Постановление Правительства Свердловской области от 20 сентября 2010 г. N 1349-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Свердловской области"

Во исполнение постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 г. N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), в целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Свердловской области, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области, Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Свердловской области (прилагается).

2. Ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Свердловской области (далее - учреждения ветеринарии) в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Министерству сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области (Бондарев И.Э.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода учреждений ветеринарии на новую систему оплаты труда.

4. Постановление Правительства Свердловской области от 01.08.2005 г. N 616-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений ветеринарии Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2005, N 8, ст. 1106) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 19.12.2005 г. N 1088-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2005, N 12-4, ст. 1716), от 24.04.2006 г. N 336-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, N 4-1, ст. 480), от 27.10.2006 г. N 908-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, N 10, ст. 1244), признать утратившим силу с 1 декабря 2010 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области, члена Правительства Свердловской области Бондарева И.Э.

6. Настоящее постановление опубликовать в "Областной газете".

Председатель Правительства Свердловской области

А.Л. Гредин

г. Екатеринбург

20 сентября 2010 года

N 1349-ПП

Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области от 20 сентября 2010 г. N 1349-ПП)

Глава 1. Общие положения

1. Система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Свердловской области (далее - учреждения), включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

8) мнения представительного органа работников учреждения.

3. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим ПКГ устанавливаются не ниже действующих на период введения новой системы оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Свердловской области.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда ветеринарных работников и работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ветеринарных работников и работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Перечень должностей и рекомендуемые минимальные размеры окладов ветеринарных работников и работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, государственных бюджетных учреждений ветеринарии Свердловской области приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

6. Работникам учреждений, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, и работникам, осуществляющим работу в структурных подразделениях учреждений, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады) (приложение N 2 к настоящему Примерному положению).

7. Работникам городской ветеринарной лечебницы "Городского округа "Город Лесной", входящей в состав областного государственного учреждения "Нижнетуринская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных", и областного государственного учреждения "Новоуральская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных", расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях на территории Свердловской области, устанавливаются повышенные на 20 процентов оклады (должностные оклады).

8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление ветеринарным работникам и работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу;

3) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

4) повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения при наличии финансового обеспечения указанных выплат за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и могут быть пересмотрены в течение календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9-12 настоящего Примерного положения.

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладам:

ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень	0,00
4 квалификационный уровень	0,03
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0,00
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	0,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0,00
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4 квалификационный уровень	0,02
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0,00
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
5 квалификационный уровень	0,04

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях ветеринарии устанавливается работникам в соответствии с локальным нормативным актом (Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения).

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

3) при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения их профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени:

работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации" или "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", - 0,1;

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, - 0,1;

работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - 0,15;

при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) - 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

13. С учетом условий труда ветеринарным работникам и работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.

14. Ветеринарным работникам и работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, производятся стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

15. Присвоение квалификационных разрядов рабочим учреждения производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Водителям автомобилей при работе на двух-трех видах автомобилей или при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей разряд работ по ЕТКС устанавливается на один разряд выше.

Перечень профессий и рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

16. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей;

4) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения при наличии финансового обеспечения указанных выплат за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и могут быть пересмотрены в течение календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 17-20 настоящего Примерного положения.

17. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

18. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 11 настоящего Примерного положения.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

19. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметки о праве управления определенными категориями транспортных средств:

имеющим первый класс - 0,25;

имеющим второй класс - 0,1.

Применение повышающего коэффициента к окладу за классность водителям автомобилей не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

20. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в соответствии с перечнем профессий и рекомендуемыми минимальными размерами окладов высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, приведенными в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных и ответственных работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных и ответственных работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.

22. Рабочим производятся стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

23. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

24. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала учреждения исходя из коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений.

Коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент - от 2,5 до 5,0;

2 группа - коэффициент - от 2,25 до 4,0;

3 группа - коэффициент - от 1,75 до 3,0;

4 группа - коэффициент - от 1,25 до 2,0.

