Статья 5. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

Статья 5. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

1. Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются:

1) назначение на управленческую должность;

2) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;

3) неудовлетворительные результаты оценочных процедур, предусмотренных в пункте 11 статьи 2 настоящего Положения, либо отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров, от их прохождения;

4) непредставление или несвоевременное представление отчета о выполнении индивидуального плана;

5) письменная информация куратора профессиональной подготовки о недобросовестном отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, к выполнению индивидуального плана;

6) непредставление в кадровую службу Администрации города сведений об изменении персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Нижний Тагил Свердловской области от 23 сентября 2013 г. N 109 пункт 1 статьи 5 настоящего приложения дополнен подпунктом 6-1

6-1) истечение предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров;

7) в случае смерти.

2. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Главой города Нижний Тагил на основании решения комиссии. Лица, исключенные из резерва управленческих кадров, исключаются из списка резерва управленческих кадров распоряжением Главы города Нижний Тагил.

3. Кадровая служба Администрации города в течение десяти рабочих дней с момента принятия решения сообщает лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров.

4. Информация об исключении из резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте города Нижний Тагил в сети Интернет в разделе "Муниципальная служба".