Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 14)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает единый порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению топливно-энергетического хозяйства Администрации города Екатеринбурга (далее - учреждения).

2. Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, с учетом положений Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области".

3. Штатные расписания утверждаются руководителями учреждений и согласовываются с Управлением топливно-энергетического хозяйства Администрации города Екатеринбурга (далее - учредитель).

4. Финансирование расходов осуществляется в пределах средств, утвержденных решением Екатеринбургской городской Думы в бюджете муниципального образования "город Екатеринбург" на соответствующий календарный год, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Экономия по фонду оплаты труда направляется на выплату премий, надбавок по результатам работы и материальной помощи.

5. Система оплаты труда работников учреждений является окладно-премиальной и основана на определении заработной платы как суммы:

должностного оклада; надбавок к должностному окладу;

премий по результатам работы; материальной помощи;

районного коэффициента.

6. Условия оплаты труда работников, включая размер должностного оклада, выплат стимулирующего характера и материальной помощи, являются обязательными для включения в трудовой договор.

7. Заработная плата работников учреждений определяется занимаемой должностью и зависит от квалификации работников, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

8. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения, а должностной оклад руководителя учреждения - учредителем на основе утверждаемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.

10. Устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы в учреждениях:

20 числа каждого месяца - выплата аванса за частично отработанное время в расчетном периоде (месяце);

5 числа каждого месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.

11. При формировании фондов оплаты труда учреждений учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

12. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплаты стимулирующего характера.

14. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществить привлечение помимо работников, предусмотренных штатным расписанием, других работников по гражданско-правовым договорам за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.