Порядок отнесения к группам оплаты труда руководителей учреждений утверждается Министерством сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области в зависимости от объема предоставляемых государственных услуг (выполняемых работ), сложности управления и других факторов, характеризующих масштаб деятельности руководителей учреждений.

25. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения ветеринарии Свердловской области утверждается Министерством сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения ветеринарии Свердловской области приведен в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

26. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание и (или) ученую степень, устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени в следующих размерах:

имеющим почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации" или "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", - 0,1;

имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, - 0,1;

имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - 0,15;

при наличии у руководителя двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) - 0,15.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя учреждения на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

27. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Размеры, порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

28. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений ветеринарии Свердловской области, утверждаемым Министерством сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области.

29. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.

Глава 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области.

31. Работникам учреждений ветеринарии устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры и иные условия применения выплат компенсационного характера приведены в пунктах 32-41 настоящего Примерного положения.

32. В соответствии с законодательством Российской Федерации работникам учреждений ветеринарии, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается ежемесячная доплата в размере до 24 процентов оклада (должностного оклада).

Размеры доплат приведены в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

Конкретный перечень профессий (должностей) работников, оклады (должностные оклады) которых повышаются в связи с занятостью на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников этого учреждения с учетом проведенной аттестации рабочих мест и в соответствии с федеральным законодательством.

33. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Специалистам ветеринарных лабораторий, диагностических отделов учреждений, лабораторий ветеринарно-санитарной экспертизы рынков областного государственного учреждения "Управление ветеринарии с ветеринарно-санитарной инспекцией города Екатеринбурга" и областного государственного учреждения "Нижнетагильская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных" (с учетом большого объема работ в этих учреждениях) за осуществление радиологического контроля устанавливается ежемесячная доплата в размере 30 процентов должностного оклада.

Специалистам лабораторий ветеринарно-санитарной экспертизы рынков, расположенных в других городах и районах Свердловской области, за осуществление радиологического контроля устанавливается ежемесячная доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

35. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Минимальный размер доплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

37. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

38. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

39. Определение размеров заработной платы по основной профессии (должности), а также по профессии (должности), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий (должностей).

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящим Примерным положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от условий, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

40. Районный коэффициент к заработной плате работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

41. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Глава 6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

42. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения. При этом наименование выплаты, условия ее установления и периодичность выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения.

43. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитываются:

1) результаты деятельности работника в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы;

2) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) обеспечение высокого уровня трудовой и исполнительской дисциплины;

5) своевременность, полнота и достоверность представления отчетности (ветеринарной, бухгалтерской, статистической и иной отчетности) в соответствующие органы государственной власти.

44. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам при:

1) соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам в процессе выполнения работ;

2) положительной оценке работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб);

3) отсутствии брака при выполнении работ.

45. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) участие в выполнении важных работ и мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения;

3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения;

4) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ.

46. Конкретный размер выплаты определяется руководителем учреждения с учетом выполнения работником показателей, предусмотренных положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

47. Выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

Глава 7. Другие вопросы оплаты труда

48. Фонд оплаты труда учреждения может быть уменьшен по сравнению с предыдущим финансовым годом при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг, а также при изменении структуры учреждения, согласованном с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области, в ведении которого находится учреждение.

49. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности (профессии) работников данного учреждения.

В случае индексации заработной платы, изменения структуры и (или) численности учреждения в течение финансового года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

50. Размер заработной платы работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, так как их занятость составляет менее нормы рабочего дня.

51. Из фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:

1) в отношении руководителя учреждения - руководитель Министерства сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области;

2) в отношении остальных работников - руководитель учреждения. Решение принимается на основании письменного заявления работника.

52. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новой системы оплаты труда в учреждении, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до ее введения.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
учреждений ветеринарии
Свердловской области

Таблица 1

Рекомендуемые минимальные размеры окладов ветеринарных работников

N п/п	Перечень должностей в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства"	Рекомендуемый минимальный размер месячного оклада (рублей)
1.	Наименование должностей, отнесенных к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"	3020
2	Наименование должностей, отнесенных к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"	4440
3.	Наименование должностей, отнесенных к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"	6240

Таблица 2

Рекомендуемые
минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

N п/п	Перечень должностей в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"	Рекомендуемый минимальный размер месячного оклада (рублей)
1	Наименование должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2000
2.	Наименование должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3020
3.	Наименование должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4440
4.	Наименование должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6240

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
учреждений ветеринарии
Свердловской области

Перечень должностей
работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Свердловской области и их структурных подразделений, которым устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады) за работу в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах

1. Начальник ветеринарной станции - главный государственный ветеринарный инспектор.

