Постановление Правительства Свердловской области от 8 апреля 2010 г. N 587-ПП "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области, а также проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Свердловской области и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области"

В целях повышения эффективности управления государственными унитарными предприятиями Свердловской области, ответственности руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Областным законом от 10 апреля 1995 года N 9-ОЗ "Об управлении государственной собственностью Свердловской области" ("Областная газета", 1995, 18 апреля, N 42) с изменениями, внесенными Областным законом от 12 февраля 1998 года N 5-ОЗ ("Областная газета", 1998, 18 февраля, N 25), законами Свердловской области от 22 июля 2002 года N 32-ОЗ ("Областная газета", 2002, 24 июля, N 149-150), от 25 декабря 2003 года N 53-ОЗ ("Областная газета", 2003, 27 декабря, N 303-305), от 7 июля 2004 года N 21-ОЗ ("Областная газета", 2004, 10 июля, N 181-182), от 15 июля 2005 года N 88-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 214-215), от 30 июня 2006 года N 39-ОЗ ("Областная газета", 2006, 1 июля, N 207-209), от 8 декабря 2006 года N 85-ОЗ ("Областная газета", 2006, 12 декабря, N 420-422), от 22 мая 2007 года N 50-ОЗ ("Областная газета", 2007, 23 мая, N 166), от 24 сентября 2007 года N 91-ОЗ ("Областная газета", 2007, 26 сентября, N 322-327), от 29 октября 2007 года N 140-ОЗ ("Областная газета", 2007, 31 октября, N 370-375), от 12 июля 2008 года N 66-ОЗ ("Областная газета", 2008, 16 июля, N 232-241), от 17 октября 2008 года N 86-ОЗ ("Областная газета", 2008, 22 октября, N 338-339), от 19 декабря 2008 года N 126-ОЗ ("Областная газета", 2008, 20 декабря, N 396-405), от 24 апреля 2009 года N 22-ОЗ ("Областная газета", 2009, 29 апреля, N 123-124) и от 9 октября 2009 года N 81-ОЗ ("Областная газета", 2009, 14 октября, N 303-307), Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить:

1) Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области (прилагается);

2) Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Свердловской области (прилагается);

3) Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области (прилагается).

2. Поручить проведение аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области и конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области Межведомственной комиссии по эффективности управления государственной собственностью Свердловской области.

3. Министерству по управлению государственным имуществом Свердловской области (Левченко В.И.) привести действующие трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Свердловской области в соответствие с Положением о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области, утвержденным настоящим постановлением, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Свердловской области от 23.11.2001 г. N 793-ПП "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей областных государственных унитарных предприятий" ("Областная газета", 2001, 30 ноября, N 238-239) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 06.06.2002 г. N 382-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2002, N 6-1, ст. 846), от 02.09.2003 г. N 542-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2003, N 9, ст. 714), от 06.12.2006 г. N 1029-ПП ("Областная газета", 2006, 12 декабря, N 418-419), от 22.01.2008 г. N 33-ПП ("Областная газета", 2008, 27 февраля, N 66-67) и от 15.10.2009 г. N 1339-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1497);

2) постановление Правительства Свердловской области от 29.12.2007 г. N 1346-ПП "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Свердловской области" ("Областная газета", 2008, 15 января, N 6);

3) постановление Правительства Свердловской области от 22.03.2004 г. N 186-ПП "Об аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 25 марта, N 67-68).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра по управлению государственным имуществом Свердловской области, члена Правительства Свердловской области Левченко В.И.

6. Настоящее постановление опубликовать в "Областной газете".

Председатель Правительства Свердловской области

А.Л. Гредин

г. Екатеринбург

8 апреля 2010 года

N 587-ПП

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области от 8 апреля 2010 г. N 587-ПП)

