Постановление администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 29 сентября 2010 г. N 1986-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29.07.2010 N 1538-а "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новоуральского городского округа", руководствуясь постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Свердловской области" и в целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа (далее - Положение) (прилагается).

2. Ввести оплату труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа, с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа, осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа, и сметах доходов и расходов по приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.

4. Главному распорядителю бюджетных средств - Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа (Долганов В.В.):

1) обеспечить соблюдение действующего трудового законодательства при введении новых условий оплаты труда, в том числе и в части:

- закрепления в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) конкретизированных условий оплаты труда, включая новый размер оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- включения в локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие выплаты стимулирующего характера, критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и (или) количественными показателями;

- применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников);

2) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2010 года муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа, на новую систему оплаты труда;

3) представить в срок до 1 ноября 2010 года локальные нормативные акты муниципальных бюджетных образовательных учреждений, утверждающие Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, согласованные с Главным распорядителем бюджетных средств - Отделом культуры администрации Новоуральского городского округа и представительным органом работников.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

6. Настоящее постановление опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте администрации городского округа в сети Интернет.

И.о. Главы администрации городского округа

Александр Писчасов

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29 сентября 2010 г. N 1986-а)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", во исполнение постановления администрации Новоуральского городского округа от 29.07.2009 N 1538-а "О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новоуральского городского округа".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления администрации Новоуральского городского округа N 1538-а следует читать как "от 29.07.2010"

2. Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера, и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. При определении размера оплаты труда педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа, учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

5. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере культуры и образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Оплата труда работников культуры муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа, осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа.

10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

12. Размер заработной платы в месяц работников образовательных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

13. Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоуральского городского округа, подведомственных Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа (далее - образовательное учреждение), утверждаются Главным распорядителем бюджетных средств и согласовываются с Комитетом по экономике и социальной политике администрации Новоуральского городского округа.

14. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2009 N 593 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

15. Минимальные размеры должностных окладов работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и приведены в таблице 1.

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа	Диапазон минимального оклада (должностного оклада), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	2460-2720
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	2720-4880
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"	3340-6720
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"	4880-6720

16. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников образования приведены в приложениях N 1-3 к настоящему Положению.

17. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются руководителем образовательного учреждения самостоятельно.

18. Локальным актом образовательного учреждения, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения, предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение об установлении работникам образовательного учреждения повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 19, 20 настоящего Положения.

19. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

высшая квалификационная категория - 0,20;

первая квалификационная категория - 0,15;

вторая квалификационная категория - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента для педагогических работников образовательного учреждения - до 3,0.

Размер повышающего коэффициента для учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения - до 2,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. Локальным актом образовательного учреждения, утверждающего Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения, работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу):

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя образовательного учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательного учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений образовательного учреждения.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к должностному окладу приведены в пунктах 22-24 настоящего Положения.

22. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности работников образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных или (и) муниципальных). Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

23. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам образовательных учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размеры надбавки:

до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

до 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

24. Педагогическим работникам образовательных учреждений могут устанавливаться стимулирующие надбавки за профессионализм, высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры стимулирующих надбавок и порядок их установления определяются руководителем образовательного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном акте образовательного учреждения.

Локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

25. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях.

26. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений, расположенных в закрытых административно- территориальных образованиях, повышаются на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

27. С учетом условий труда педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

28. Педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу образовательного учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

29. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приведены в таблице 2:

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа	Диапазон минимального оклада (должностного оклада), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2000-3020
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3020-6720
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4440-7240
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6240-8400

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не должны быть ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышаются на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

30. Минимальные размеры должностных окладов работников по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в приложение N 5 к настоящему Положению.

31. В целях стимулирования труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

3) стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам и стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

32. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

33. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размер повышающих коэффициентов:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,20;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,10;

специалист второй категории - 0,05;

специалист третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

34. Локальным актом образовательного учреждения, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения, работникам может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях.

Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

35. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

36. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

37. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и приведены в таблице 3:

Таблица 3

Наименование квалификационного разряда	Минимальный оклад, рублей
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2000
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2220
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2460
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2720
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3020
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3340
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3680
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4040

Минимальные размеры окладов работников образовательных учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышаются на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

38. Локальным актом образовательного учреждения, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательных учреждений, рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении рабочим повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 39, 40 настоящего Положения.

39. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

40. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

41. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу:

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 42, 43 настоящего Положения.

42. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки - до 500 процентов оклада.

43. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

44. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

45. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

46. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

47. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителям образовательных учреждений, прошедшим аттестацию, устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

руководящим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

руководящим работникам, имеющим первую квалификационную категорию, - 0,20.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

48. Руководителю образовательного учреждения, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,20;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,50.

49. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет, предусмотренная пунктом 22 настоящего Положения, и премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

50. С учетом условий труда руководителю образовательного учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

51. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения с учетом результатов деятельности образовательного учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения, утвержденными Главным распорядителем бюджетных средств).

Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителю образовательного учреждения устанавливаются Главой администрации Новоуральского городского округа по представлению Главного распорядителя бюджетных средств.

Источники премиальных выплат установлены пунктом 58 главы 7 настоящего Положения.

Глава 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

52. Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за совмещение профессий (должностей);

3) за расширение зон обслуживания;

4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) за работу в ночное время;

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) за сверхурочную работу;

8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в размере 20% для образовательных учреждений, расположенных в зоне закрытого города, на основании постановления Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 N 544/32.

53. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 7. Порядок и условия премирования работников образовательных учреждений

54. В целях поощрения работников образовательного учреждения за выполненную работу в образовательном учреждении могут быть установлены премии:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников образовательного учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель образовательного учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего образовательного учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя образовательного учреждения, по их представлению;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательного учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений образовательного учреждения.

55. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего образовательного учреждения. В образовательном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств установленных пунктом 58 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

56. По решению руководителя образовательного учреждения на срок от 1 года педагогическим работникам, имеющим большой опыт педагогической и научной работы, может быть установлена ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в данных сферах деятельности.

Премия педагогическим работникам выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 58 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

57. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 58 настоящего Положения;

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый, режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 58 настоящего Положения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

58. Премирование работников образовательного учреждения осуществляется за счет следующих источников средств:

1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников образовательного учреждения;

2) средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

59. Условия, порядок и размеры премирования определяются Положением о премировании работников образовательного учреждения, принятом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

Глава 8. Заключительные положения

60. Штатное расписание утверждается руководителем образовательного учреждения ежегодно в соответствии с организационной структурой образовательного учреждения и штатной численностью, утвержденной Главным распорядителем бюджетных средств, в пределах должностных окладов.

В случае изменения структуры или численности образовательные учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

61. В переходный период заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников образовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников образовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в образовательных учреждениях до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников образовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в образовательных учреждениях до введения новой системы.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений Новоуральского
городского округа, подведомственных Отделу
культуры администрации Новоуральского городского округа

Профессиональные квалификационные группы
должностей учебно-вспомогательного персонала

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	2460-2720
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	2720-4880
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	2720-4880

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений Новоуральского
городского округа, подведомственных Отделу
культуры администрации Новоуральского городского округа

Профессиональные квалификационные группы
должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, рублей
1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	3340-6240
2 квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	3680-6720
3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	3680-6720
4 квалификационный уровень	преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	4040-6720

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений Новоуральского
городского округа, подведомственных Отделу
культуры администрации Новоуральского городского округа

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей структурных подразделений, относящихся к должностям работников образования

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)	4880-5360
2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	5360-5780

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений Новоуральского
городского округа, подведомственных Отделу
культуры администрации Новоуральского городского округа

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа

1) преподаватель (всех специальностей);

2) концертмейстер;

3) старший воспитатель;

4) воспитатель;

5) старший методист;

6) методист;

7) музыкальный руководитель;

8) старший педагог (всех специальностей);

9) педагог (всех специальностей);

10) руководитель физического воспитания.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений Новоуральского
городского округа, подведомственных Отделу
культуры администрации Новоуральского городского округа

Минимальные размеры
должностных окладов работников образовательных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа, занимающих общеотраслевые должности служащих

Квалификационный уровень	Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент, агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь стенографистка; табельщик; экспедитор	2000-3020
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2720-3020
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-конструктор; техник-лаборант; техник-программист; художник	3020-3680
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством	3020-3340
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня: по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3020-4040
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	3680-4040
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3340-4440
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего); механик	3340-5360
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4880-5360
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	3680-6720
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению: экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	4440
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4440-4880
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4440-5360
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4880-6240
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	5780-7240
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров; начальник юридического отдела	6240-6720
2 квалификационный уровень	Главный<*> (механик; энергетик)	6240-7800
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6240-8400