2. Заместитель начальника ветеринарной станции - главный ветеринарный врач.

3. Директор ветеринарной лаборатории.

4. Заместитель директора ветеринарной лаборатории.

5. Заведующий участковой ветеринарной лечебницей.

6. Заведующий ветеринарным участком.

7. Заведующий ветеринарным пунктом.

8. Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы рынка.

9. Заведующий диагностическим отделом ветеринарной станции.

10. Заведующий отделом ветеринарной лаборатории.

11. Ветеринарные врачи всех квалификационных уровней ПКГ.

12. Ветеринарный фельдшер.

13. Ветеринарный лаборант.

14. Главный бухгалтер.

15. Заместитель главного бухгалтера.

16. Главные специалисты различных наименований.

17. Бухгалтеры всех квалификационных уровней ПКГ.

18. Экономисты различных наименований всех квалификационных уровней ПКГ.

19. Инженеры всех квалификационных уровней ПКГ.

20. Механик.

21. Юрисконсульты всех квалификационных уровней ПКГ.

22. Программисты всех квалификационных уровней ПКГ.

23. Специалисты по кадрам всех квалификационных уровней ПКГ.

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
учреждений ветеринарии
Свердловской области

Рекомендуемые
минимальные размеры окладов по профессиям рабочих государственных бюджетных учреждений ветеринарии Свердловской области

п/п	Перечень профессий	Рекомендуемый минимальный размер месячного оклада (рублей)
1.	Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом	2000
2	Наименование профессий рабочих со 2 квалификационным разрядом	2220
3.	Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом	2460
4.	Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом	2720
5.	Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом	3020
6.	Наименование профессий рабочих с 6 квалификационным разрядом	3340
7.	Наименование профессий рабочих с 7 квалификационным разрядом	3680
8.	Наименование профессий рабочих с 8 квалификационным разрядом	4040

Примечание.

Присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
учреждений ветеринарии
Свердловской области

Перечень профессий
и рекомендуемые минимальные размеры окладов высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, государственных бюджетных учреждений ветеринарии Свердловской области

Наименование профессии	Вид работы	Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Рекомендуемый минимальный размер месячного оклада (рублей)
Водитель автомобиля	1. При управлении специализированными автомобилями, на шасси которых смонтировано специальное оборудование (дезинфекционные установки, оборудование по перевозке трупов павших животных). 2. Перевозка людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам, местностям и бездорожью	8	4040
Другие рабочие	При выполнении рабочими качественно и в полном объеме работ по двум и более профессиям, если по одной из них они имеют 6 разряд квалификации	6	3340

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
учреждений ветеринарии
Свердловской области

Порядок исчисления
размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения ветеринарии Свердловской области

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения ветеринарии Свердловской области (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
учреждений ветеринарии
Свердловской области

Размеры доплат
работникам государственных бюджетных учреждений ветеринарии Свердловской области за выполнение работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

I. Учреждения, подразделения, должности (профессии) с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада)

1. Ветеринарные лаборатории, ветеринарные станции, работа которых связана с получением, выделением, очисткой, исследованием, испытанием, применением, анализом, синтезом, фасовкой вредных веществ 3 и 4 классов опасности, а также химических веществ, обладающих мутагенным и канцерогенным эффектом.

2. Ветеринарные лаборатории, ветеринарные станции, отделы по работе с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными <*> и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения.

3. Ветеринарные станции, ветеринарные лаборатории, работа которых связана:

1) с патологическими вскрытиями павших и вынужденно убитых животных;

2) с обеззараживанием и утилизацией трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов;

3) с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору;

4) с обработкой стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячем растворе с применением веществ 3 и 4 классов опасности;

5) с биохимическим, токсикологическим и бактериологическим исследованием сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний.