Глава 1. Общие положения

1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Областным законом от 10 апреля 1995 года N 9-ОЗ "Об управлении государственной собственностью Свердловской области" ("Областная газета", 1995, 18 апреля, N 42) с изменениями, внесенными Областным законом от 12 февраля 1998 года N 5-ОЗ ("Областная газета", 1998, 18 февраля, N 25), законами Свердловской области от 22 июля 2002 года N 32-ОЗ ("Областная газета", 2002, 24 июля, N 149-150), от 25 декабря 2003 года N 53-ОЗ ("Областная газета", 2003, 27 декабря, N 303-305), от 7 июля 2004 года N 21-ОЗ ("Областная газета", 2004, 10 июля, N 181-182), от 15 июля 2005 года N 88-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 214-215), от 30 июня 2006 года N 39-ОЗ ("Областная газета", 2006, 1 июля, N 207-209), от 8 декабря 2006 года N 85-ОЗ ("Областная газета", 2006, 12 декабря, N 420-422), от 22 мая 2007 года N 50-ОЗ ("Областная газета", 2007, 23 мая, N 166), от 24 сентября 2007 года N 91-ОЗ ("Областная газета", 2007, 26 сентября, N 322-327), от 29 октября 2007 года N 140-ОЗ ("Областная газета", 2007, 31 октября, N 370-375), от 12 июля 2008 года N 66-ОЗ ("Областная газета", 2008, 16 июля, N 232-241), от 17 октября 2008 года N 86-ОЗ ("Областная газета", 2008, 22 октября, N 338-339), от 19 декабря 2008 года N 126-ОЗ ("Областная газета", 2008, 20 декабря, N 396-405), от 24 апреля 2009 года N 22-ОЗ ("Областная газета", 2009, 29 апреля, N 123-124) и от 9 октября 2009 года N 81-ОЗ ("Областная газета", 2009, 14 октября, N 303-307).

2. Отношения Правительства Свердловской области и исполнительных органов государственной власти Свердловской области, осуществляющих координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (далее - отраслевые исполнительные органы), с руководителями государственных унитарных предприятий Свердловской области регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области (далее - предприятия), а также заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями предприятий. Заключение трудового договора с руководителем предприятия на новый срок осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Глава 2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области

4. На должность руководителя предприятия назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование и опыт работы на руководящей должности не менее года.

5. Назначение руководителя предприятия осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном Правительством Свердловской области.

6. Представление о назначении руководителя предприятия вносит председателю Правительства Свердловской области Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области в соответствии с результатами конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия.

7. По результатам проведения конкурса и представления Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области о назначении победителя конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, а также в соответствии с поручением председателя Правительства Свердловской области департамент государственной службы, кадров и наград Губернатора Свердловской области (далее - департамент государственной службы, кадров и наград) подготавливает проект распоряжения Правительства Свердловской области о назначении победителя конкурса на должность руководителя предприятия и представляет проект председателю Правительства Свердловской области в порядке, установленном Регламентом Правительства Свердловской области, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области от 23.03.2007 г. N 222-ПП "О Регламенте Правительства Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2007, N 3-1, ст. 401) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 29.07.2008 г. N 778-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2008, N 7-8, ст. 1193).

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Свердловской области от 22 апреля 2010 г. N 662-ПП Постановление Правительства Свердловской области от 23 марта 2007 г. N 222-ПП признано утратившим силу

8. После принятия соответствующего распоряжения Правительства Свердловской области протокольный отдел организационного управления Правительства Свердловской области в трехдневный срок направляет два экземпляра распоряжения в департамент государственной службы, кадров и наград для формирования личного дела, один экземпляр распоряжения - отраслевому исполнительному органу, один экземпляр - в Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области, один экземпляр распоряжения Правительства Свердловской области выдается лицу, назначенному на должность руководителя предприятия.

9. На основании распоряжения Правительства Свердловской области о назначении руководителя предприятия Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, заключает с ним трудовой договор на основе примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Свердловской области, прилагаемого к настоящему Положению, один экземпляр которого направляется в департамент государственной службы, кадров и наград для приобщения к личному делу руководителя предприятия.

10. Запись о приеме на работу руководителя предприятия вносится в трудовую книжку на основании распоряжения Правительства Свердловской области. Трудовая книжка хранится в отделе кадров предприятия.

11. В трудовой договор с руководителем предприятия включаются следующие условия:

1) срок действия трудового договора (не более пяти лет);

2) размер гарантированного оклада;

3) размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Правительства Свердловской области;

4) размер компенсации руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность;

5) права и обязанности руководителя предприятия, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия;

6) порядок отчетности руководителя предприятия;

7) порядок и условия расторжения трудового договора;

8) ответственность руководителя предприятия за нарушения трудового договора, в том числе невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия, необеспечение сохранности и целевого использования имущества, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.

12. Трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке.

За два месяца до истечения срока действия трудового договора с руководителем предприятия Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области уведомляет в письменной форме руководителя предприятия о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора и направляет копию уведомления в департамент государственной службы, кадров и наград.

Представление Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области об освобождении от должности руководителя предприятия и оригинал уведомления руководителя предприятия о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора с отметкой о вручении и (или) с приложением документов, подтверждающих его вручение руководителю предприятия, направляются для рассмотрения председателю Правительства Свердловской области не позднее чем за месяц до окончания срока действия трудового договора с руководителем предприятия. На основании поручения председателя Правительства Свердловской области департамент государственной службы, кадров и наград подготавливает проект распоряжения Правительства Свердловской области об освобождении руководителя предприятия от занимаемой должности и расторжении с ним трудового договора.

Одновременно с оформлением представления об освобождении от должности руководителя предприятия Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области подготавливает проект распоряжения Правительства Свердловской области об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия и представляет проект распоряжения председателю Правительства Свердловской области в порядке, установленном Регламентом Правительства Свердловской области, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области от 23.03.2007 г. N 222-ПП "О Регламенте Правительства Свердловской области" с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 29.07.2008 г. N 778-ПП.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Свердловской области от 22 апреля 2010 г. N 662-ПП Постановление Правительства Свердловской области от 23 марта 2007 г. N 222-ПП признано утратившим силу

13. Трудовой договор с руководителем предприятия может быть досрочно расторгнут по решению Правительства Свердловской области по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

1) невыполнение утвержденной программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - программа деятельности предприятия) и показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

2) необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок предприятия;

3) несоответствие руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) допущение руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты Свердловской области и муниципальных образований более чем за три месяца;

5) продажа недвижимого имущества предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия соответствующих органов государственной власти Свердловской области;

6) невыполнение решений Правительства Свердловской области, Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области, Межведомственной комиссии по эффективности управления государственной собственностью Свердловской области;

7) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия;

8) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении предприятия;

9) непредставление в Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области, Министерство экономики Свердловской области и (или) отраслевой исполнительный орган программы деятельности предприятия, в том числе после ее доработки в соответствии с решением Межведомственной комиссии по эффективности управления государственной собственностью Свердловской области, отчета руководителя предприятия, информации о наличии просроченной кредиторской задолженности предприятия в порядке и сроки, установленные Правительством Свердловской области;

10) отстранение от должности руководителя предприятия - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

11) нарушение условий трудового договора.

14. Трудовой договор с руководителем предприятия может быть досрочно расторгнут в связи с принятием Правительством Свердловской области решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области в письменной форме не позднее чем за один месяц.

16. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем предприятия Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области направляет соответствующее представление на имя председателя Правительства Свердловской области об освобождении руководителя предприятия от занимаемой должности и расторжении с ним трудового договора для принятия соответствующего распоряжения Правительства Свердловской области.

Одновременно с оформлением представления об освобождении от должности руководителя предприятия Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области подготавливает проект распоряжения Правительства Свердловской области об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия и представляет проект распоряжения на рассмотрение председателю Правительства Свердловской области в порядке, установленном Регламентом Правительства Свердловской области, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области от 23.03.2007 г. N 222-ПП "О Регламенте Правительства Свердловской области" с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 29.07.2008 г. N 778-ПП.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Свердловской области от 22 апреля 2010 г. N 662-ПП Постановление Правительства Свердловской области от 23 марта 2007 г. N 222-ПП признано утратившим силу

17. На период проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия и до назначения победителя конкурса на должность руководителя предприятия Правительством Свердловской области Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области назначает исполняющего обязанности руководителя предприятия, оформив данное решение соответствующим приказом. Копия приказа направляется в департамент государственной службы, кадров и наград.

Глава 3. Порядок отчетности и контроля за деятельностью руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области

18. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и подотчетен Правительству Свердловской области, Министерству по управлению государственным имуществом Свердловской области, а также отраслевому исполнительному органу.

