Глава 2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу работников учреждений (п.п. 15 - 19)

Глава 2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу работников учреждений

15. Устанавливаются следующие виды ежемесячных надбавок к должностному окладу работников учреждения: надбавка за особый режим труда, надбавка за выслугу лет.

16. В фонде оплаты труда предусматриваются средства на выплату: надбавки за особый режим труда - в размере шести должностных окладов;

надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов.

17. Для установления размера надбавки за особый режим труда применяются следующие критерии:

высокое профессиональное мастерство;

выполнение работы высокой напряженности, интенсивности и ответственности (большой объем работ в сжатые сроки, выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих повышенного внимания);

оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей.

Размер надбавки не превышает 50 процентов должностного оклада.

18. Решение об установлении надбавки за особый режим труда принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

19. Надбавка за выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава.

Размеры надбавки за выслугу лет в процентах от должностного оклада составляют:

при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при стаже от 10 до 15 лет - до 30 процентов;

при стаже свыше 15 лет - до 40 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается стаж работы на предприятиях и организациях топливно-энергетического комплекса, жилищно-коммунального хозяйства и срока прохождения военной службы. Стаж, дающий право на получение надбавки, устанавливается на основании данных трудовой книжки (для работников, принятых до вступления в силу настоящего Положения, ранее установленный стаж сохраняется).