Глава 3. Премирование работников учреждений (п.п. 20 - 25)

Глава 3. Премирование работников учреждений

20. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 100 процентов должностного оклада работников.

21. В годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства на выплату премии по результатам работы в размере шести должностных окладов.

22. Источниками премирования являются бюджетные ассигнования, в том числе средства экономии по фонду оплаты труда, и доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

23. При определении размера премии основными критериями являются:

своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями работников, выполнение ими особо важных заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей и применение в работе современных форм и методов организации труда.

24. Размер премии уменьшается до 100 процентов должностного оклада работников в следующих случаях:

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда;

невыполнение приказов и распоряжений руководителя;

нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание.

25. Решение о премировании, об увеличении или уменьшении размера премии работникам учреждения принимает руководитель.