19. Руководитель предприятия представляет в отраслевой исполнительный орган, Министерство экономики Свердловской области и Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области программу деятельности предприятия, а также отчет руководителя предприятия в порядке, предусмотренном Правительством Свердловской области.

20. За предоставление недостоверных сведений руководители несут установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

21. Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области осуществляет контроль за использованием государственного имущества, переданного в соответствии с законодательством в хозяйственное ведение предприятия, а отраслевой исполнительный орган осуществляет контроль за исполнением показателей эффективности деятельности подведомственного предприятия.

22. Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области вправе проводить как плановые, так и внеплановые проверки деятельности руководителя предприятия с привлечением к участию представителей отраслевого исполнительного органа, Министерства экономики Свердловской области, в том числе и на основании их обращений.

23. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение руководителем предприятия своих должностных обязанностей Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области имеет право в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, применить к руководителю предприятия дисциплинарные взыскания, за исключением увольнения.

В этом случае Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области обязано в течение пяти календарных дней с даты принятия соответствующего решения уведомить председателя Правительства Свердловской области и департамент государственной службы, кадров и наград о применении дисциплинарного взыскания к руководителю предприятия, направив копию соответствующего приказа для приобщения к личному делу руководителя предприятия.

24. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться к руководителю предприятия Правительством Свердловской области на основании представления Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области или отраслевого исполнительного органа.

Приложение
к Положению о порядке назначения
на должность и освобождения от
должности руководителей
государственных унитарных
предприятий Свердловской области

