Постановление Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 22 июля 2011 г. N 1829 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск", руководствуясь Уставом городского округа Первоуральск, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство'"

2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 июля 2011 года

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вечерний Первоуральск".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по бюджетной политике и инвестициям (Попов М.П.).

Глава городского округа Первоуральск

Ю.О. Переверзев

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 июля 2011 г.

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство"
(утв. постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 22 июля 2011 г. N 1829)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск".

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора, заместителя директора;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) иные выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "Городское хозяйство" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете учреждения на текущий финансовый год.

4. При планировании фонда оплаты труда учитываются (в расчете на год):

- должностной оклад - в размере 12 окладов;

- надбавка за сложность, напряженность, особый режим труда, включая надбавку за ненормированный рабочий день водителям - в размере до 13 окладов;

- премирование по результатам работы - в размере 12 окладов.

При планировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, предусмотренный законодательством Российской Федерации.

5. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

8. Штатное расписание составляется и утверждается директором учреждения, согласовывается с Главным распорядителем бюджетных средств - Управлением жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск.

9. Оплата труда работников, занятых на работе по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Размер оклада профессии рабочего устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационный уровень	Наименование должности		Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень		Рабочий зеленого хозяйства	4200
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень		Водитель	4500

2. Размеры должностных окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Второй квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3020
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	Инженер-сметчик	6216
Первый квалификационный уровень	Специалист 1 категории	4500
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий специалист по транспортному обслуживанию населения	5772
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий специалист дорожного хозяйства	5772
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий специалист по озеленению и благоустройству	5772
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела	6720

3. С учетом условий труда работникам ПМКУ "Городское хозяйство" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения

1. Должностной оклад директора ПМКУ "Городское хозяйство" утверждается актом Администрации городского округа Первоуральск на основании решения комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск. Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу ПМКУ "Городское хозяйство" в соответствии с приложениями N 1, 2, 3 настоящего Положения и может составлять до 5 (пяти) размеров средней заработной платы.

Должностной оклад заместителя директора устанавливается на 10-50 процентов ниже должностного оклада директора.

2. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования руководителя учреждения Глава городского округа Первоуральск централизует до 2 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на год.

Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.

3. Размеры премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Главой городского округа Первоуральск в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4. Заместителю директора устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения - ежемесячное премирование в размере, устанавливаемом приказом директора учреждения, не более 50% должностного оклада.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников.

3. Водителям устанавливается надбавка к окладу за классность и выплачивается за фактически отработанное время.

Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

- за 1 класс - 25 процентов (категории В, С, Д, Е);

- за 2 класс - 10 процентов (категории В, С и только Д или только Е).

Применение надбавки за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Для работников ПМКУ "Городское хозяйство" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- надбавка за сложность, напряженность, особый режим труда, включая надбавку за ненормированный рабочий день водителям;

- премирование за основные результаты деятельности.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

2. Надбавка за сложность, напряженность, особый режим труда, включая надбавку за ненормированный рабочий день водителям, устанавливается в размере до 13 должностных окладов в год.

Порядок начисления и выплаты надбавки за сложность, напряженность, особый режим труда, именуемой далее по тексту - "надбавка за сложность": - надбавка за сложность устанавливается в процентах к должностному окладу работника и может выплачиваться ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения;

- надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания;

- надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время;

- начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

3. Премирование по результатам работы устанавливается в размере до 12 должностных окладов в год.

4. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливаются Положением о премировании работников ПМКУ "Городское хозяйство".

5. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.

6. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения.

7. Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "Городское хозяйство" выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

8. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников ПМКУ
"Городское хозяйство"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора ПМКУ "Городское хозяйство"

1. Инженер-сметчик

2. Начальник отдела

3. Ведущий специалист по ТОН

4. Ведущий специалист дорожного хозяйства

5. Ведущий специалист по озеленению и благоустройству

6. Специалист 1 категории

7. Заведующий хозяйством

8. Водитель

9. Рабочий зеленого хозяйства

Приложение N 2
к Положению об оплате
труда работников ПМКУ
"Городское хозяйство"

Критерии
установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада руководителя Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство"

1. Среднесписочная численность персонала:

от 10 до 50 человек - 0,5

от 51 до 100 человек - 0,75

от 101 до 200 человек - 1,0

2. Удаленность объектов:

от 5 км до 10 км - 0,1;

от 11 км до 50 км - 0,2;

от 51 км до 100 км - 0,3;

от 101 км и дальше - 0,4

3. Особенности учреждения - многопрофильность: за каждое направление - 0,1, в том числе:

организация транспортного обслуживания населения;

содержание и ремонт автомобильных дорог общего пользования, мостов и иных транспортных сооружений в границах городского округа;

благоустройство и озеленение территории городского округа

4. Стаж работы в должности руководителя учреждения:

от 1 года до 3 лет - 0,5

от 3 лет до 7 лет - 0,75

от 7 лет и выше - 1,0

Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.

Приложение N 3
к Положению об оплате
труда работников ПМКУ
"Городское хозяйство"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).