4. Ветеринарные станции, ветеринарные лаборатории, отделы по получению, применению, исследованию, испытанию лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных), бактерийных токсинов, питательных сред для микроорганизмов, культур клеток тканей, препаратов крови и кровезаменителей.

5. Ветеринарные специалисты, занятые:

1) исследованием маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость;

2) аэрозольной обработкой животных с лечебной и профилактической целью;

3) борьбой с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами;

4) оказанием гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).

6. Ветеринарные специалисты, инженер-электрик по обслуживанию, ремонту хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лаборатории, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами. Слесарь-сантехник по ремонту и обслуживанию канализационных систем, где возможен контакт с патогенными микроорганизмами. Машинист (кочегар) котельной, где имеется воздействие вредных физико-химических факторов (шум, пыль угольная, тяжесть труда). Специалисты, работа которых на компьютере превышает 50 процентов рабочего времени.

7. Ветеринарные лаборатории, диагностические отделы ветеринарной станции, лаборатории ветеринарно-санитарной экспертизы рынка по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов государственного ветеринарного надзора.

8. Должности (профессии) работников в учреждениях ветеринарии:

1) ветеринарный врач;

2) ветеринарный фельдшер;

3) ветеринарный лаборант;

4) санитар ветеринарный;

5) слесарь-сантехник;

6) водитель автомобиля;

7) машинист (кочегар) котельной;

8) специалисты, работа которых на компьютере превышает 50 процентов рабочего времени.

II. Учреждения, подразделения, должности (профессии) с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов оклада (должностного оклада)

9. Ветеринарные лаборатории, диагностические отделы ветеринарной станции, ветеринарные лечебницы, ветеринарные участки, ветеринарные пункты по работе:

1) с вредными веществами 1 и 2 классов опасности, а также химическими веществами, обладающими специфическим эффектом (мутагенный, канцерогенный, тератогенный) и вызывающими снижение иммунорезистентости;

2) с биологически активными веществами (антибиотики, гормоны, ферменты, витамины, активаторы роста, биогенные стимуляторы, мелкодисперсные кислотные гидролизаты различного происхождения);

3) с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными, живыми возбудителями бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, токсоплазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза онкогенными вирусами, аденовирусами, энтеровирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами, микотоксинами, ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России;

4) обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в подпункте 3 пункта 9 настоящего приложения, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах.

10. Ветеринарные станции, ветеринарные лечебницы, ветеринарные участки, ветеринарные пункты, диагностические отделы ветеринарных станций, ветеринарные лаборатории, работа которых связана:

1) с обеззараживанием и утилизацией трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящего приложения;

2) с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергическим исследованием овец и коз на бруцеллез;

3) с закрытыми и открытыми радионуклидными источниками излучения, рентгенологическими исследованиями животных;

4) с выполнением комплекса эпизоотологических работ в очагах опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения, с клиническими и диагностическими исследованиями животных, отбором, упаковкой и доставкой материалов для лабораторных исследований, вскрытием трупов, обследованием мест гибели и захоронения павших животных, экстренным проведением прививок и лечением животных в очагах особо опасных инфекций, постановкой биопробы и проведением других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций, проведением ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств;

5) опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (оказание противотуберкулезной помощи, обслуживание больных туберкулезом сельскохозяйственных животных).

11. Должности (профессии) работников в учреждениях ветеринарии:

1) начальник (директор) учреждения ветеринарии;

2) заместитель начальника (директора) учреждения ветеринарии;

3) главный ветеринарный врач;

4) начальник (директор, заведующий) структурного подразделения учреждения ветеринарии: отдела ветеринарного профиля, ветеринарной лаборатории, ветеринарного отряда;

5) заведующий: ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком, ветеринарным пунктом, лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы рынка;

6) ветеринарный врач;

7) ветеринарный фельдшер;

8) ветеринарный лаборант;

9) санитар ветеринарный;

10) водитель автомобиля (водитель дезинфекционной установки).

* Термин "животные" включает в себя все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб и пчел.