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области, именуемое в дальнейшем "Уполномоченный орган", в лице ________________ _______________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О. уполномоченного лица) действующего на основании ________________________________________________ _______________________________________________________________________, (положения об органе; дата, номер) с одной стороны, и ________________________________________________________ _______________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Руководитель" государственного унитарного предприятия Свердловской области _____________________________________________________ ________________________________________________________________________, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Раздел 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Уполномоченным органом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) государственного унитарного предприятия Свердловской области (далее - Предприятие) в пределах, установленных Гражданским и Трудовым кодексами Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором на срок с __________ 20__ г. по ___________ 20__ г. Раздел 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Уполномоченному органу в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. 2. Руководитель действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. 3. Руководитель для осуществления своих обязанностей и функций по управлению Предприятием: 1) организует работу Предприятия; 2) утверждает структуру и штаты Предприятия; 3) распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации; 4) заключает договоры, в том числе трудовые; 5) выдает доверенности, совершает иные юридические действия; 6) открывает в банках расчетные и другие счета; 7) в пределах своей компетенции издает приказы, утверждает положения о представительствах и филиалах, а также дает указания, обязательные для работников всех структурных подразделений; 8) готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия; 9) организует выполнение решений Правительства Свердловской области, Уполномоченного органа; 10) самостоятельно решает иные вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. 4. Руководитель с предварительного уведомления Уполномоченного органа назначает на должность и освобождает от должности своих заместителей, а также согласовывает с Уполномоченным органом прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора. 5. Руководитель на период своего временного отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и иное) по согласованию с Уполномоченным органом возлагает исполнение обязанностей на одного из заместителей Руководителя. 6. Руководитель самостоятельно определяет график своей деятельности, предварительно письменно согласовывая с Уполномоченным органом сроки своего отпуска и командировок. 7. При исполнении своих должностных обязанностей Руководитель должен руководствоваться законодательством Российской Федерации, Свердловской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. 8. Руководитель осуществляет руководство Предприятием и за период действия настоящего трудового договора обязуется: 1) добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Свердловской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором; 2) обеспечивать выполнение утвержденной программы деятельности Предприятия и достижение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия; 3) представлять в Уполномоченный орган, Министерство экономики Свердловской области и отраслевой исполнительный орган программу деятельности Предприятия, а также отчет Руководителя в порядке, предусмотренном Правительством Свердловской области; 4) не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия; 5) обеспечивать сохранность и целевое, эффективное использование государственного имущества, как находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, так и переданного Предприятию по другим основаниям, а также эффективное использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств; 6) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества; 7) обеспечивать регистрацию права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия; 8) обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг; 9) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации, Свердловской области, Устава Предприятия, совершенствование системы управления, а также укрепление договорной дисциплины, финансового положения Предприятия; 10) проходить обучение основам охраны труда; обеспечивать своим работникам безопасные условия труда, соблюдение правил безопасности производства, а также выполнять требования по гражданской обороне в соответствии с Федеральным законом от 12 февраля 1998 года N 28-ФЗ "О гражданской обороне"; 11) определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты; 12) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей; 13) обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды; 14) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме; 15) совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал хозяйственного общества или товарищества или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом, а также распоряжаться движимым имуществом и совершать иные сделки с согласия соответствующих исполнительных органов государственной власти Свердловской области в случаях, предусмотренных законодательством; 16) ежемесячно представлять в Уполномоченный орган и отраслевой исполнительный орган информацию о наличии просроченной кредиторской задолженности Предприятия более трех месяцев с расшифровкой кредиторов, в том числе по заработной плате работникам Предприятия; 17) проводить мероприятия по выявлению, учету и введению в хозяйственный оборот результатов научно-технической и интеллектуальной деятельности Предприятия; 18) обеспечивать своевременную уплату Предприятием отчислений от чистой прибыли в областной бюджет в установленном размере; 19) выполнять решения Межведомственной комиссии по эффективности управления государственной собственностью Свердловской области; 20) осуществлять обязательное социальное страхование работников Предприятия (включая себя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 21) обеспечивать на Предприятии надлежащее ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; 22) в целях обеспечения пожарной безопасности: иметь на подведомственных объектах систему пожарной безопасности, направленную на предотвращение воздействия на людей опасных факторов пожара, в том числе их вторичных проявлений; обеспечивать своевременное выполнение требований пожарной безопасности, предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору; организовывать обучение рабочих (служащих) мерам пожарной безопасности; 23) в целях обеспечения антитеррористической защищенности: обеспечивать выполнение антитеррористических мер по предотвращению террористических проявлений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; организовывать обучение (инструктажи) рабочих (служащих) по вопросам противодействия терроризму; 24) при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел исполняющему обязанности Руководителя. 9. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках. 10. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя, не может совершаться Предприятием без согласия Уполномоченного органа. Руководитель обязан выполнять условия и требования, предусмотренные Федеральным законом от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", иных правовых актов Российской Федерации и Свердловской области. 11. Уставом Предприятия могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Предприятием и его Руководителем, работниками или юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес. Раздел 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ОРГАНА 12. Уполномоченный орган вправе: 1) требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и указаний Уполномоченного органа; 2) поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд; 3) принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя; 4) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Свердловской области. 13. Уполномоченный орган обязан: 1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации; 2) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Свердловской области; 3) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Свердловской области. Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ 14. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия. 15. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, из фонда оплаты труда Предприятия Руководителю выплачивается: 1) ежемесячный оклад _______________ (рублей), или ______ - кратный к величине тарифной ставки первого разряда работников основной профессии на Предприятии; 2) вознаграждение за выполнение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия за отчетный период в порядке, установленном Правительством Свердловской области. За особые достижения в выполнении производственных показателей, ввод в эксплуатацию важнейших и социально значимых объектов, в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями Уполномоченный орган может вынести решение, оформленное в виде приказа, о поощрении Руководителя в форме выплаты разовой премии. Сумма премии не должна превышать двух должностных окладов Руководителя в год. 16. Должностной оклад Руководителя пересматривается при условии увеличения тарифных ставок работников Предприятия и выполнения показателей экономической эффективности деятельности Предприятия по результатам бухгалтерской отчетности Предприятия за истекший год путем внесения изменений (дополнений) в настоящий трудовой договор. 17. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия. 18. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также своевременное перечисление Предприятием отчислений от чистой прибыли в областной бюджет, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности. 19. Руководитель имеет право на: 1) ежегодный отпуск - 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск - 6 календарных дней; 2) материальную помощь в размере одного должностного оклада к ежегодному отпуску; 3) компенсацию затрат в случае переезда Руководителя и членов его семьи к месту работы Руководителя - транспортные расходы, подтверждаемые документально, и подъемные в размере двух должностных окладов на Руководителя и по одному должностному окладу на каждого члена его семьи. 20. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Правительства Свердловской области по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. 21. Платежи, подлежащие выплате Руководителю, осуществляются за счет средств Предприятия. Раздел 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 22. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 23. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение Руководителем своих должностных обязанностей Уполномоченный орган вправе применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться к Руководителю Правительством Свердловской области на основании представления Уполномоченного органа и (или) отраслевого исполнительного органа. 24. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе отраслевого исполнительного органа, по просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия. 25. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель Предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. 26. Руководитель может быть привлечен помимо материальной ответственности к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Раздел 6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 27. Трудовой договор может быть изменен или дополнен по инициативе любой из сторон их обоюдным решением, оформляемым дополнительным соглашением. В трудовой договор вносятся обязательные изменения и дополнения в случае издания нормативных актов Российской Федерации и Свердловской области. 28. Трудовой договор с Руководителем прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке. За два месяца до истечения срока действия трудового договора с Руководителем Уполномоченный орган уведомляет в письменной форме Руководителя о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора и направляет копию уведомления в департамент государственной службы, кадров и наград. Представление Уполномоченного органа об освобождении Руководителя от занимаемой должности и оригинал уведомления Руководителя о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора с отметкой о вручении и (или) с приложением документов, подтверждающих его вручение Руководителю, направляются для рассмотрения председателю Правительства Свердловской области не позднее чем за месяц до окончания срока действия трудового договора с Руководителем. На основании поручения председателя Правительства Свердловской области департамент государственной службы, кадров и наград подготавливает проект распоряжения Правительства Свердловской области об освобождении Руководителя от занимаемой должности и расторжении с ним трудового договора. 29. Трудовой договор с Руководителем может быть досрочно расторгнут по решению Правительства Свердловской области по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям: 1) невыполнение утвержденной программы деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности деятельности Предприятия; 2) необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок Предприятия; 3) несоответствие Руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) допущение Руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты Свердловской области и муниципальных образований более чем за три месяца; 5) продажа недвижимого имущества Предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством без согласия соответствующих исполнительных органов государственной власти Свердловской области; 6) невыполнение решений Правительства Свердловской области, Уполномоченного органа, Межведомственной комиссии по эффективности управления государственной собственностью Свердловской области; 7) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия; 8) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия; 9) непредставление в Уполномоченный орган, Министерство экономики Свердловской области и (или) отраслевой исполнительный орган программы деятельности Предприятия, в том числе после ее доработки в соответствии с решением Межведомственной комиссии по эффективности управления государственной собственностью Свердловской области, отчета Руководителя Предприятия, информации о наличии просроченной кредиторской задолженности Предприятия в порядке и сроки, установленные Правительством Свердловской области; 10) отстранение от должности Руководителя-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 11) нарушение условий настоящего трудового договора. 30. Трудовой договор с Руководителем Предприятия может быть досрочно расторгнут в связи с принятием Правительством Свердловской области решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. 31. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом Уполномоченный орган в письменной форме не позднее чем за один месяц. 32. При досрочном расторжении трудового договора с Руководителем Уполномоченный орган направляет представление на имя председателя Правительства Свердловской области об освобождении Руководителя Предприятия от занимаемой должности и расторжении с ним трудового договора для принятия соответствующего распоряжения Правительства Свердловской области. 33. При прекращении трудового договора с Руководителем выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если Руководитель в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. 34. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий настоящего трудового договора, кроме случаев, когда: 1) стороны ссылаются на условия трудового договора для защиты своих интересов в суде; 2) об условиях трудового договора информируются работники Предприятия (ознакомление работников бухгалтерии) и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора; 3) стороны информируют об условиях трудового договора своих доверенных лиц, представителей, уполномоченные органы. Раздел 7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ 35. К отношениям сторон по настоящему трудовому договору применяются положения Устава Предприятия, нормы трудового законодательства Российской Федерации. 36. Записи в трудовую книжку о назначении на должность и об освобождении от должности Руководителя на основании соответствующих распоряжений Правительства Свердловской области, а также хранение трудовой книжки осуществляет кадровая служба Предприятия. 37. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством. 38. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Свердловской области и Уставом Предприятия. 39. Трудовой договор составлен в пяти экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (один экземпляр которого хранится в Уполномоченном органе, второй - для Руководителя, третий - для департамента государственной службы, кадров и наград, четвертый - для отраслевого исполнительного органа, пятый - для бухгалтерии Предприятия). Раздел 8. АДРЕСА СТОРОН И ИНЫЕ СВЕДЕНИЯ

