниципальной службы Новоуральского городского округа, технических исполнителей, рабочих и младшего обслуживающего персонала администрации Новоуральского городского округа.

3.3. Схемы должностных окладов доводятся до отдельных муниципальных учреждений комитетом по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа и устанавливаются в штатном расписании Учреждения. Конкретный размер должностного оклада устанавливается:

- руководителю Учреждения - нормативным актом администрации Новоуральского городского округа;

- иным работникам Учреждения - руководителем Учреждения.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники).

3.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы руководителям, специалистам и техническим исполнителям устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается:

- руководителю Учреждения - нормативным актом администрации Новоуральского городского округа;

- иным руководителям, специалистам и техническим исполнителям - руководителем Учреждения согласно действующему в Учреждении Положению.

3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, начисляется и выплачивается в порядке, установленном Положением, действующим в Учреждении.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу устанавливается:

- руководителю Учреждения - нормативным актом администрации Новоуральского городского округа;

- иным работникам - руководителем Учреждения.

3.7. Работникам Учреждений могут выплачиваться иные доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе:

3.7.1. Надбавка за классность в размере:

- водителям - за 1 класс - 25 процентов должностного оклада, за 2 класс - 10 процентов должностного оклада;

- водолазам - за 1 класс - 25 процентов должностного оклада, за 2 класс - 15 процентов должностного оклада, за 3 класс - 10 процентов должностного оклада.

3.7.2. Надбавка за ненормированный рабочий день водителям в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.7.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны начисляются и выплачиваются в соответствии с действующими нормативными актами Российской Федерации. Назначение ежемесячных надбавок устанавливается:

- руководителю Учреждения - нормативным актом администрации Новоуральского городского округа;

- иным работникам - руководителем Учреждения согласно действующему в Учреждении Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.7.5. Надбавка за работу в ночное время начисляется и выплачивается в соответствии с Положением, действующим в Учреждении.

3.7.6. Надбавка за работу в выходные и праздничные дни начисляется и выплачивается в соответствии с Положением, действующим в Учреждении.

3.7.7. Надбавки за работу во вредных и особо вредных условиях труда начисляются и выплачиваются в соответствии с Положением, действующим в Учреждении.

3.7.8. Выплаты иных доплат и надбавок, предусмотренных трудовым законодательством, но не входящих в перечень настоящего Положения, производятся в соответствии с Положениями, действующими в Учреждении, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения.

4. Премирование работников

4.1. Премирование работников Учреждений производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премии по результатам работы работникам Учреждений начисляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, действующем в Учреждении.

4.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам работы за квартал. Руководителю Учреждения допускаются ежемесячные выплаты премии в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% планируемой суммы премии за расчетный период.

4.4. Премирование руководителя Учреждения производится по распоряжению администрации Новоуральского городского округа на основании представленной информации о выполнении показателей премирования. Информация о выполнении показателей премирования направляется на имя Главы администрации Новоуральского городского округа в течение 30 календарных дней после окончания отчетного периода.

4.5. Глава администрации городского округа имеет право повышать размер премии руководителю Учреждения или единовременно премировать за выполнение особо важных заданий, муниципальных заказов, достижение высоких качественных показателей выполненных объемов.

4.6. За срыв выполнения особо важных заданий, муниципальных заказов, наличие производственных упущений, допущение приписок, искажений в отчетности, хищений и прочих нарушений Глава администрации имеет право снижать размер премии или полностью лишать руководителя Учреждения премии.

5. Дополнительные стимулирующие выплаты

5.1. За счет доходов от предпринимательской деятельности (от оказания платных дополнительных услуг), в целях повышения материальной заинтересованности работников, Учреждения могут формировать фонд, направляемый на дополнительные стимулирующие выплаты. Система дополнительных стимулирующих выплат устанавливается локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

5.2. Положения данных нормативных актов подлежат согласованию с главными распорядителями бюджетных средств Учреждений.

5.3. Стимулирующие выплаты за счет доходов от предпринимательской деятельности работникам Учреждений производятся в соответствии с условиями локальных нормативных актов, действующих в Учреждении.

5.4. Стимулирующие выплаты за счет доходов от предпринимательской деятельности руководителям Учреждений производятся по распоряжению Главы администрации городского округа на основании обращения Учреждения.

5.5. Обращение Учреждения должно содержать информацию о предполагаемом размере стимулирующей выплаты руководителю Учреждения и расчет данной выплаты в соответствии с условиями локальных нормативных актов, действующих в Учреждении.

5.6. Глава администрации городского округа в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения определяет размер стимулирующих выплат руководителю.

6. Оказание материальной помощи

6.1. Работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь.

6.2. Материальная помощь работникам Учреждения начисляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и выплачивается в порядке, установленном Положением, действующим в Учреждении.

7. Заключительные положения

7.1. Конкретные выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Положениями, действующими в учреждении.

7.2. Ответственность за начисление и выплату заработной платы работникам Учреждения несет руководитель и главный бухгалтер Учреждения.