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ___________________________ ___________________________ ___________________________ (наименование, адрес, Ф.И.О. уполномоченного лица, печать)

РУКОВОДИТЕЛЬ ___________________________ ___________________________ (ф.и.о.) ___________________________ (подпись) паспорт: серия: _______ N ____________ выдан _____________________ ___________________________ Домашний адрес: ____________ ___________________________ тел. ________________________

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области от 8 апреля 2010 г. N 587-ПП)

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Свердловской области (далее - конкурс), условия участия в конкурсе, порядок определения победителя конкурса.

2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Свердловской области принимает Правительство Свердловской области путем принятия соответствующего распоряжения Правительства Свердловской области, подготовленного Министерством по управлению государственным имуществом Свердловской области.

3. Проведение конкурса осуществляется Межведомственной комиссией по эффективности управления государственной собственностью Свердловской области (далее - комиссия).

4. На основании распоряжения Правительства Свердловской области о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Свердловской области Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области:

1) организует размещение информационного сообщения о проведении конкурса на официальном сайте Правительства Свердловской области и сайте Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области;

2) принимает заявки от претендентов и ведет их учет в журнале учета участников конкурса по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

3) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

4) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

5. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

6. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса.

7. Ответственным за организацию проведения заседания комиссии является секретарь комиссии.

8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть размещено на официальном сайте Правительства Свердловской области и сайте Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

9. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

1) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении государственного унитарного предприятия Свердловской области (далее - предприятие);

2) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

3) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

4) адрес места приема заявок и документов;

5) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

6) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

7) номера телефонов ответственных за организацию конкурса лиц и местонахождение комиссии;

8) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

9) порядок определения победителя;

10) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

11) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

10. С момента начала приема заявок Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, а также общими сведениями о предприятии, состав которых устанавливается комиссией.

11. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование и опыт работы на руководящей должности не менее года.

12. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области в установленный срок следующие документы:

1) заявление, листок по учету кадров;

2) автобиография, две фотографии размером 4 х 6 см;

3) копии трудовой книжки, паспорта, документов об образовании государственного образца и документов воинского учета - для военнообязанных лиц, заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы кандидата;

4) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

13. Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

14. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

1) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Свердловской области и настоящим Положением;

2) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо не соответствуют условиям конкурса.

15. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.

16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности и проводится в два этапа.

17. На первом этапе комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, стажа и опыта работы, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами.

18. Второй этап конкурса проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность (далее - методы).

19. Комиссия может применять следующие методы оценки:

1) тестирование;

2) проведение групповых дискуссий;

3) индивидуальное собеседование.

Необходимость, а также очередность применения методов при проведении конкурса определяется комиссией.

20. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов.

Комиссия утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления и размещен на официальном сайте Правительства Свердловской области и сайте Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области за одну неделю до проведения конкурса.

Тест должен содержать не менее 30 вопросов. Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестирования, не может быть менее 75 процентов от общего числа вопросов.

21. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность осуществляется комиссией в отсутствие кандидата.

22. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания комиссии.

23. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии с правом решающего голоса, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

24. Результаты голосования и решение комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается ее председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, имеющими право решающего голоса.

25. По результатам проведения конкурса Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области оформляет представление на имя председателя Правительства Свердловской области о назначении победителя конкурса на должность руководителя.

На основании поручения председателя Правительства Свердловской области департамент государственной службы, кадров и наград Губернатора Свердловской области подготавливает проект распоряжения Правительства Свердловской области о назначении победителя конкурса на должность руководителя предприятия.

26. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения либо под подпись в журнале учета участников конкурса. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.

27. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших, но не победивших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области.

Приложение N 1
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя государственного
унитарного предприятия
Свердловской области

Форма

ЖУРНАЛ
УЧЕТА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
N п/п	Фамилия, имя, отчество участника конкурса	Дата регистрации заявления	Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения конкурса	Результаты конкурса	Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
1	2	3	4	5	6

Приложение N 2
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя государственного
унитарного предприятия
Свердловской области

Форма

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
___________________________ (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)		____________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата)

N п/п	Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность	Оценка	Краткая мотивировка выставленной оценки	Подпись члена комиссии и дата
1	2	3	4	5

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области от 8 апреля 2010 г. N 587-ПП)

1. Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области (далее - Положение) устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области (далее - предприятия).

2. Решение о проведение аттестации руководителей предприятий принимается Министерством по управлению государственным имуществом Свердловской области.

3. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

1) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

4. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

5. Проведение аттестации руководителей предприятий осуществляется Межведомственной комиссией по эффективности управления государственной собственностью Свердловской области (далее - комиссия).

6. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа.

7. Для проведения аттестации комиссия:

1) утверждает списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

2) утверждает график проведения аттестации;

3) определяет форму проведения аттестации;

4) утверждает аттестационные тесты и устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации (при проведении тестирования).

8. Комиссия может применять следующие формы проведения аттестации:

1) тестирование;

2) индивидуальное собеседование.

9. Необходимость, а также очередность применения методов при проведении аттестации определяется комиссией.

10. В случае проведения аттестации в форме тестовых испытаний аттестуемый руководитель предприятия за две недели до проведения аттестации вправе ознакомиться с общим перечнем тестовых вопросов. Аттестационные тесты должны содержать не менее 30 вопросов.

11. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.

12. Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области не позднее чем за месяц до начала аттестации доводит до сведения каждого аттестуемого график проведения аттестации, а также направляет его в исполнительные органы государственной власти Свердловской области, осуществляющие координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (далее - отраслевые исполнительные органы) и департамент государственной службы, кадров и наград Губернатора Свердловской области.

13. Отраслевой исполнительный орган не позднее чем за две недели до проведения аттестации представляет в Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области отзыв (характеристику) на аттестуемого руководителя предприятия и не позднее чем за неделю до начала аттестации знакомит аттестуемого руководителя с представленным отзывом. При этом аттестуемый руководитель предприятия вправе представить в комиссию дополнительные сведения, касающиеся своей деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

14. Департамент государственной службы, кадров и наград Губернатора Свердловской области не позднее чем за неделю до проведения аттестации представляет в комиссию сведения о персональных данных (справка-объективка) аттестуемого руководителя предприятия.

15. При оценке аттестуемого принимаются во внимание своевременность, полнота и качество выполнения должностных обязанностей, выполнение утвержденной программы деятельности предприятия, показателей экономической эффективности деятельности предприятия, своевременность и полнота выполнения указаний Правительства Свердловской области и Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области, работа по совершенствованию организации производства, труда и управления, повышение квалификации, личные качества, необходимые для выполнения обязанностей, организаторские способности и иные качества аттестуемого.

16. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией;

3) не соответствует занимаемой должности.

Комиссия также вправе одобрить проект представления Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области в адрес председателя Правительства Свердловской области о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия для письменного ознакомления с ним либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии оформляется в двух экземплярах, один из которых направляется в отраслевой исполнительный орган, другой - в департамент государственной службы, кадров и наград Губернатора Свердловской области для приобщения к личному делу.

18. В случае признания по результатам аттестации руководителя предприятия не соответствующим занимаемой должности департамент государственной службы, кадров и наград Губернатора Свердловской области на основании представления Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области подготавливает проект распоряжения Правительства Свердловской области об освобождении от должности руководителя предприятия и направляет его на рассмотрение председателю Правительства Свердловской области в порядке, установленном Регламентом Правительства Свердловской области, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области от 23.03.2007 г. N 222-ПП "О Регламенте Правительства Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2007, N 3-1, ст. 401) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 29.07.2008 г. N 778-ПП (Собрание законодательств Свердловской области, 2008, N 7-8, ст. 1193).

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Свердловской области от 22 апреля 2010 г. N 662-ПП Постановление Правительства Свердловской области от 23 марта 2007 г. N 222-ПП признано утратившим силу